La legge chiede la piena tutela della sicurezza e della salute dei tuoi lavoratori: sei in regola con tutti gli adempimenti previsti per la tua tipologia di attività? La nuova e più recente normativa (D.Lgs 81/2008 ex 626/94) relativa alla Sicurezza del Lavoro, sottolinea come la salute e la sicurezza dei lavoratori debbano essere requisito irrinunciabile e imprescindibile per ogni azienda. Per questo, un’impresa che intenda essere competitiva e all’avanguardia, si assicura servizi di consulenza e corsi di formazione specifici per tutte le tipologie produttive e per tutte le figure aziendali, per la piena attuazione della normativa in materia di sicurezza e igiene del lavoro, prevenzione infortuni, valutazione dei rischi, gestione delle pratiche autorizzatorie necessarie e sistemi di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro (SGSL). L'obiettivo degli interventi di consulenza è quello di progettare un sistema orientato alla Prevenzione, alla Protezione ed alla Gestione del Rischio calibrato sulle reali necessità dell'azienda, e supportato da un adeguato intervento operativo, informativo e formativo.
Consulenza alla sicurezza, di cosa parliamo
In generale, un servizio di consulenza sulla sicurezza sul lavoro prevede:- sopralluogo presso l'ambiente di lavoro e determinazione del calendario degli incontri annuali;
- analisi delle specifiche mansioni e identificazione dei fattori di rischio associati;
- identificazione delle figure addette al servizio di prevenzione e protezione:
- RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione)
- RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)
- Addetto al Primo Soccorso o Addetto alla Prevenzione Incendi
- Dirigenti
- Preposti
- Medico Competente
- gestione e coordinamento delle squadre antincendio e primo soccorso;
- valutazione formazione obbligatoria pregressa e da effettuare;
- valutazione dei rischi rilevati;
- intervista per lo stress da lavoro correlato;
- stesura del Documento di Valutazione dei Rischi e Stress da lavoro correlato;
- definizione delle misure di sicurezza e del piano di miglioramento e relativa verifica dell'attuazione;
- consegna e indicazione delle eventuali criticità rilevate e delle modalità per la messa a norma;
- partecipazione alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica di cui all'articolo 35;
- supporto nella scelta dei DPI e delle attrezzature di lavoro conformi;
- intervento in caso di controllo degli enti competenti;
- intervento in caso di infortunio sul lavoro;