INDAGINE PER AFFIDABILITÀ DIPENDENTI E MANAGER
Le investigazioni per valutare l’affidabilità di dipendenti e manager nascono dalla sinergia tra i nostri migliori professionisti e il datore di lavoro, che fornisce la documentazione e il background per confermare o confutare i suoi sospetti. Oltre a salvaguardare l’azienda, il ricorso ai servizi certificati dei nostri esperti è la soluzione per richiedere licenziamenti per giusta causa, liberando l’impresa da vincoli contrattuali. L’art. 2105 del Codice Penale obbliga infatti i dipendenti subordinati alla fedeltà, imponendo il divieto di divulgare informazioni sensibili che potrebbero danneggiare l’impresa e rafforzare i concorrenti. L’azione dei nostri investigatori privati fornisce infatti tutte le testimonianze e le prove documentali che attestano l’infedeltà e la scarsa affidabilità del collaboratore, elementi indispensabili per rafforzare la propria posizione in sede di giudizio. Le investigazioni per l’affidabilità di dipendenti e manager possono avere origini diverse e basarsi su differenti motivazioni. Ecco alcuni dei casi in cui il supporto del nostro team può rappresentare l’arma vincente:- Dipendenti e manager che svolgono anche altrove la propria professione senza specifici accordi con il datore di lavoro;
- Verifica su assenteismo o permessi per malattia;
- Diffusione di informazioni o know-how aziendale a vantaggio di imprese concorrenti;
- Sottrazione o manomissione di beni aziendali.
QUANDO SERVE UN’INDAGINE CONCORRENZA SLEALE?
L’art. 2598 del Codice Civile individua come concorrenza sleale una serie di azioni riconducibili a tre macro categorie:- L’impiego di nomi o segni distintivi volti a creare confusione con i prodotti e i servizi offerti da un’azienda concorrente, come nel caso dei tentativi di contraffazione e imitazione dei brand.
- La diffusione di notizie denigratorie e lesive di un competitor.
- L’utilizzo di mezzi che violano i principi della correttezza danneggiando un concorrente. L’esempio più diffuso è il mancato rispetto dei tabellari minimi stabiliti dagli ordini professionali (dumping), ma rientrano in questo ambito anche altre azioni, come lo spionaggio industriale, il mancato rispetto di esclusive territoriali e lo storno di dipendenti.
Investigazioni per assenteismo e abusi della legge 104
INVESTIGAZIONI PER ASSENTEISMO E LICENZIAMENTO
Per licenziare un dipendente assenteista non basta il sospetto, servono evidenze inconfutabili. La raccolta delle prove deve inoltre essere effettuata rispettando le disposizioni in materia di privacy e riservatezza. Pedinare un lavoratore fraudolento, fotografarlo o riprenderlo in maniera maldestra può infatti trasformarsi in un boomerang per il datore di lavoro. Il modo migliore per tutelarsi, e proteggere la redditività e il patrimonio dell’azienda, è quindi affidarsi a un professionista specializzato in investigazioni per assenteismo. Un detective esperto in indagini aziendali è infatti l’unico in grado di offrire prove sicure e sempre valide in tribunale. Al termine dell’indagine si potrà così disporre di un dossier completo di testimonianze video e fotografiche, per dimostrare gli abusi e procedere al licenziamento per giusta causa del lavoratore assenteista. Vuoi sapere se è il caso di svolgere un’indagine aziendale? Se vuoi sapere come posso aiutarti a proteggere la tua azienda o il tuo business, contattami liberamente ai recapiti che trovi alla destra del tuo schermo. In un colloquio confidenziale avrò modo di ascoltare le tue vicissitudini e formularti un preventivo di spessa congruo alle esigenze investigative.Metti il tuo lavoro nelle mani di professionisti seri e competenti.
Chiamaci oggi stesso per conoscere i nostri servizi di investigazione per valutare l’affidabilità di dipendenti e manager.