TAR RICORSI CULTURA

UNA GIURISPRUDENZA IGNOTA AI PIU' FA RIFERIMENO ALLE DIMISSIONI DI UN IMPIEGATO , PUBBLICO O PRIVATO , E ALLA POSSIBILITA' DI RIENTRARE IN SERVIZIO . SUSSISTONO DELLE CONDIZIONI E DEI PRESUPPOSTI , DICE,GIUSTAMENTE , IL PROF.AVV.CIRO CENTORE , GIA' DOCENTE UNIVERSITARIO DI DIRITTYO AMMINISTRATIVO . IN EFFETTI , SOTTOLINEA IL PROF.CENTORE , I CONTRATTI DI LAVORO PREVEDONO CHE NEL QUINQUELLIO CHE SEGUE ALLE DIMISSIONI , L'IMPIEGATO DIMESSOSI , ANCHE SE PER UNA MALATTIA TEMPORANEA,PUO' CHIEDERE LA RICOSTITUZIONE DEL RAPPORTTO DI LAVORO . PUO' FARLO . L'AMMINISTRAZIONE DI APPARTENENZA DEVE NECESSARIAMENTE , A FRONTE DI QUESTA RICHIESTA , DISPORRE UNA ISTRUTTORIA E RICORRENDONE TUTTI I PRESUPPOSTI DI LEGGE , DAR LUOGO A QUESTA RIPRESA IN SERVIZIO . E LADDOVE LA ESCLUDA , NATURALMENTE , DEVE RENDERNE AMPIA MOTIVAZIONE . L'EX IMPIEGATO , CHIARISCE LA CASSAZIONE , HA UN DIRITTO SOGGETTIBO PIENO IN PROPOSITO . NE' SI PUO' ELUDERE QUESTO DIRITTO CON IL DIRE CHE L'AMMINISTRAZIONE PUBBLICA HA POTERI AMPIAMENTE DISCREZIONALI , AI FINI DELLA RIAMMISSIONE . VICEVERSA L'EX IMPIEGATO , SI RIPETE , TROVASI IN UNA POSIZIONE DI DIRITTO PIENO .PER MAGGIORI DETTAGLI , INTERPELLARE DIRETTAMENTE IL PROF.AVV.CIRO CENTORE  AL 3485109491.