Nella società di oggi il mobbing può svilupparsi secondo varie tipologie negli ambienti sociali, di lavoro, scolastici, giudiziari, istituzionali e familiari. Il mobbing è quindi una componente presente in varie organizzazioni e gruppi di persone e soltanto nel mondo del lavoro è parzialmente riconosciuta dagli esperti. Il mobbing può essere suddiviso principalmente in una tipologia organizzativa ed una relazionale. La tipologia organizzativa del mobbing è diffusa soprattutto negli ambienti di lavoro, scolastici, istituzionali e giudiziari. La tipologia relazionale è diffusa principalmente in ambito economico-sociale, negli enti ed amministrazioni pubbliche locali ed in famiglia. Il mobbing organizzativo agisce principalmente sulla componente maschile delle persone e tende a reprimere lo sviluppo esistenziale e creativo, il comportamento professionale e varie azioni umane giuste ed equilibrate. Il mobbing relazionale agisce principalmente sulla componente femminile delle persone e tende ad inibire lo sviluppo affettivo-relazionale e l'atteggiamento amorevole nell'ambito sociale e nei rapporti familiari ed interpersonali. Le due tipologie principali di mobbing possono coesistere in ogni ambiente di vita e lavoro. Nel mobbing organizzativo vengono usate le accuse ed i provvedimenti disciplinari infondati verso la vittima per cercare di mortificarla e renderla disponibile ad adottare il comportamento deviato e disonesto previsto dal gruppo di lavoro, dall'azienda od istituzione. Nel mobbing relazionale vengono alterati e poi diffusi i dati o le informazioni sullo stile di vita ed i rapporti interpersonali dell'individuo e sanzionati affinchè si renda disponibile ad adottare l'atteggiamento perverso e disonesto previsto dalla comunità, dai familiari o dagli amici e conoscenti. Le due tipologie di mobbing sono usate spesso dagli autori psicopatici e dai loro collaboratori per mascherare atti illegittimi ed illeciti compiuti dai sistemi di potere. Il mobbing viene usato dai sistemi di potere per ridurre la libertà dei cittadini e fornire privilegi a deteminate caste o categorie di persone. Le nazioni in cui manca una legislazione efficace per ridurre il mobbing hanno spesso anche un livello minimo di democrazia. I paesi che educano i cittadini al senso civico ed all'onestà e prevedono una selezione e formazione accurata della classe dirigente sono più inclini a concedere una libertà creativa ed umana alle persone e quindi riescono a favorire un miglioramento costante della qualità di vita di una collettività.
Tipologie di mobbing.
Nella società di oggi il mobbing può svilupparsi secondo varie tipologie negli ambienti sociali, di lavoro, scolastici, giudiziari, istituzionali e familiari. Il mobbing è quindi una componente presente in varie organizzazioni e gruppi di persone e soltanto nel mondo del lavoro è parzialmente riconosciuta dagli esperti. Il mobbing può essere suddiviso principalmente in una tipologia organizzativa ed una relazionale. La tipologia organizzativa del mobbing è diffusa soprattutto negli ambienti di lavoro, scolastici, istituzionali e giudiziari. La tipologia relazionale è diffusa principalmente in ambito economico-sociale, negli enti ed amministrazioni pubbliche locali ed in famiglia. Il mobbing organizzativo agisce principalmente sulla componente maschile delle persone e tende a reprimere lo sviluppo esistenziale e creativo, il comportamento professionale e varie azioni umane giuste ed equilibrate. Il mobbing relazionale agisce principalmente sulla componente femminile delle persone e tende ad inibire lo sviluppo affettivo-relazionale e l'atteggiamento amorevole nell'ambito sociale e nei rapporti familiari ed interpersonali. Le due tipologie principali di mobbing possono coesistere in ogni ambiente di vita e lavoro. Nel mobbing organizzativo vengono usate le accuse ed i provvedimenti disciplinari infondati verso la vittima per cercare di mortificarla e renderla disponibile ad adottare il comportamento deviato e disonesto previsto dal gruppo di lavoro, dall'azienda od istituzione. Nel mobbing relazionale vengono alterati e poi diffusi i dati o le informazioni sullo stile di vita ed i rapporti interpersonali dell'individuo e sanzionati affinchè si renda disponibile ad adottare l'atteggiamento perverso e disonesto previsto dalla comunità, dai familiari o dagli amici e conoscenti. Le due tipologie di mobbing sono usate spesso dagli autori psicopatici e dai loro collaboratori per mascherare atti illegittimi ed illeciti compiuti dai sistemi di potere. Il mobbing viene usato dai sistemi di potere per ridurre la libertà dei cittadini e fornire privilegi a deteminate caste o categorie di persone. Le nazioni in cui manca una legislazione efficace per ridurre il mobbing hanno spesso anche un livello minimo di democrazia. I paesi che educano i cittadini al senso civico ed all'onestà e prevedono una selezione e formazione accurata della classe dirigente sono più inclini a concedere una libertà creativa ed umana alle persone e quindi riescono a favorire un miglioramento costante della qualità di vita di una collettività.