Umane Risorse

tQuando in azienda si verificano stravolgimenti organizzativi si assiste sempre ad un ricambio di nomi e posizioni. E’ l’ascensore aziendale delle nomine. Chi sale, chi scende, chi si incatena alla propria posizione e la difende fino all’inverosimile.

In queste circostanze emergono le attitudini vincenti per fare carriera (o per difendere quella che si ha). Non che queste attitudini contino molto. Il più delle volte contano i nomi (o meglio i cognomi – di entrambi i genitori, si intende), i pezzi di DNA nobili, le affinità politiche (diciamo).

Ma quando non contano questi aspetti (cioè solo alla fine del primo giro di distribuzioni di giochi e cotillons) ecco emergere le attitudini vincenti.

Di solito la versione più gettonata è il servilismo senza dignità. Senza dignità per chi lo esercita, senza dignità per chi lo riceve (che così può accrescere il proprio codazzo e quindi la propria visibità aziendale). Ed è facile riempirsi di servi. Un po’ di blandizie, un mix di minacce e promesse (la consueta formula del bastone e della carota) ed ecco che il giochino è fatto.

Servi si nasce e si diventa. Intere schiere di dipendenti pronti a farsi stuoino e a barattare la propria coscienza per un piatto di lenticchie: protezione assicurata, qualche gettone di presenza e l’osso a fine pasto.

Un esercito meno numeroso è quello degli schiavi, veri portatori d’acqua dell’azienda. Chiusi nelle sale macchina  si crogiolano nella loro incorruttibilità (morale) e nel frattempo muovono il carrozzone.

Degli schiavi non si può fare a meno, dei servi è meglio circondarsi.

Resta in ascolto.