Come si forma in azienda una squadra di yesmen privi di senso critico?Si crea una condizione di riorganizzazione costante, facendo così perdere i riferimenti alle persone, costringendole sempre a situazioni e capi nuovi. Nel dover reimpostare rapporti e relazioni, si trovano in stato di perenne debolezza e difficoltà, in quanto con i nuovi capi diventa più difficile fare rivendicazioni. Occorre far passare un po' di tempo, ma nel frattempo è di nuovo cambiata l'organizzazione. In tale contesto, essendo inutili la capacità professionale e lo spessore morale, l'unico modo per fare carriera è ricadere nelle grazie di qualcuno che conta, e far sì che grazie a lui le proprie quotazioni salgano.
Post N° 2018
Come si forma in azienda una squadra di yesmen privi di senso critico?Si crea una condizione di riorganizzazione costante, facendo così perdere i riferimenti alle persone, costringendole sempre a situazioni e capi nuovi. Nel dover reimpostare rapporti e relazioni, si trovano in stato di perenne debolezza e difficoltà, in quanto con i nuovi capi diventa più difficile fare rivendicazioni. Occorre far passare un po' di tempo, ma nel frattempo è di nuovo cambiata l'organizzazione. In tale contesto, essendo inutili la capacità professionale e lo spessore morale, l'unico modo per fare carriera è ricadere nelle grazie di qualcuno che conta, e far sì che grazie a lui le proprie quotazioni salgano.