Chi consegue un titolo di studio, diploma o laurea, non è pienamente a conoscenza di quali opportunità tale qualifica gli offra o di quali approfondimenti potrebbe avere necessità per intraprendere un percorso lavorativo. Una volta terminati gli studi è importante effettuare un’autovalutazione cercando di mettere a fuoco interessi e motivazioni, considerando tutte le conoscenze acquisite nella formazione scolastica ed evidenziando le eventuali carenze, che dovranno successivamente essere colmate. Suggerisco pertanto di prendersi uno o due giorni di pausa e riflessione isolandosi in una zona tranquilla, o in alternativa, ritagliarsi uno spazio mentale sgombro da pensieri, al fine di indagare serenamente dentro se stessi. È questo il momento per “tirare fuori” tutto quanto abbiamo dentro in termini di aspettative per il futuro. Avremo in tal modo un quadro più chiaro della nostra persona e del nostro potenziale: ciò ci permetterà di rivolgerci all’esterno con maggior consapevolezza. Sarà necessario a questo punto fare delle verifiche, chiedere consigli e suggerimenti a persone più mature che hanno intrapreso diversi percorsi professionali. Esiste, inoltre, la possibilità di rivolgersi a dei professionisti dell’orientamento. Una volta acquisite più informazioni possibili cercheremo di proporci al mondo del lavoro. Consiglio, almeno inizialmente, di prendere in considerazione tutte le opportunità di lavoro che ci vengono offerte purché ci sia la possibilità di apprendere e di fare esperienze varie e diversificate, in modo da capire se stiamo percorrendo la strada giusta e di svolgere con entusiasmo il lavoro affidatoci, scegliendo di investire sulle nostre capacità e ponendo in secondo piano, in questa fase, l’entità del rapporto economico. È inoltre importante ribadire che per molte aziende oggi l’unica risorsa davvero preziosa è quella umana. Le assunzioni quindi non vengono mai lasciate al caso, ma viene richiesto sempre più spesso l’intervento di un esperto. Le società che operano nel settore della selezione del personale oltre a ricercare le persone giuste devono svolgere un servizio di consulenza, assistere le aziende nel pianificare lo sviluppo delle carriere, aiutandole a definire piani di crescita professionale personalizzati, valorizzando e incentivando nel tempo i propri collaboratori e dipendenti. Il compito fondamentale di chi opera in questo campo diventa allora quello di aiutare ad identificare questi percorsi in base ad una diagnosi approfondita delle esigenze, capacità, propensioni, esperienze e aspirazioni personali di ognuno e ad un’analisi attenta delle opportunità concretamente offerte dal mercato della formazione e del lavoro.
