lavori occasionali prestati saltuariamente possono essere senza alcun problema regolarizzati a norma di Legge grazie allo strumento dei buoni lavoro, detti anche “voucher”, il cui valore comprende sia la paga netta retrocessa al lavoratore che fornisce prestazioni di lavoro di tipo occasionale, sia i relativi contributi previdenziali.I buoni lavoro sono stati introdotti nel nostro ordinamento sia per coprire le esigenze di lavoro flessibile delle imprese, in special modo di quelle che necessitano di manodopera stagionale come ad esempio le imprese agricole e quelle turistiche, sia per tutelare il lavoratore dalle forme di lavoro irregolare, ovverosia in nero.L’utilizzo dei buoni lavoro in Italia è pria partito in via sperimentale nella città di Treviso, e poi è stato sperimentato con successo lo scorso anno durante la vendemmia in agricoltura permettendo ai pensionati e agli studenti di integrare il proprio reddito potendo anche maturare per il periodo di lavoro prestato anche i contributi previdenziali.Adesso, a seguito dell’emanazione di alcune circolari dell’Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale, le prestazioni occasionali regolate con i buoni lavoro sono state estese anche al settore del turismo, del commercio e dei servizi, del lavoro domestico e di quello delle imprese a conduzione familiare.In questo modo gli studenti, i pensionati, i disoccupati ed i lavoratori in cassa integrazione possono integrare il proprio reddito ma anche accedere, nel caso dei disoccupati, nuovamente al mondo del lavoro con la eventuale possibilità di poter conseguire, a conclusione del periodo di lavoro occasionale, anche un contratto di lavoro vero e proprio.Per concludere ricordiamo che sono previsti limiti precisi per l'utilizzo delle prestazioni occasionali come spiegato in questo articolo sul sito Prestazioneoccasionale.com. In particolare i compensi totali devono essere sotto al limite stabilito dalla legge e la collaborazione con lo stesso committente non può superare trenta giorni in un anno.
Cosa Sono i Buoni Lavoro
lavori occasionali prestati saltuariamente possono essere senza alcun problema regolarizzati a norma di Legge grazie allo strumento dei buoni lavoro, detti anche “voucher”, il cui valore comprende sia la paga netta retrocessa al lavoratore che fornisce prestazioni di lavoro di tipo occasionale, sia i relativi contributi previdenziali.I buoni lavoro sono stati introdotti nel nostro ordinamento sia per coprire le esigenze di lavoro flessibile delle imprese, in special modo di quelle che necessitano di manodopera stagionale come ad esempio le imprese agricole e quelle turistiche, sia per tutelare il lavoratore dalle forme di lavoro irregolare, ovverosia in nero.L’utilizzo dei buoni lavoro in Italia è pria partito in via sperimentale nella città di Treviso, e poi è stato sperimentato con successo lo scorso anno durante la vendemmia in agricoltura permettendo ai pensionati e agli studenti di integrare il proprio reddito potendo anche maturare per il periodo di lavoro prestato anche i contributi previdenziali.Adesso, a seguito dell’emanazione di alcune circolari dell’Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale, le prestazioni occasionali regolate con i buoni lavoro sono state estese anche al settore del turismo, del commercio e dei servizi, del lavoro domestico e di quello delle imprese a conduzione familiare.In questo modo gli studenti, i pensionati, i disoccupati ed i lavoratori in cassa integrazione possono integrare il proprio reddito ma anche accedere, nel caso dei disoccupati, nuovamente al mondo del lavoro con la eventuale possibilità di poter conseguire, a conclusione del periodo di lavoro occasionale, anche un contratto di lavoro vero e proprio.Per concludere ricordiamo che sono previsti limiti precisi per l'utilizzo delle prestazioni occasionali come spiegato in questo articolo sul sito Prestazioneoccasionale.com. In particolare i compensi totali devono essere sotto al limite stabilito dalla legge e la collaborazione con lo stesso committente non può superare trenta giorni in un anno.