Tutta la classe viene considerata come un insieme di addetti alla compilazione del Libro Unico del Lavoro. Di conseguenza tutti gli studenti hanno lo stesso ruolo, ma i compiti da svolgere sono 3, per cui essi formeranno 3 gruppi, così denominati:- gruppo A = L.U.L.: elaborazione cedolini;- gruppo B = L.U.L.: consulenza inerente le indennità erogate da enti previdenziali;- gruppo C = L.U.L.: consulenza inerente la normativa fiscale I compiti assegnati ai 3 gruppi sono riepilogati qui di seguito. GRUPPO AIn veste di esperti di elaborazione cedolini, come dipendenti di uno studio di consulenza del lavoro, rispondere, tramite una breve relazione scritta, ad una richiesta ricevuta da una ditta cliente, in merito al calcolo (mensile) dei seguenti elementi per un’ipotesi di assunzione:- lordo;- netto;- costo aziendacon riferimento ai seguenti dati:- ditta: settore aziende commerciali; 80 dipendenti; CCNL Commercio;- sia per un dipendente (impiegato) senza familiari a carico, 5^ livello, che per un collaboratore a progetto a cui verrebbe riconosciuto lo stesso lordo;- contributi INAIL: 0,4% dell’imponibile previdenziale. GRUPPO BIn veste di esperti di normativa previdenziale, come dipendenti di uno studio di consulenza del lavoro, rispondere, tramite una breve relazione scritta, ad una richiesta ricevuta da una ditta cliente, in merito al trattamento di maternità di una dipendente.In particolare la ditta ha bisogno di sapere a partire da che data la dipendente può astenersi dal lavoro e quando deve ritornare; se ha diritto all’indennità INPS di maternità (e se tale somma deve essere anticipata dal datore) o invece la maternità grava per intero sulla ditta; se è necessaria una variazione dell’organizzazione del lavoro per evitare eventuali danni alla dipendente; cosa occorre dire alla dipendente in merito alle differenze esistenti fra la sua normale busta paga e quella che riceverà durante il periodo di astensione obbligatoria per maternità. Inoltre la ditta cliente chiede se alla dipendente conviene, una volta terminata l’astensione obbligatoria, proseguire con quella facoltativa. GRUPPO CIn veste di esperti di normativa fiscale, come dipendenti di uno studio di consulenza del lavoro, rispondere, tramite una breve relazione scritta, ad una richiesta ricevuta da una ditta cliente, in merito al calcolo (mensile) dei seguenti elementi per un’ipotesi di assunzione:- lordo;- netto;- costo aziendacon riferimento ai seguenti dati:- ditta: settore industria in generale; 10 dipendenti; CCNL metalmeccanici piccola industria;- dipendente da assumere: impiegato senza familiari a carico;- i calcoli sono richiesti sia per la 6^ che per la 5^ categoria. [a cura di Walter Caputo – 27 marzo 2009]
A.d.P. N. 49: Simulazione d’impresa n. 3
Tutta la classe viene considerata come un insieme di addetti alla compilazione del Libro Unico del Lavoro. Di conseguenza tutti gli studenti hanno lo stesso ruolo, ma i compiti da svolgere sono 3, per cui essi formeranno 3 gruppi, così denominati:- gruppo A = L.U.L.: elaborazione cedolini;- gruppo B = L.U.L.: consulenza inerente le indennità erogate da enti previdenziali;- gruppo C = L.U.L.: consulenza inerente la normativa fiscale I compiti assegnati ai 3 gruppi sono riepilogati qui di seguito. GRUPPO AIn veste di esperti di elaborazione cedolini, come dipendenti di uno studio di consulenza del lavoro, rispondere, tramite una breve relazione scritta, ad una richiesta ricevuta da una ditta cliente, in merito al calcolo (mensile) dei seguenti elementi per un’ipotesi di assunzione:- lordo;- netto;- costo aziendacon riferimento ai seguenti dati:- ditta: settore aziende commerciali; 80 dipendenti; CCNL Commercio;- sia per un dipendente (impiegato) senza familiari a carico, 5^ livello, che per un collaboratore a progetto a cui verrebbe riconosciuto lo stesso lordo;- contributi INAIL: 0,4% dell’imponibile previdenziale. GRUPPO BIn veste di esperti di normativa previdenziale, come dipendenti di uno studio di consulenza del lavoro, rispondere, tramite una breve relazione scritta, ad una richiesta ricevuta da una ditta cliente, in merito al trattamento di maternità di una dipendente.In particolare la ditta ha bisogno di sapere a partire da che data la dipendente può astenersi dal lavoro e quando deve ritornare; se ha diritto all’indennità INPS di maternità (e se tale somma deve essere anticipata dal datore) o invece la maternità grava per intero sulla ditta; se è necessaria una variazione dell’organizzazione del lavoro per evitare eventuali danni alla dipendente; cosa occorre dire alla dipendente in merito alle differenze esistenti fra la sua normale busta paga e quella che riceverà durante il periodo di astensione obbligatoria per maternità. Inoltre la ditta cliente chiede se alla dipendente conviene, una volta terminata l’astensione obbligatoria, proseguire con quella facoltativa. GRUPPO CIn veste di esperti di normativa fiscale, come dipendenti di uno studio di consulenza del lavoro, rispondere, tramite una breve relazione scritta, ad una richiesta ricevuta da una ditta cliente, in merito al calcolo (mensile) dei seguenti elementi per un’ipotesi di assunzione:- lordo;- netto;- costo aziendacon riferimento ai seguenti dati:- ditta: settore industria in generale; 10 dipendenti; CCNL metalmeccanici piccola industria;- dipendente da assumere: impiegato senza familiari a carico;- i calcoli sono richiesti sia per la 6^ che per la 5^ categoria. [a cura di Walter Caputo – 27 marzo 2009]