Da quando di nuovo amministratore delegato (CEO) e presidente di Yahoo a met luglio, Marissa Mayer si è data da fare per cambiare il modo con cui vengono trattati i dipendenti della societ . Con qualche difficolt , il CEO sta cercando di importare il modello seguito in questi anni da Google, societ di cui è stata una delle prime impiegate e successivamente uno dei dirigenti più importanti. Yahoo ha avuto seri problemi negli ultimi anni, perdendo colpi e posizioni rispetto alla concorrenza, cosa che ha avuto anche conseguenze per il morale degli impiegati e che ha portato al licenziamento di centinaia di dipendenti. Mayer vuole riportare ottimismo tra le persone che lavorano per la societ , creando un ambiente di lavoro in cui sia più semplice far nascere e sviluppare nuove idee.
Alla fine della scorsa settimana, il nuovo CEO ha inviato una email a tutti i dipendenti a tempo pieno e a tempo parziale negli Stati Uniti, avvisandoli che nei prossimi giorni riceveranno in dotazione uno smartphone. Potranno scegliere tra i modelli prodotti da Samsung, Nokia, HTC e da Apple, nuovo iPhone 5 compreso. Il programma si chiama "Yahoo! Smart Phones, Smart Fun!" e consentir agli impiegati di cambiare i loro telefoni con modelli più recenti e più adatti per navigare online e scaricare le nuove applicazioni. I modelli tra cui potranno scegliere gli impiegati, su BusinessInsider, saranno , , HTC One X, HTC EVO 4G LTE e . Si tratta dei modelli più recenti realizzati dai principali produttori di smartphone al mondo.
Il piano prevede anche che l'abbonamento mensile per effettuare le chiamate e per il traffico dati sia pagato da Yahoo. Secondo Mayer, questa soluzione permetter ai dipendenti della societ di usare gli stessi telefoni che ormai usano buona parte degli utenti, e soprattutto gli iscritti ai servizi di Yahoo, a partire da quello per la posta elettronica (che continua a essere il servizio più utilizzato). I nuovi smartphone aiuteranno gli impiegati delle varie aree della societ a capire quali innovazioni e quali migliorie dovrebbero essere applicati ai servizi Yahoo, incentivando l'arrivo di nuove iscrizioni.
La notizia render sicuramente felici i dipendenti di Yahoo, molto meno RIM, la societ che produce i BlackBerry. Mayer ha deciso di interrompere l'assistenza tecnica per i BlackBerry, cosa che potrebbe ulteriormente incidere sull'adozione di questo tipo di dispositivi mobili. RIM è in da mesi: le vendite sono in calo ed è ancora lontano il momento in cui sar presentata la , che secondo la societ dovrebbe colmare la distanza che si è formata in questi ultimi anni con la concorrenza.
L'iniziativa per il rinnovo degli smartphone coster a Yahoo qualche milione di dollari, ma secondo diversi analisti e osservatori è una buona idea per rilanciare la creativit all'interno dell'azienda e risollevare il morale dei dipendenti. Nel medio periodo, la dotazione dei nuovi dispositivi potrebbe in effetti portare all'ideazione di nuove soluzioni e di servizi in grado di fare maggiore concorrenza alle altre societ , a partire da Google e dalla sua offerta di servizi online.
Marissa Mayer sta puntando molto sul rinnovo del modo in cui vengono trattati i dipendenti nella societ . Imitando il modello Google, negli ultimi tempi all'interno delle sedi di Yahoo e sistemi per rendere più rapida la comunicazione tra le varie divisioni aziendali. Compatibilmente alla risorse a disposizione di Yahoo, in programma ci sono anche un - per incentivare i dipendenti a rimanere e arginare il loro esodo verso altre societ - e alcune prossime acquisizioni per portare nuove tecnologie e risorse utili per la crescita di Yahoo. Gli stipendi più alti dovrebbero anche favorire l'ingresso di nuovi dipendenti, provenienti anche da Google.
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