la creativita'

spazio di riflessione sul mondo interiore creativo e spirituale delle persone e la relazione con la societa' ed i problemi della vita

 

1° COLLOQUIO GRATUITO DI COUNSELING VIA SKYPE

 

CONTATTI X INCONTRI DI COUNSELING TRANSPERSONALE

 

CHAT ONLINE INFO COUNSELING TRANSPERSONALE

 

COME SI SVOLGE L'INCONTRO DI COUNSELING?

 

CERCA TAG NEL BLOG CON GOOGLE

 

ARCHIVIO MESSAGGI

 
 << Marzo 2024 >> 
 
LuMaMeGiVeSaDo
 
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
 
 

 

 
 

 

« Lo stress nei rapporti a...Il cittadino nel ruolo d... »

Il manager come surrogato dei genitori (seconda parte).

Post n°94 pubblicato il 23 Ottobre 2013 da relavita
 

Nelle organizzazioni pubbliche e private il manager puo` diventare anche un surrogato dei genitori nella gestione e formazione delle risorse umane. Nel post numero ottanta ho ricordato che i corsi di formazione previsti per le risorse umane in azienda dovrebbero stimolare anche lo sviluppo della creativita` utile per innovare i metodi ed i progetti di lavoro. I dipendenti a cui viene impedita la crescita della personalita` saranno costretti ad affidarsi al manager come ad una persona che sostituisce i propri genitori. Il manager tendera` pertanto a considerare i propri collaboratori dei figli da crescere anziche` persone adulte. Questo atteggiamento del manager impedisce ai collaboratori di svolgere il proprio lavoro con la mente elastica e serena. Il manager genitore tende infatti ad imporsi assegnando compiti ed incarichi in cui il collaboratore ha difficolta` ad integrare una propria idea ed un comportamento originale. Questo tipo di manager e` incline ad utilizzare gli strumenti disciplinari previsti dal contratto di lavoro quando un collaboratore prova ad attingere alla propria creativita` ed intuizione per crescere professionalmente. Questi manager spesso hanno una patologia che li porta a disciplinare ed indirizzare eccessivamente il lavoro dei collaboratori. Il manager genitore cerca di trattenere ogni collaboratore intenzionato a cambiare vari ruoli per crescere professionalmente all'interno dell'azienda od organizzazione pubblica. Questi manager sono anche disposti a falsificare le capacita` ed attitudini reali del collaboratore per impedirne l'evoluzione professionale. Il manager genitore tende ad esercitare una forma di patria potesta` sui propri collaboratori. Il comportamento del manager puo` diventare avvilente per i collaboratori che tenderanno ad acquisire gradualmente una "mentalita` da minorenne". I collaboratori che rifiutano un ruolo da minorenni al servizio del manager solitamente scelgono di licenziarsi dall'organizzazione pubblica o azienda. Il manager genitore puo` quindi contribuire alla perdita delle risorse umane piu` capaci e di talento. Questo manager genitore rischia un giorno di trovare intorno a se` soltanto collaboratori obbedienti, sottomessi, mediocri e con una mentalita` da minorenne.

 
Commenta il Post:
* Tuo nome
Utente Libero? Effettua il Login
* Tua e-mail
La tua mail non verrà pubblicata
Tuo sito
Es. http://www.tuosito.it
 
* Testo
 
Sono consentiti i tag html: <a href="">, <b>, <i>, <p>, <br>
Il testo del messaggio non può superare i 30000 caratteri.
Ricorda che puoi inviare i commenti ai messaggi anche via SMS.
Invia al numero 3202023203 scrivendo prima del messaggio:
#numero_messaggio#nome_moblog

*campo obbligatorio

Copia qui:
 
 
 

INFO


Un blog di: relavita
Data di creazione: 01/04/2012
 

TRADUTTORE

 

BLOG AWARDS

image host

 

BLOG AWARDS

 

CONTATTA L'AUTORE

 

PRENOTA IL LIBRO GUIDA AL COUNSELING

image host

 

LIBRO-GUIDA AL COUNSELING TRANSPERSONALE

 

ARGOMENTI DEL BLOG

 

LIBRI GUIDA AL TRANSPERSONALE

 

INFORMATIVA SULLA PRIVACY

 

PAGINA AUTORE SU GOODREADS

Guida al counseling transpersonale : una sintesi dei problemi di vita superabili con la creatività umana

 

SEGUI CREATIVITA` IN TWITT

 

ULTIME VISITE AL BLOG

relavitacassetta2lisa.dagli_occhi_bluprefazione09fuoridaltempo7aleromadgl0m12ps12anna545felixyaxiltuocognatino1acer.250unghieviolaangi2010cuorevagabondo_1962
 

motori di ricerca

 

ULTIMI COMMENTI

CHI PUÒ SCRIVERE SUL BLOG

Solo l'autore può pubblicare messaggi in questo Blog e tutti possono pubblicare commenti.
I messaggi e i commenti sono moderati dall'autore del blog, verranno verificati e pubblicati a sua discrezione.
 
RSS (Really simple syndication) Feed Atom
 

centro assistenza

 
 

Blogarama - Relationships Blogs

 
 

© Italiaonline S.p.A. 2024Direzione e coordinamento di Libero Acquisition S.á r.l.P. IVA 03970540963