Share on Facebook+1Share on TumblrGaranzia Giovani, bonus occupazioneVia libera alle domande per accedere al bonus occupazionale del Programma Garanzia Giovani, disciplinati dal decreto n. 1709 dell'8 agosto 2014. Da oggi è infatti disponibile il modulo telematico per richiedere l'incentivo.L'INPS ha infatti reso disponibile online (a decorrere da oggi, 10 ottobre) il modulo di domanda per richiedere l'incentivo. Le indicazioni operative sono state fornite dall'Istituto con circolare n. 118 del 3 ottobre 2014. Le istanze relative alle assunzioni effettuate tra il 3 e il 9 ottobre 2014 (rispettivamente, giorno di decorrenza dell'incentivo e giorno anteriore al rilascio del modulo GAGI) dovranno essere inviate entro sabato 25 ottobre 2014.Chi può presentare la domandaLe domande possono essere presentate da datori di lavoro privati e, come specificato nella circolare n. 118/2014, non rileva la circostanza che siano imprenditori. L'agevolazione opera, quindi, non solo in favore delle imprese, ma anche di professionisti, lavoratori autonomi, enti privati e pubblici, associazioni ed onlus.I requisiti soggettivi dei giovani per i quali spetta l'incentivoAi fini dell'ammissione al bonus, bisogna verificare, in primo luogo, il rispetto dei requisiti soggettivi dei giovani da assumere. L'assunzione deve riguardare i giovani registrati al Programma Garanzia Giovani (tramite il portale
www.garanziagiovani.gov.it) che:- abbiano compiuto almeno 16 anni;- si trovino nella condizione di NEET, cioè non inseriti in un percorso di studi, non occupati (ai sensi del D.Lgs. 181/2000) né inseriti in un percorso di formazione.Come chiarito dall'INPS nella circolare n. 118/2014, il bonus compete anche se, nel momento dell'assunzione, il giovane abbia compiuto il trentesimo anno di età.Le assunzioni agevolateAltra condizione da rispettare è il periodo di effettuazione delle assunzioni. L'incentivo spetta per le assunzioni effettuate dal 3 ottobre 2014 (giorno successivo alla pubblicazione del decreto direttoriale dell'8 agosto 2014 sul sito del Ministero del Lavoro) al 30 giugno 2017.
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