Dall' Inghilterra arriva uno studio dell'ONS l'ente statistico nazionale che ha analizzato orari, ricompense e opportunità da chi svolge lavoro da casa ,smart working .Nel 2020 il 36% dei lavoratori inglesi ha svolto l'attività almeno parzialmente da casa, un aumento del 9,4 punti rispetto il 2019 . In quali condizioni ?Hanno goduto sicuramente di un orario più flessibile , ma anche pìù lungo . Soprattutto si sono sobbarcati in media 6 ore di straordinari non pagati alla settimana , quasi il doppio dei loro colleghi andati in ufficio .I livelli di stipendio non sono confrontabili , dal momento che da casa lavora soprattutto chi svolge mansioni meglio pagate : servizi di informazione e comunicazione ,attività professionali , scientifiche e tecniche , attività finanziarie e assicurative , non chi lavora in magazzini. negozi, fabbriche , ospedali .Resta però un dato relativo al periodo 2011-2019 , chi ha lavorato principalmente da casa ha avuto il 38% di probabilità in meno di ricevere premi , ma anche il 50% di probabilità in meno di ottenere promozioni e il 40% di ricevere formazione .Motivo : Chi lavora da casa può essere trascurato a causa della minore interazione diretta con colleghi e manager.Smart working o cornuti e mazziati ?
CURIOSITA' N.3 : Smart working
Dall' Inghilterra arriva uno studio dell'ONS l'ente statistico nazionale che ha analizzato orari, ricompense e opportunità da chi svolge lavoro da casa ,smart working .Nel 2020 il 36% dei lavoratori inglesi ha svolto l'attività almeno parzialmente da casa, un aumento del 9,4 punti rispetto il 2019 . In quali condizioni ?Hanno goduto sicuramente di un orario più flessibile , ma anche pìù lungo . Soprattutto si sono sobbarcati in media 6 ore di straordinari non pagati alla settimana , quasi il doppio dei loro colleghi andati in ufficio .I livelli di stipendio non sono confrontabili , dal momento che da casa lavora soprattutto chi svolge mansioni meglio pagate : servizi di informazione e comunicazione ,attività professionali , scientifiche e tecniche , attività finanziarie e assicurative , non chi lavora in magazzini. negozi, fabbriche , ospedali .Resta però un dato relativo al periodo 2011-2019 , chi ha lavorato principalmente da casa ha avuto il 38% di probabilità in meno di ricevere premi , ma anche il 50% di probabilità in meno di ottenere promozioni e il 40% di ricevere formazione .Motivo : Chi lavora da casa può essere trascurato a causa della minore interazione diretta con colleghi e manager.Smart working o cornuti e mazziati ?