L’ultimo slogan che va di moda è essenzializzare i ruoli di coordinamento. E’ un modo come un altro di dire licenziare. Questa volta tocca ai manager di fascia medio-bassa. Per gli altri non ci si spreca in giri di parole: si caccia via e basta. Quando questo succede vuol dire che l’azienda ha fallito nuovamente. Ed insieme all’azienda i capi che la gestiscono. Per loro si applicano altre leggi: economia di relazione, cordate, scambio, favori. E’ l’esempio italico della sopravvivenza: la loro. Se i risultati mancano, se l’azienda va a rotoli c’è sempre una scusa pronta: il mercato saturo, l’evento imprevisto, la crisi finanziaria. E via con la scure. Se le cose vanno male la cosa più semplice da fare è spendere di meno, fermare le macchine, non consumare. L’innovazione, la sperimentazione, la competizione è un altro tipo di scelta. Troppo impegnativa, non essenziale. Resta in ascolto!
Essenzializzare
L’ultimo slogan che va di moda è essenzializzare i ruoli di coordinamento. E’ un modo come un altro di dire licenziare. Questa volta tocca ai manager di fascia medio-bassa. Per gli altri non ci si spreca in giri di parole: si caccia via e basta. Quando questo succede vuol dire che l’azienda ha fallito nuovamente. Ed insieme all’azienda i capi che la gestiscono. Per loro si applicano altre leggi: economia di relazione, cordate, scambio, favori. E’ l’esempio italico della sopravvivenza: la loro. Se i risultati mancano, se l’azienda va a rotoli c’è sempre una scusa pronta: il mercato saturo, l’evento imprevisto, la crisi finanziaria. E via con la scure. Se le cose vanno male la cosa più semplice da fare è spendere di meno, fermare le macchine, non consumare. L’innovazione, la sperimentazione, la competizione è un altro tipo di scelta. Troppo impegnativa, non essenziale. Resta in ascolto!