L’estate è in pieno svolgimento e chi non vorrebbe andare in vacanza durante questa calda stagione? Prendi il sole, nuota nel mare o nell’oceano, trascorri del tempo in campagna, con i parenti, vai a raccogliere funghi – dopotutto, in un ufficio soffocante sogni solo relax e la tua anima chiede il mare. La nostra editorialista Christina Fleer ha analizzato la legislazione del lavoro: quali diritti hanno i lavoratori che sognano una vacanza?
In questo articolo risponderò a domande come: cosa può aspettarsi un dipendente che lavora con un contratto di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di “non lasciare andare” il dipendente in ferie, come chiedere ferie a proprie spese , può o non può rifiutarlo se lavora meno di sei mesi?
Iniziamo con una semplice, ovviamente, con il concetto di “vacanza” e la sua durata.
Il diritto di partire è sancito nella parte 5 dell’articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa.
Il congedo base annuale retribuito è concesso ai dipendenti per una durata di 28 giorni di calendario.
Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere frazionate. Allo stesso tempo, almeno una delle parti di questa vacanza deve essere di almeno 14 giorni di calendario. La frase chiave in questo caso è “previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro), quindi la priorità è sempre quella di fornire un congedo completo, e la sua suddivisione in parti è possibile solo con il mutuo consenso delle parti.
Il congedo base esteso (oltre 28 giorni) è concesso a determinate categorie di dipendenti:
▪ il congedo annuale di base retribuito per i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni è concesso per 31 giorni di calendario in un momento per loro conveniente (articolo 267 del codice del lavoro della Federazione Russa);
▪ Agli insegnanti viene concesso un congedo retribuito esteso di base annuale, la cui durata è stabilita dal Governo della Federazione Russa (Articolo 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Decreto del Governo della Federazione Russa del 14 maggio 2015 466 (come modificato il 7 aprile 2017) “Sulle ferie annuali base prolungate retribuite”);
▪ sono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti occupati in mansioni con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, ai lavoratori aventi natura speciale di lavoro, ai lavoratori con orario di lavoro irregolare, operanti nell’Estremo Nord e nelle aree assimilate, nonché in altre casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
▪ ad alcune categorie di dipendenti il cui lavoro è legato alle peculiarità dell’esecuzione del lavoro, il cui elenco è determinato dal governo della Federazione Russa, sono concesse ulteriori ferie annuali retribuite (Articolo 118 del Codice del lavoro della Federazione Russa) ;
▪ Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dalle norme interne sul lavoro e che non può essere inferiore a tre giorni di calendario (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Le ferie retribuite devono essere concesse annualmente al dipendente.
Il diritto di utilizzare il congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo datore di lavoro.
Spesso i dipendenti si pongono la domanda, è possibile prendersi una vacanza prima della scadenza del semestre? Sì, previo accordo delle parti, la fornitura di ferie retribuite a un dipendente è del tutto possibile. Prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo, il congedo retribuito su richiesta del lavoratore deve essere concesso:
• donne – prima del congedo di maternità o subito dopo;
• dipendenti di età inferiore ai diciotto anni (inoltre la vacanza è di 31 giorni);
• dipendenti che hanno adottato un bambino (bambini) di età inferiore ai tre mesi;
• negli altri casi previsti dalle leggi federali.
Il congedo per il secondo e per i successivi anni di lavoro può essere concesso in qualsiasi momento dell’anno lavorativo secondo l’ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito dal datore di lavoro.
Le ferie non lavorative che cadono nel periodo delle ferie annuali di base o annuali aggiuntive retribuite non sono incluse nel numero di giorni di calendario di ferie.
Quindi, ho considerato i punti principali, quindi, poiché l’argomento delle vacanze è piuttosto ampio, lo restringeremo un po ‘e lo considereremo principalmente per le vacanze estive.
L’ordine di concessione delle ferie retribuite è determinato annualmente in conformità al programma delle ferie, che viene redatto da un dipendente del servizio del personale o da una persona da lui autorizzata, tenuto conto del parere dell’organo eletto della primaria organizzazione sindacale n. entro due settimane prima dell’inizio dell’anno solare, firmato dal capo dell’organizzazione o da lui autorizzato per questo è una persona che viene dichiarata al dipendente contro ricevuta.
Tuttavia, qualora il dipendente presenti domanda di ferie, ove indichi date diverse da quelle previste dal calendario, e il dirigente la sottoscriva, si dà atto che, per accordo tra le parti, il piano ferie è stato modificato in relazione a tale orario dipendente.
Le ferie annuali retribuite devono essere prorogate o posticipate per un altro periodo stabilito dal datore di lavoro, tenendo conto (rispettivamente, non è necessario lasciarsi guidare da esse) i desideri del dipendente, nei seguenti casi:</b
• invalidità temporanea di un dipendente;
• adempimento da parte del dipendente durante il congedo annuale retribuito delle funzioni statali, se la legislazione sul lavoro prevede l’esenzione dal lavoro per questo;
• negli altri casi previsti dalla legislazione del lavoro, dai regolamenti locali.
Se il dipendente non è stato pagato tempestivamente per le ferie annuali retribuite o il dipendente è stato avvisato dell’orario di inizio di questa vacanza entro due settimane prima dell’inizio, il datore di lavoro, su richiesta scritta del dipendente, è obbligato a posticipare l’annuale ferie retribuite per un altro periodo concordato con il dipendente.
In casi eccezionali, quando la concessione di un congedo a un dipendente nell’anno lavorativo in corso può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell’organizzazione, il datore di lavoro ha il diritto, con il consenso del dipendente, di posticipare il congedo all’anno lavorativo successivo . Allo stesso tempo, il congedo deve essere utilizzato entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell’anno lavorativo per il quale è concesso.
Allo stesso tempo, è vietato non concedere ferie annuali retribuite per due anni consecutivi.
Per alcune categorie di dipendenti, nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali, le ferie annuali retribuite sono concesse su loro richiesta in un momento per loro conveniente. Quindi, tali casi si applicano a:
• i suddetti dipendenti, ai quali deve essere concesso il congedo prima della scadenza del semestre di lavoro, ovvero:
– donne – prima del congedo di maternità o subito dopo;
– dipendenti di età inferiore ai diciotto anni (inoltre la vacanza è di 31 giorni);
– dipendenti che hanno adottato un bambino (bambini) di età inferiore a tre mesi;
• su richiesta del marito, gli vengono concesse le ferie annuali durante il periodo in cui la moglie è in congedo di maternità, indipendentemente dal tempo del suo lavoro continuativo presso tale datore di lavoro.
• dipendenti che sono stati richiamati dalle ferie, in questo caso la parte di ferie non usufruita per questo deve essere concessa a scelta del dipendente in un momento a lui conveniente durante l’anno lavorativo in corso o aggiunta alle ferie per il prossimo lavoro anno;
• ad uno dei genitori (tutore, tutore, affidatario) che allevi un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni, su sua richiesta, vengano concesse ferie annuali retribuite in un orario per lui conveniente;
• ai dipendenti con tre o più figli di età inferiore ai dodici anni sono concesse ferie annuali retribuite su loro richiesta in un orario per loro conveniente;
• Alle persone che lavorano a tempo parziale vengono concesse ferie annuali retribuite contemporaneamente al congedo per il lavoro principale. Se il dipendente non ha lavorato per sei mesi a tempo parziale, il congedo è previsto in anticipo;
• coniugi di militari. Il coniuge di un militare ha il diritto di ricevere un congedo sul luogo di lavoro contemporaneamente al militare e per la stessa durata.
Se la durata del congedo retribuito del coniuge non è sufficiente per l’intera vacanza di un militare, può essere aumentata mediante congedo non retribuito;
• Le persone esposte alle radiazioni a seguito di test nucleari presso il sito di test di Semipalatinsk hanno il diritto di usufruire di un regolare congedo annuale retribuito in un momento per loro conveniente, nonché di ricevere un congedo retribuito aggiuntivo di 14 giorni di calendario;
• I cittadini esposti alle radiazioni a causa della catastrofe della centrale nucleare di Chernobyl hanno il diritto di usufruire del congedo regolare annuale retribuito in un momento per loro conveniente, nonché di ricevere un congedo retribuito aggiuntivo di 14 giorni di calendario;
• Eroi del lavoro socialista, Eroi del lavoro della Federazione Russa e detentori a pieno titolo dell’Ordine della gloria del lavoro hanno diritto a ferie annuali retribuite e ferie aggiuntive non retribuite per un massimo di tre settimane all’anno in un momento conveniente per loro;
• un dipendente degli organi degli affari interni che non ha esercitato il diritto alle ferie principali entro il periodo di tempo specificato dal programma, le ferie devono essere concesse in un momento per lui conveniente prima della fine dell’anno in corso o durante l’anno successivo ;
• I veterani disabili della seconda guerra mondiale e di altre operazioni militari, i veterani delle operazioni militari hanno il diritto di utilizzare le ferie annuali in un momento a loro conveniente e di ottenere un congedo non retribuito fino a 60 giorni di calendario all’anno;
• ai dipendenti del sistema penitenziario che non abbiano esercitato il diritto alle ferie principali entro il periodo previsto dal calendario, le ferie devono essere concesse in un momento per lui conveniente entro la fine dell’anno in corso o nel corso dell’anno successivo;
• donatori che hanno donato sangue e (o) suoi componenti (ad eccezione del plasma sanguigno) quaranta o più volte, o sangue e (o) suoi componenti venticinque o più volte e plasma sanguigno nella quantità totale di sangue e (o ) suoi componenti e plasma sanguigno quaranta volte, o sangue e (o) suoi componenti meno di venticinque volte e plasma sanguigno nella quantità totale di sangue e (o) suoi componenti e plasma sanguigno sessanta o più volte, o plasma sanguigno sessanta o più volte, ricevono il badge ” Donatore onorario della Russia” e hanno diritto a ferie annuali retribuite in un periodo dell’anno conveniente per loro in conformità con la legislazione sul lavoro;
• Eroi dell’Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa e Cavalieri a pieno titolo dell’Ordine della Gloria, la fornitura di ferie annuali retribuite a dette persone, nonché un congedo aggiuntivo non retribuito per un massimo di tre settimane all’anno in un momento opportuno per loro.
Se appartieni a una delle categorie di cui sopra e il tuo datore di lavoro nega i tuoi diritti legali, in questo caso alle vacanze estive, sentiti libero di difendere i tuoi diritti in tribunale.