VERBALE DI RIUNIONE Il giorno 24 Luglio 2013 si sono incontrati: per l’Azienda: per la RSU: Problemi di qualità Nel corso della riunione la RSU è stata portata a conoscenza delle recenti problematiche di qualità avute sulle produzioni dell’area Ampicilline. Tali problematiche, oltre a causare un danno economico rilevante, la cui entità ancora non è nota, danneggiano l’immagine dello stabilimento di Latina agli occhi di potenziali clienti, mettendo in discussione l’intero sistema di qualità adottato. La D.A. considerata l’importanza di tali episodi ha deciso di procedere disciplinarmente nei confronti di chi ha causato il verificarsi di tali problematiche. E’ stata inoltre ribadita alla RSU l’esigenza che gli standard di qualità siano mantenuti a livelli elevati, poiché solo attraverso una qualità eccellente sarà possibile acquisire nuovi clienti e rimanere sul mercato. La componente UGL, condivisa l’esigenza di avere alti livelli di qualità nello stabilimento, ha richiesto alla D.A di esaminare l’organizzazione del lavoro, di vigilare sull’operato delle ditte esterne utilizzate, e verificare che le procedure interne siano rispettate da tutto il personale dello stabilimento. Su questi ultimi punti la D.A ha comunicato che sta esaminando con attenzione la situazione. Fruizione ferie ciclo continuo ampicilline La componente UGL ha richiesto alla D.A che nelle domeniche di fermo della linea ampicilline, ai lavoratori in turno venga data la possibilità di scegliere tra fruizione di ferie o impegno in altre lavorazioni non connesse al fermo linea. La D.A sulla ha espresso parere favorevole alla proposta, fermo restando l’esigenza del supervisore a far svolgere altre attività diverse da quelle sulla linea. Bacheche sindacali La D.A ha sollecitato la RSU al rispetto di quanto condiviso nella riunione del 2/10/12, durante la quale si sono stabiliti i criteri di utilizzo delle bacheche sindacali. Rateizzazione 14° mensilità La componente UGL ha richiesto alla D.A che il recupero degli importi erogati erroneamente a titolo di 14° mensilità ai 25 lavoratori oggetto dell’accordo del 5-3-2012 venga effettuato con rateizzazione dal 2014. La componente CGIL ha richiesto la possibilità di rateizzare l’importo da restituire a partire dal mese di Settembre 2013. La D.A ha recepito le richieste della RSU e si è riservata di esaminarle entrambe. Art. 25 CCNL La D.A ha condiviso con la RSU la possibilità di applicare quanto previsto all’art. 25 del CCNL Chimico farmaceutico, il quale prevede che possa essere siglato, a livello aziendale, un accordo per favorire l’occupazione a tempo indeterminato per coloro che hanno superato l’età dell’apprendistato, attraverso un salario di ingresso per i primi 36 mesi. Tutte le rappresentanze sindacali presenti hanno dichiarato la propria disponibilità a discutere un accordo in materia, con il fine di incrementare l’occupazione stabile dello stabilimento. Le parti hanno deciso di aggiornarsi dopo la chiusura estiva. Precisazioni della D.A alla nuova RSU La D.A è intervenuta su quanto detto e scritto in campagna elettorale per il rinnovo RSU, ribadendo che tutte le misure che nel corso degli anni sono state intraprese hanno consentito sia allo stabilimento di permanere sul mercato, sia di incrementare e consolidare l’occupazione. E’ importante, a tal proposito, che la D.A e la RSU condividano sempre l’obiettivo comune della permanenza sul mercato di HPLa e della salvaguardia dei posti di lavoro connessi allo Stabilimento. Tutto ciò passa sia attraverso buone relazioni industriali sia sulla capacità di tutti gli attori, D.A. e RSU, di assumersi responsabilità anche attraverso la firma di accordi che potrebbero avere ripercussioni impopolari. Tutto ciò anche in vista delle necessità che continueranno a permanere nel prossimo triennio di ridurre i costi dello stabilimento ed incrementarne l’efficienza produttiva. La componente UGL ribadisce che senza gli accordi siglati, che hanno garantito la trasformazione di circa 70 contratti a termine, non si sarebbe garantita la possibilità di competere sul mercato farmaceutico, mettendo a serio rischio la stabilità occupazionale di tutti i lavoratori. La componente CGIL, pur riconoscendo la validità degli accordi siglati in materia, ribadisce che erano state in passato avanzate proposte alternative per abbattere il costo del lavoro. La componente CISL convinta delle scelte fatte e degli accordi firmati, è disposta a valutare strumenti che possano portare al raggiungimento degli obbiettivi aziendali, utilizzando le misure previste dalla Legge e dalla Contrattazione collettiva nazionale, territoriale ed aziendale. Tutto ciò premesso, la D.A prende atto della disponibilità dimostrata da tutta la RSU nel proseguire un percorso, iniziato nel 2009, atto a sostenere la stabilità degli assetti organizzativi e produttivi dello stabilimento. Letto, confermato e sottoscritto La Direzione Aziendale La RSU
verbale d'incontro el 24 luglio
VERBALE DI RIUNIONE Il giorno 24 Luglio 2013 si sono incontrati: per l’Azienda: per la RSU: Problemi di qualità Nel corso della riunione la RSU è stata portata a conoscenza delle recenti problematiche di qualità avute sulle produzioni dell’area Ampicilline. Tali problematiche, oltre a causare un danno economico rilevante, la cui entità ancora non è nota, danneggiano l’immagine dello stabilimento di Latina agli occhi di potenziali clienti, mettendo in discussione l’intero sistema di qualità adottato. La D.A. considerata l’importanza di tali episodi ha deciso di procedere disciplinarmente nei confronti di chi ha causato il verificarsi di tali problematiche. E’ stata inoltre ribadita alla RSU l’esigenza che gli standard di qualità siano mantenuti a livelli elevati, poiché solo attraverso una qualità eccellente sarà possibile acquisire nuovi clienti e rimanere sul mercato. La componente UGL, condivisa l’esigenza di avere alti livelli di qualità nello stabilimento, ha richiesto alla D.A di esaminare l’organizzazione del lavoro, di vigilare sull’operato delle ditte esterne utilizzate, e verificare che le procedure interne siano rispettate da tutto il personale dello stabilimento. Su questi ultimi punti la D.A ha comunicato che sta esaminando con attenzione la situazione. Fruizione ferie ciclo continuo ampicilline La componente UGL ha richiesto alla D.A che nelle domeniche di fermo della linea ampicilline, ai lavoratori in turno venga data la possibilità di scegliere tra fruizione di ferie o impegno in altre lavorazioni non connesse al fermo linea. La D.A sulla ha espresso parere favorevole alla proposta, fermo restando l’esigenza del supervisore a far svolgere altre attività diverse da quelle sulla linea. Bacheche sindacali La D.A ha sollecitato la RSU al rispetto di quanto condiviso nella riunione del 2/10/12, durante la quale si sono stabiliti i criteri di utilizzo delle bacheche sindacali. Rateizzazione 14° mensilità La componente UGL ha richiesto alla D.A che il recupero degli importi erogati erroneamente a titolo di 14° mensilità ai 25 lavoratori oggetto dell’accordo del 5-3-2012 venga effettuato con rateizzazione dal 2014. La componente CGIL ha richiesto la possibilità di rateizzare l’importo da restituire a partire dal mese di Settembre 2013. La D.A ha recepito le richieste della RSU e si è riservata di esaminarle entrambe. Art. 25 CCNL La D.A ha condiviso con la RSU la possibilità di applicare quanto previsto all’art. 25 del CCNL Chimico farmaceutico, il quale prevede che possa essere siglato, a livello aziendale, un accordo per favorire l’occupazione a tempo indeterminato per coloro che hanno superato l’età dell’apprendistato, attraverso un salario di ingresso per i primi 36 mesi. Tutte le rappresentanze sindacali presenti hanno dichiarato la propria disponibilità a discutere un accordo in materia, con il fine di incrementare l’occupazione stabile dello stabilimento. Le parti hanno deciso di aggiornarsi dopo la chiusura estiva. Precisazioni della D.A alla nuova RSU La D.A è intervenuta su quanto detto e scritto in campagna elettorale per il rinnovo RSU, ribadendo che tutte le misure che nel corso degli anni sono state intraprese hanno consentito sia allo stabilimento di permanere sul mercato, sia di incrementare e consolidare l’occupazione. E’ importante, a tal proposito, che la D.A e la RSU condividano sempre l’obiettivo comune della permanenza sul mercato di HPLa e della salvaguardia dei posti di lavoro connessi allo Stabilimento. Tutto ciò passa sia attraverso buone relazioni industriali sia sulla capacità di tutti gli attori, D.A. e RSU, di assumersi responsabilità anche attraverso la firma di accordi che potrebbero avere ripercussioni impopolari. Tutto ciò anche in vista delle necessità che continueranno a permanere nel prossimo triennio di ridurre i costi dello stabilimento ed incrementarne l’efficienza produttiva. La componente UGL ribadisce che senza gli accordi siglati, che hanno garantito la trasformazione di circa 70 contratti a termine, non si sarebbe garantita la possibilità di competere sul mercato farmaceutico, mettendo a serio rischio la stabilità occupazionale di tutti i lavoratori. La componente CGIL, pur riconoscendo la validità degli accordi siglati in materia, ribadisce che erano state in passato avanzate proposte alternative per abbattere il costo del lavoro. La componente CISL convinta delle scelte fatte e degli accordi firmati, è disposta a valutare strumenti che possano portare al raggiungimento degli obbiettivi aziendali, utilizzando le misure previste dalla Legge e dalla Contrattazione collettiva nazionale, territoriale ed aziendale. Tutto ciò premesso, la D.A prende atto della disponibilità dimostrata da tutta la RSU nel proseguire un percorso, iniziato nel 2009, atto a sostenere la stabilità degli assetti organizzativi e produttivi dello stabilimento. Letto, confermato e sottoscritto La Direzione Aziendale La RSU