IL PREMIO DI PRODUTTIVITÀNEI GIORNI PASSATI UN'AZIENDA PUBBLICA HA "ELARGITO" AI DIPENDENDI IL PREMIO DI PRODUTTIVITA' (PERALTRO ESCLUDENDO I CO.CO.CO., ED ALTRE TIPOLOGIE DI "SCHIAVI")SIA CHIARO: NULLA CONTRO I LAVORATORI PUBBLICI, AI QUALI SE AVESSI LE RISORSE DISPONIBILI (PER TUTTI I CITTADINI), DAREI PERFINO LA 14^ MENSILITA', O LA 15^, SE RICHIESTA.COME CITTADINO, PERO', NON POSSO NON ESSERE PREOCCUPATO DEL BILANCIO DELLO STATO, IL CUI DEBITO CONTINUA A CRESCERE (2.270 MLD DI EURO, E GLI INTERESSI A CIRCA 100 MLD ANNUI).PER QUESTO, PRIMA CHE LA SITUAZIONE NAZIONALE PRECIPITI COME IN GRECIA, E' DOVEROSO "SOSPENDERE", SE NON PERFINO REVOCARE, TUTTI I PREMI O ACCESSORI RETRIBUTIVI CONCESSI DURANTE UNA FASE STORICO-POLITICA IN CUI SI CREDEVA CHE LE "VACCHE FOSSERO GRASSE".MA CHE COSA E' IL PREMIO DI PRODUTTIVITA' ?« Si definisce premio di produttività l'emolumento corrisposto dal datore di lavoro ai propri dipendenti titolari di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato, in collegamento a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa ovvero correlato ai risultati dell'andamento economico dell'impresa o a ogni altro elemento rilevante ai fini del miglioramento della competitività aziendale. Le somme incentivanti devono essere corrisposte in attuazione di accordi o contratti collettivi territoriali o aziendali. Sulle somme erogate dal datore di lavoro al raggiungimento di un obiettivo legato all'aumento della redditività aziendale - salario di produttività e premi di risultato - sarà applicata un'aliquota sostitutiva dell'IRPEF e delle addizionali regionale e comunale pari al 10%. Il tetto massimo su cui applicare l'imposta sostitutiva per il 2014 è di euro 3.000 (innalzato per quest'anno rispetto ai 2.500 del 2013) (VDS. http://www.pmi.it/impresa/)».PER QUANTO MI RIGUARDA RITENGO CHE SIA SUFFICIENTE CHE I LAVORATORI PUBBLICI DIPENDENTI (CIRCA 3.000.000.) SIANO PRESENTI TUTTI I GIORNI SUL POSTO DI LAVORO E CHE FACCIANO ALMENO IL "MINIMO" DI QUANTO PREVISTO PER IL PROPRIO RUOLO. CIO' SAREBBE PIU' CHE SUFFICIENTE PER FAR FUNZIONARE BENE L'APPARATO BUROCRATICO (FARRAGINOSO E SOVRADIMENSIONATO) DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE. E NON SO SE ESAGERO MA ALCUNI DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRIGENTI POTREBBERO ANCHE PERCEPIRE LO STIPENDIO RESTANDO A CASA PERCHE' CIO' PORTEREBBE MAGGIORI PROFITTI ALLA COLLETTIVITA'.
IL PREMIO DI PRODUTTIVITÀ
IL PREMIO DI PRODUTTIVITÀNEI GIORNI PASSATI UN'AZIENDA PUBBLICA HA "ELARGITO" AI DIPENDENDI IL PREMIO DI PRODUTTIVITA' (PERALTRO ESCLUDENDO I CO.CO.CO., ED ALTRE TIPOLOGIE DI "SCHIAVI")SIA CHIARO: NULLA CONTRO I LAVORATORI PUBBLICI, AI QUALI SE AVESSI LE RISORSE DISPONIBILI (PER TUTTI I CITTADINI), DAREI PERFINO LA 14^ MENSILITA', O LA 15^, SE RICHIESTA.COME CITTADINO, PERO', NON POSSO NON ESSERE PREOCCUPATO DEL BILANCIO DELLO STATO, IL CUI DEBITO CONTINUA A CRESCERE (2.270 MLD DI EURO, E GLI INTERESSI A CIRCA 100 MLD ANNUI).PER QUESTO, PRIMA CHE LA SITUAZIONE NAZIONALE PRECIPITI COME IN GRECIA, E' DOVEROSO "SOSPENDERE", SE NON PERFINO REVOCARE, TUTTI I PREMI O ACCESSORI RETRIBUTIVI CONCESSI DURANTE UNA FASE STORICO-POLITICA IN CUI SI CREDEVA CHE LE "VACCHE FOSSERO GRASSE".MA CHE COSA E' IL PREMIO DI PRODUTTIVITA' ?« Si definisce premio di produttività l'emolumento corrisposto dal datore di lavoro ai propri dipendenti titolari di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato, in collegamento a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa ovvero correlato ai risultati dell'andamento economico dell'impresa o a ogni altro elemento rilevante ai fini del miglioramento della competitività aziendale. Le somme incentivanti devono essere corrisposte in attuazione di accordi o contratti collettivi territoriali o aziendali. Sulle somme erogate dal datore di lavoro al raggiungimento di un obiettivo legato all'aumento della redditività aziendale - salario di produttività e premi di risultato - sarà applicata un'aliquota sostitutiva dell'IRPEF e delle addizionali regionale e comunale pari al 10%. Il tetto massimo su cui applicare l'imposta sostitutiva per il 2014 è di euro 3.000 (innalzato per quest'anno rispetto ai 2.500 del 2013) (VDS. http://www.pmi.it/impresa/)».PER QUANTO MI RIGUARDA RITENGO CHE SIA SUFFICIENTE CHE I LAVORATORI PUBBLICI DIPENDENTI (CIRCA 3.000.000.) SIANO PRESENTI TUTTI I GIORNI SUL POSTO DI LAVORO E CHE FACCIANO ALMENO IL "MINIMO" DI QUANTO PREVISTO PER IL PROPRIO RUOLO. CIO' SAREBBE PIU' CHE SUFFICIENTE PER FAR FUNZIONARE BENE L'APPARATO BUROCRATICO (FARRAGINOSO E SOVRADIMENSIONATO) DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE. E NON SO SE ESAGERO MA ALCUNI DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRIGENTI POTREBBERO ANCHE PERCEPIRE LO STIPENDIO RESTANDO A CASA PERCHE' CIO' PORTEREBBE MAGGIORI PROFITTI ALLA COLLETTIVITA'.