DOMANDA n. 1Utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione è un obbligo generalmente a carico:a) del datore di lavoro;b) dei dirigenti;c) dei lavoratori.DOMANDA n. 2Il Libro Unico del Lavoro:a) ha forma esclusivamente elettronica;b) sostituisce il libro paga;c) è un obbligo a carico di tutti i datori di lavoro privati di qualsiasi settore.DOMANDA n. 3Il registro degli infortuni:a) è obbligatorio per tutti i datori di lavoro che svolgono un’attività soggetta all’assicurazione INAIL;b) va tenuto sul posto di lavoro;c) non è soggetto a vidimazione.DOMANDA n. 4L’indennità INPS di malattia:a) spetta dal quarto giorno di malattia;b) è un diritto di cui godono tutte le categorie di lavoratori subordinati;c) spetta, per gli operai, per tutte le giornate di malattia, inclusa la domenica.DOMANDA n. 5La garanzia contrattuale:a) è l’indennità di malattia erogata dall’INPS;b) è l’integrazione malattia a carico ditta;c) è quanto spetta al lavoratore, durante il periodo di malattia, sulla base del CCNL.DOMANDA n. 6Per calcolare la Retribuzione Media Globale Giornaliera di un operaio retribuito ad ore:a) è sufficiente conoscere la retribuzione lorda del mese precedente;b) basta conoscere la retribuzione lorda del mese precedente e il numero di giornate lavorate o comunque retribuite del mese precedente;c) basta conoscere il rateo mensile lordo degli emolumenti ricorrenti.DOMANDA n. 7Un impiegato inquadrato sotto il CCNL Commercio:a) durante il periodo di malattia percepisce sempre la stessa retribuzione che avrebbe percepito se avesse lavorato;b) durante il periodo di malattia percepisce una retribuzione che differirà da quella normale in base alla durata della malattia;c) durante il periodo di malattia percepisce sempre una retribuzione inferiore a quella che avrebbe percepito se avesse lavorato.DOMANDA n. 8Durante il periodo di astensione obbligatoria per maternità:a) la legge obbliga il datore di lavoro ad integrare l’indennità INPS fino al raggiungimento del 100% della retribuzione;b) il CCNL può obbligare o meno il datore di lavoro ad integrare l’indennità INPS di maternità;c) il datore di lavoro può comunque scegliere se integrare o meno l’indennità INPS di maternità.DOMANDA n. 9Durante il periodo di astensione facoltativa per maternità:a) l’indennità INPS di maternità è generalmente uguale alla garanzia contrattuale;b) l’indennità INPS di maternità è pari all’80% della R.M.G.G. per ogni giornata indennizzata;c) il datore di lavoro è comunque obbligato, per legge, ad integrare l’indennità INPS di maternità.DOMANDA n. 10Il totale lordo della busta paga è composto:a) dalla somma della paga base, degli scatti di anzianità e da eventuali elementi economici aggiuntivi previsti da CCNL;b) dalla somma degli elementi ricorrenti della busta paga;c) dalla somma di paga base, contingenza, E.D.R..[a cura di Walter Caputo – 7-1-09]
A.d.P. N. 21: 2^ Verifica intermedia – Lezioni 7,8,10,11,12,13,14,15,16,17
DOMANDA n. 1Utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione è un obbligo generalmente a carico:a) del datore di lavoro;b) dei dirigenti;c) dei lavoratori.DOMANDA n. 2Il Libro Unico del Lavoro:a) ha forma esclusivamente elettronica;b) sostituisce il libro paga;c) è un obbligo a carico di tutti i datori di lavoro privati di qualsiasi settore.DOMANDA n. 3Il registro degli infortuni:a) è obbligatorio per tutti i datori di lavoro che svolgono un’attività soggetta all’assicurazione INAIL;b) va tenuto sul posto di lavoro;c) non è soggetto a vidimazione.DOMANDA n. 4L’indennità INPS di malattia:a) spetta dal quarto giorno di malattia;b) è un diritto di cui godono tutte le categorie di lavoratori subordinati;c) spetta, per gli operai, per tutte le giornate di malattia, inclusa la domenica.DOMANDA n. 5La garanzia contrattuale:a) è l’indennità di malattia erogata dall’INPS;b) è l’integrazione malattia a carico ditta;c) è quanto spetta al lavoratore, durante il periodo di malattia, sulla base del CCNL.DOMANDA n. 6Per calcolare la Retribuzione Media Globale Giornaliera di un operaio retribuito ad ore:a) è sufficiente conoscere la retribuzione lorda del mese precedente;b) basta conoscere la retribuzione lorda del mese precedente e il numero di giornate lavorate o comunque retribuite del mese precedente;c) basta conoscere il rateo mensile lordo degli emolumenti ricorrenti.DOMANDA n. 7Un impiegato inquadrato sotto il CCNL Commercio:a) durante il periodo di malattia percepisce sempre la stessa retribuzione che avrebbe percepito se avesse lavorato;b) durante il periodo di malattia percepisce una retribuzione che differirà da quella normale in base alla durata della malattia;c) durante il periodo di malattia percepisce sempre una retribuzione inferiore a quella che avrebbe percepito se avesse lavorato.DOMANDA n. 8Durante il periodo di astensione obbligatoria per maternità:a) la legge obbliga il datore di lavoro ad integrare l’indennità INPS fino al raggiungimento del 100% della retribuzione;b) il CCNL può obbligare o meno il datore di lavoro ad integrare l’indennità INPS di maternità;c) il datore di lavoro può comunque scegliere se integrare o meno l’indennità INPS di maternità.DOMANDA n. 9Durante il periodo di astensione facoltativa per maternità:a) l’indennità INPS di maternità è generalmente uguale alla garanzia contrattuale;b) l’indennità INPS di maternità è pari all’80% della R.M.G.G. per ogni giornata indennizzata;c) il datore di lavoro è comunque obbligato, per legge, ad integrare l’indennità INPS di maternità.DOMANDA n. 10Il totale lordo della busta paga è composto:a) dalla somma della paga base, degli scatti di anzianità e da eventuali elementi economici aggiuntivi previsti da CCNL;b) dalla somma degli elementi ricorrenti della busta paga;c) dalla somma di paga base, contingenza, E.D.R..[a cura di Walter Caputo – 7-1-09]