Riceviamo il comunicato della cisl a difesa dei delegati che si sentono colpiti dal nostro volatino per le elezioni rsu.Sapevamo che qualcuno si sarebbe risentito per aver appurato quanto tutti sapevano.Certo che noi siamo coerenti con quanto pensiamo e facciamo, non abbiamo pensato che era giusto togliere la 14 mensilita e non lo abbiamo firmato quell'accordo.Avevamo proposto soluzioni diverse ( blocco del premio di partecipazione e altre cose) , non siamo stati capiti e appoggiati dalla maggioranza della rsu ma nemmeno dai componenti della cisl che si sono affrettati a firmare quell'accordo che oggi dichiarano di responsabilità, ma che allora come appresso ricordato dal comunicato del segretario cisl , non proprio condiviso.Vorrei ricordare che la contrattazione di secondo livello non avviene già da tempo e nessuno se ne ricorda ( non solo premio di partecipazione), come si può contrattare un "riallineamento delle prestazioni tagliate" se non c'è contrattazione?Speriamo solamente in una nuova RSU per ritorvare la condivisione delle cose da fare insieme.Di seguito la risposta a mezzo stampa della cisl all'accordo che prima era deleterio ora trionfalistico. 9 marzo 2012rispota della Femca CISL Haupt Pharma, toni esageratamente trionfalistici della UGL sull'accordo che mette le mani nelle tasche dei lavoratoriCi rimane francamente difficile comprendere i toni trionfalistici della UGL Chimici riportati quest'oggi sulla stampa, circa l'accordo siglato in Haupt Pharma lo scorso 5 marzo. Un'intesa, che pur stabilizzando un certo numero di lavoratori, fa loro pagare un pesante prezzo in termini economici, tagliando le indennità sostitutive del premio di produzione e la 14 mensilità, che verranno progressivamente ripristinate in busta paga attraverso un percorso che terminerà nel 2017. La RSU della Femca Cisl ha sottoscritto questo accordo per grande senso di responsabilità verso quei colleghi più giovani e come risposta ad un precariato che si stava trascinando da troppi anni, con la consapevolezza però che sta nascendo, nei fatti, una fabbrica a due regimi salariali. Non condividiamo neppure le posizioni assunte dalla Filctem Cgil nel non firmare l'intesa, un modo poco sindacale di sfuggire dal problema. " Non ha quindi senso" afferma Roberto Cecere Segretario Provinciale della Femca Cisl di Latina" parlare di accordi che fanno scuola, come sostiene la UGL o di vittoria del sindacato e di nuovi rapporti industriali in provincia. Si dovrebbe invece parlare, più modestamente, di un accordo di mantenimento e difesa dell'esistente, di un accordo che non innova assolutamente nulla, di un accordo che incide profondamente solo sulle tasche della parte più debole: i giovani. E' un accordo di sacrificio, al quale viene chiamata a rispondere, oggi, solo una parte dello stabilimento mentre tutti sappiamo molto bene che, ogni anno, ci verrà richiesto di tagliare ulteriori costi affinchè il sito possa continuare a rimanere competitivo" Non condividiamo neppure le posizioni assunte dalla Filctem Cgil nel non firmare l'intesa, un modo poco sindacale di sfuggire al problema. Come Femca Cisl vigileremo sull'accordo puntando al riallineamento delle prestazioni economiche che oggi vengono tagliate. Inoltre, nell'ambito della politica di accostamento al sindacato che la Femca Cisl sta da tempo attuando, per tutti quei giovani dipendenti dello stabilimento Haupt Pharma, interessati dall'accordo e che avranno un taglio in busta paga che vorranno iscriversi alla nostra Federazione, il costo della tessera per l'anno 2012 e l'anno 2013, sarà completamente a carico della struttura provinciale. Anche questo un segnale che va nella direzione di sacrifici equi. Auguriamoci che accordi simili siano sottoscritti sempre più di rado e che non diventino un modello da imitare Commento:Ma perchè hanno firmato?Se avessero voluto la firma di tutte le rsu presenti perchè non continuare a discutere sull'accordo per mantenere almeno la 14?I nuovi assunti, dopo tale accordo, non avranno più la 14 e i premi produzione consolidati.Ha senso un patto di stabilità se la condizione scritta sull'accordo è " perdurano le condizioni attuali" e con una mobilità aperta fino a tutto il 2012?
come si cambia parere
Riceviamo il comunicato della cisl a difesa dei delegati che si sentono colpiti dal nostro volatino per le elezioni rsu.Sapevamo che qualcuno si sarebbe risentito per aver appurato quanto tutti sapevano.Certo che noi siamo coerenti con quanto pensiamo e facciamo, non abbiamo pensato che era giusto togliere la 14 mensilita e non lo abbiamo firmato quell'accordo.Avevamo proposto soluzioni diverse ( blocco del premio di partecipazione e altre cose) , non siamo stati capiti e appoggiati dalla maggioranza della rsu ma nemmeno dai componenti della cisl che si sono affrettati a firmare quell'accordo che oggi dichiarano di responsabilità, ma che allora come appresso ricordato dal comunicato del segretario cisl , non proprio condiviso.Vorrei ricordare che la contrattazione di secondo livello non avviene già da tempo e nessuno se ne ricorda ( non solo premio di partecipazione), come si può contrattare un "riallineamento delle prestazioni tagliate" se non c'è contrattazione?Speriamo solamente in una nuova RSU per ritorvare la condivisione delle cose da fare insieme.Di seguito la risposta a mezzo stampa della cisl all'accordo che prima era deleterio ora trionfalistico. 9 marzo 2012rispota della Femca CISL Haupt Pharma, toni esageratamente trionfalistici della UGL sull'accordo che mette le mani nelle tasche dei lavoratoriCi rimane francamente difficile comprendere i toni trionfalistici della UGL Chimici riportati quest'oggi sulla stampa, circa l'accordo siglato in Haupt Pharma lo scorso 5 marzo. Un'intesa, che pur stabilizzando un certo numero di lavoratori, fa loro pagare un pesante prezzo in termini economici, tagliando le indennità sostitutive del premio di produzione e la 14 mensilità, che verranno progressivamente ripristinate in busta paga attraverso un percorso che terminerà nel 2017. La RSU della Femca Cisl ha sottoscritto questo accordo per grande senso di responsabilità verso quei colleghi più giovani e come risposta ad un precariato che si stava trascinando da troppi anni, con la consapevolezza però che sta nascendo, nei fatti, una fabbrica a due regimi salariali. Non condividiamo neppure le posizioni assunte dalla Filctem Cgil nel non firmare l'intesa, un modo poco sindacale di sfuggire dal problema. " Non ha quindi senso" afferma Roberto Cecere Segretario Provinciale della Femca Cisl di Latina" parlare di accordi che fanno scuola, come sostiene la UGL o di vittoria del sindacato e di nuovi rapporti industriali in provincia. Si dovrebbe invece parlare, più modestamente, di un accordo di mantenimento e difesa dell'esistente, di un accordo che non innova assolutamente nulla, di un accordo che incide profondamente solo sulle tasche della parte più debole: i giovani. E' un accordo di sacrificio, al quale viene chiamata a rispondere, oggi, solo una parte dello stabilimento mentre tutti sappiamo molto bene che, ogni anno, ci verrà richiesto di tagliare ulteriori costi affinchè il sito possa continuare a rimanere competitivo" Non condividiamo neppure le posizioni assunte dalla Filctem Cgil nel non firmare l'intesa, un modo poco sindacale di sfuggire al problema. Come Femca Cisl vigileremo sull'accordo puntando al riallineamento delle prestazioni economiche che oggi vengono tagliate. Inoltre, nell'ambito della politica di accostamento al sindacato che la Femca Cisl sta da tempo attuando, per tutti quei giovani dipendenti dello stabilimento Haupt Pharma, interessati dall'accordo e che avranno un taglio in busta paga che vorranno iscriversi alla nostra Federazione, il costo della tessera per l'anno 2012 e l'anno 2013, sarà completamente a carico della struttura provinciale. Anche questo un segnale che va nella direzione di sacrifici equi. Auguriamoci che accordi simili siano sottoscritti sempre più di rado e che non diventino un modello da imitare Commento:Ma perchè hanno firmato?Se avessero voluto la firma di tutte le rsu presenti perchè non continuare a discutere sull'accordo per mantenere almeno la 14?I nuovi assunti, dopo tale accordo, non avranno più la 14 e i premi produzione consolidati.Ha senso un patto di stabilità se la condizione scritta sull'accordo è " perdurano le condizioni attuali" e con una mobilità aperta fino a tutto il 2012?