Tipi di infortunio:- sul lavoro;- in itinere (mentre ci si reca o si torna dal lavoro);- altri (es. tra le mura domestiche).L’infortunio sul lavoro:- è un evento occorso al lavoratore per causa violenta in occasione di lavoro;- ha come conseguenze: inabilità al lavoro (temporanea o permanente);- deve comunque causare l’astensione dal lavoro per più di tre giorni.In caso di infortunio sul lavoro occorre:- effettuare alcuni adempimenti burocratici;- compilare il registro infortuni;- calcolare correttamente la busta paga.Adempimenti in caso di infortunio sul lavoro:- per il lavoratore infortunato: dare immediata notizia dell’evento al datore o al dirigente;- per il datore /dirigente: accompagnare l’infortunato al pronto soccorso; compilare e sottoscrivere il modello INAIL “infortunio: richiesta di visita medica e certificazione”; se la prognosi è superiore a tre giorni: fare denuncia telematica all’INAIL e denuncia all’autorità di Pubblica Sicurezza.Il datore di lavoro deve comunque procedere, entro il 16/2 di ogni anno (con riferimento all’anno precedente), all’autoliquidazione e versamento del premio INAIL.Il versamento del premio è a carico del datore. Il costo del premio è a carico:- del datore per i lavoratori dipendenti;- del datore (nella misura di 2/3) e a carico del collaboratore (1/3) per i lavoratori a progetto.Il registro infortuni richiede l’inserimento delle seguenti informazioni:- numero d’ordine;- data dell’infortunio;- data della ripresa del lavoro;- cognome e nome dell’infortunato;- età;- reparto e qualifica professionale;- descrizione delle cause e delle circostanze dell’infortunio;- natura e sede della lesione;- conseguenze dell’infortunio (inabilità temporanea; inabilità permanente; morte);- numero giorni di assenza per inabilità temporanea;- percentuale di inabilità permanente.Trattamento economico dell’infortunio a carico INAIL e datore (oltre a quanto esposto nella tabella che segue occorre considerare le eventuali integrazioni a carico ditta che possono scaturire dal CCNL di riferimento).GG di assenza dal lavoro Quota di retrib media giorn. spettanteSoggetto tenuto al pagamentoIntegrazioni a carico aziendaGiorno stesso100%Azienda-1^ -> 3^60%Azienda100% festività4^ -> 90^60%INAIL40% festivitàOltre il 90^75%INAIL25% festivitàTrattamento previdenziale e fiscale:- indennità temporanea INAIL: soggetta ad IRPEF, ma non colpita da contributi previdenziali;- indennità permanente INAIL: non soggetta ad IRPEF né a contributi previdenziali;- integrazione ditta: soggetta sia ad IRPEF che a contributi previdenziali.Infortunio in itinere – Criteri di indennizzabilità INAIL:- NO se si verifica nelle pertinenze e nelle aree comuni del luogo di lavoro (in questo caso è infortunio sul lavoro, non infortunio in itinere);- SI’ se si verifica durante il normale percorso di andata/ritorno abitazione /lavoro oppure per consumare il pasto;- NO in caso di deviazioni dal normale percorso (in questo caso non è infortunio in itinere né infortunio sul lavoro);- SI’ se la deviazione è dovuta a cause di forza maggiore, esigenze essenziali e improrogabili, obblighi penalmente rilevanti;- SI’ se si utilizzanno mezzi di trasporto privati, ma a condizione che manchino quelli pubblici;- NO se l’infortunio è causato da alcolici, farmaci, stupefacenti o mancanza di abilitazione alla guida.[a cura di Walter Caputo – 10-1-09]
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE N. 18: L’infortunio sul lavoro
Tipi di infortunio:- sul lavoro;- in itinere (mentre ci si reca o si torna dal lavoro);- altri (es. tra le mura domestiche).L’infortunio sul lavoro:- è un evento occorso al lavoratore per causa violenta in occasione di lavoro;- ha come conseguenze: inabilità al lavoro (temporanea o permanente);- deve comunque causare l’astensione dal lavoro per più di tre giorni.In caso di infortunio sul lavoro occorre:- effettuare alcuni adempimenti burocratici;- compilare il registro infortuni;- calcolare correttamente la busta paga.Adempimenti in caso di infortunio sul lavoro:- per il lavoratore infortunato: dare immediata notizia dell’evento al datore o al dirigente;- per il datore /dirigente: accompagnare l’infortunato al pronto soccorso; compilare e sottoscrivere il modello INAIL “infortunio: richiesta di visita medica e certificazione”; se la prognosi è superiore a tre giorni: fare denuncia telematica all’INAIL e denuncia all’autorità di Pubblica Sicurezza.Il datore di lavoro deve comunque procedere, entro il 16/2 di ogni anno (con riferimento all’anno precedente), all’autoliquidazione e versamento del premio INAIL.Il versamento del premio è a carico del datore. Il costo del premio è a carico:- del datore per i lavoratori dipendenti;- del datore (nella misura di 2/3) e a carico del collaboratore (1/3) per i lavoratori a progetto.Il registro infortuni richiede l’inserimento delle seguenti informazioni:- numero d’ordine;- data dell’infortunio;- data della ripresa del lavoro;- cognome e nome dell’infortunato;- età;- reparto e qualifica professionale;- descrizione delle cause e delle circostanze dell’infortunio;- natura e sede della lesione;- conseguenze dell’infortunio (inabilità temporanea; inabilità permanente; morte);- numero giorni di assenza per inabilità temporanea;- percentuale di inabilità permanente.Trattamento economico dell’infortunio a carico INAIL e datore (oltre a quanto esposto nella tabella che segue occorre considerare le eventuali integrazioni a carico ditta che possono scaturire dal CCNL di riferimento).GG di assenza dal lavoro Quota di retrib media giorn. spettanteSoggetto tenuto al pagamentoIntegrazioni a carico aziendaGiorno stesso100%Azienda-1^ -> 3^60%Azienda100% festività4^ -> 90^60%INAIL40% festivitàOltre il 90^75%INAIL25% festivitàTrattamento previdenziale e fiscale:- indennità temporanea INAIL: soggetta ad IRPEF, ma non colpita da contributi previdenziali;- indennità permanente INAIL: non soggetta ad IRPEF né a contributi previdenziali;- integrazione ditta: soggetta sia ad IRPEF che a contributi previdenziali.Infortunio in itinere – Criteri di indennizzabilità INAIL:- NO se si verifica nelle pertinenze e nelle aree comuni del luogo di lavoro (in questo caso è infortunio sul lavoro, non infortunio in itinere);- SI’ se si verifica durante il normale percorso di andata/ritorno abitazione /lavoro oppure per consumare il pasto;- NO in caso di deviazioni dal normale percorso (in questo caso non è infortunio in itinere né infortunio sul lavoro);- SI’ se la deviazione è dovuta a cause di forza maggiore, esigenze essenziali e improrogabili, obblighi penalmente rilevanti;- SI’ se si utilizzanno mezzi di trasporto privati, ma a condizione che manchino quelli pubblici;- NO se l’infortunio è causato da alcolici, farmaci, stupefacenti o mancanza di abilitazione alla guida.[a cura di Walter Caputo – 10-1-09]