Intervista curriculum praticantato da artista gregario. The Diamond di Make Me Feel Sono profondamente arrabbiato e deluso dai Direttori Artistici della MSC Crociere e della Costa Crociere alle quali mi sono candidato per lavorare in qualità di dee jay sulle navi. Questi gentili signori mi hanno segnato a rassegnarmi e restare sulla terra ferma e cercarmi altri lavori. Questi Signori non sono i soli colpevoli ma anche le Cooperative di Spettacolo e Animazione per tutte le volte che ho inviato curriculum vitae. Loro hanno ricevuto e scartato in primis per l'età raggiunta di 46 anni. Il demansionamento è l'assegnazione di un lavoratore a rassegnarsi a mansioni inferiori rispetto a quelle di qualifica assunzione o rispetto a quelle considerate in base alla classificazione professionale. Un datore di lavoro può destinare il personale a mansioni diverse, purché queste ultime siano pari o equivalenti a quelle che risultano dall'inquadramento contrattuale del lavoratore. Il demansionamento è anche conosciuto con il termine di mobilità verso il basso. Il divieto di assegnazione a mansioni inferiori (demansionamento) è espresso dal legislatore nell'articolo 2103.
DAL 2010 AL 2012 NON RIESCO A TROVARE UN LAVORO COME ARTISTA
Intervista curriculum praticantato da artista gregario. The Diamond di Make Me Feel Sono profondamente arrabbiato e deluso dai Direttori Artistici della MSC Crociere e della Costa Crociere alle quali mi sono candidato per lavorare in qualità di dee jay sulle navi. Questi gentili signori mi hanno segnato a rassegnarmi e restare sulla terra ferma e cercarmi altri lavori. Questi Signori non sono i soli colpevoli ma anche le Cooperative di Spettacolo e Animazione per tutte le volte che ho inviato curriculum vitae. Loro hanno ricevuto e scartato in primis per l'età raggiunta di 46 anni. Il demansionamento è l'assegnazione di un lavoratore a rassegnarsi a mansioni inferiori rispetto a quelle di qualifica assunzione o rispetto a quelle considerate in base alla classificazione professionale. Un datore di lavoro può destinare il personale a mansioni diverse, purché queste ultime siano pari o equivalenti a quelle che risultano dall'inquadramento contrattuale del lavoratore. Il demansionamento è anche conosciuto con il termine di mobilità verso il basso. Il divieto di assegnazione a mansioni inferiori (demansionamento) è espresso dal legislatore nell'articolo 2103.