SEDE EUR-MOSTACCIANO

Posto di lavoro a vita e garantito? Autocritica e solizioni.

PREMESSA:
In questi pochi mesi, sul nostro Blog spesso si sono cercate soluzioni alternative, terze vie che a qualcuno potrebbero sembrar nuove o eretiche. Qualcuno potrebbe dire "le nostre origini vengono dal' MSI (Movimento Sociale Italiano), era sociale? Siamo SOCIALI, e questo potrebbe anche andare bene, anche se di acqua sotto i ponti ne è passata. Così sotto grande spinta "sociale" partono i manifesti: "Contro il precariato", "no alla liberalizzazione" e farfuglie di ogni genere, che spesso si fa fatica a capire se il manifesto sia il tuo o quello della CGIL.
Spesso invece si tende a cavalcare argomenti sul precariato che infervorano la gente, spesso ignara della politica del lavoro in Europa o d'oltre Oceano.
Ma come al solito noi di Azione Giovani siamo "razza a parte", unico movimento giovanile che a mio parere sarà capace di divenire mediatore tra i giovani e la politica di palazzo, che mai abbiamo amato ma, con la quale spesso, tocca confrontarsi.
Così in un guizzo di avventuriera navigazione informatica che ti scopro? Andiamo a vedere un pò...

ALCUNE RIFLESSIONI:
"Come si vive in Inghilterra o negli Stati Uniti dove chiunque può arrivare in ufficio o in fabbrica la mattina, essere convocato dal capo del personale e perdere il lavoro, senza troppe spiegazioni, in un processo certamente traumatico, ma vissuto con serenità da entrambe le parti?
La flessibilità del lavoro è regola non solo in Inghilterra e negli Stati Uniti, ma in tutte le economie che sono cresciute a ritmi sostenuti negli ultimi anni, in Australia, in Canada, in Irlanda, in Brasile e naturalmente nelle nuove tigri asiatiche Cina ed India."

LAVORO LIBERALIZZATO "VERAMENTE"
"È opinione condivisa che un mercato del lavoro liberalizzato giovi all'economia del paese che lo adotta. Nei paesi nei quali le aziende possono ridurre il personale modulandolo secondo le loro esigenze, c'è più concorrenza, più crescita e, paradossalmente, più occupazione. Ed è ovvio che sia così: quando le aziende sono più competitive, crescono ed assumono senza il timore che il personale in più si tramuti in zavorra che ti tira sotto nei momenti difficili.
E' solo da noi, in Italia ed in pochi altri paesi dell'Europa Continentale, che imprenditori e capi azienda passano il tempo a lambiccarsi il cervello su come "non assumere" vedendo in ogni neo assunto un'inscindibile obbligazione quarantennale risultato di questo sistema è un basso tasso di occupazione complessiva - meno del 60% in Italia a fronte di quasi l'80% dell'Inghilterra o degli Stati Uniti. Il nostro tasso di occupazione femminile poi è un record in negativo. E i giovani? Disoccupati o precari veri sottopagati, ovvio risultato di uno sistema concepito per proteggere chi il lavoro a tempo indeterminato l'ha già."

E CHI PERDE IL LAVORO?
"In oltre, chi il lavoro lo perde fatica a trovarne un altro. Più della metà dei disoccupati italiani lo sono da più di un anno. Negli Stati Uniti, il tempo medio di disoccupazione è di appena un mese."

IN SOLDONI? COME SI SUL DIRE?
"Sono convinto che se in Italia il mercato del lavoro venisse liberalizzato e le imprese potessero ridurre il personale utilizzando adeguati ammortizzatori sociali, si creerebbero centinaia di migliaia di nuovi posti di lavoro ed il nostro tasso di occupazione salirebbe rapidamente per raggiungere quello dei paesi più evoluti."

MA SI RICORDI CHE SIAMO IN ITALIA!
"Bisogna innanzitutto chiarire che là dove il sistema consente di ridurre il personale non vuole affatto dire che le aziende licenzino a raffica. Al contrario. Un'azienda che opera in un mercato liberalizzato e quindi competitivo ha tutto l'interesse a tenersi stretti i dipendenti che ha formato, sui quali ha investito, che hanno acquisito esperienze, competenze e conoscenze all'interno ed all'esterno dell'organizzazione.
Per la stragrande maggioranza dei lavoratori dei paesi che hanno liberalizzato il mercato del lavoro, la flessibilità si traduce in un rapporto lavorativo lungo, lunghissimo, spesso a vita. Nelle grandi multinazionali americane o inglesi, le icone dell'industria mondiale, come la GE, l'IBM, la Microsoft, la Shell o la Vodafone, la grande maggioranza dei lavoratori passa nella stessa azienda tutta la vita lavorativa pur potendo, teoricamente, perdere il lavoro ogni giorno."

MA ALLORA QUANDO UN LAVORATORE VIENE LICENZIATO?
FINORA LA VITA DI QUESTO FANTOMATICO DIPENDENTE E' TUTTA ROSE E FIORI. FACCIAMOLO TRIBOLARE UN PO'!
"Gli unici momenti nei quali un datore di lavoro ha l'interesse a licenziare sono o quando l'azienda è in crisi o quando il lavoratore non risponde alle esigenze aziendali."

VERAMENTE? SPESSO A CAUSA DELLA NOSTRA POLITICA DEL LAVORO, FANNO PRIMA A FALLIRE LE AZIENDE CHE AD ESSERE LICENZIATI I DIPENDENTI, PER NON PARLARE POI DELLA PRODUTTIVITA'! SFIDO CHIUNQUE A LICENZIARE UN DIPENDENTE CHE MAL LAVORA, ALLORA ANDIAMO A VEDERE PROPRIO QUESTO SECONDO CASO. 
"Nel secondo caso, quando il lavoratore non risponde alle esigenze aziendali, il tutelarlo a tutti i costi, oltre a minare la competitività dell'impresa, stravolge l'equilibrio del rapporto di lavoro. Per il lavoratore indesiderato presentarsi in ufficio o in fabbrica ogni giorno, svolgendo per lunghe ore un'attività non più apprezzata in nome della sicurezza del posto del lavoro è frustrante, poco dignitoso e può davvero rovinare la vita. Nei paesi che hanno liberalizzato il lavoro le opportunità sono molte e a portata di mano ed è per questo che, negli Stati Uniti o in Inghilterra, i disoccupati restano tali per poche settimane.
Per chi lavora in un'azienda che non è obbligata a tenerlo alle sue dipendenze, la continuità del rapporto di lavoro è di per sé un apprezzamento delle sue capacità. Sarà motivato ad affrontare il lavoro ed anche i rapporti con capi e colleghi saranno vissuti con la consapevolezza di chi può avere altre opportunità. Il rapporto di lavoro in un mercato flessibile è un po' come il matrimonio in un paese che permette il divorzio: se continua, vuol dire che i coniugi sono felici o almeno non troppo infelici di stare insieme.

QUINDI SE C'E' MOLTA RICHIESTA, ANCHE IL DATORE DI LAVORO NON E' POI COSI' TRANQUILLO, PUO' ESSERE COLPITO DALLE MIGLIORI CONDIZIONI CHE I SUOI CONCORRENTI POSSONO OFFRIRE AI SUOI LAVORATORI PIU' PRODUTTIVI.
"Certo! Nel mondo della flessibilità nemmeno il datore di lavoro può stare tranquillo: anche lui deve competere sul mercato per trattenere i dipendenti, soprattutto i migliori, e lo farà motivandoli a restare, pagandoli meglio, investendo nella loro formazione e assicurando loro migliori condizioni di lavoro.
Questo mondo del lavoro virtuoso, fatto di lavoratori impegnati a dare il meglio di sé, liberi di scegliere tra le opportunità che si presentano loro, e di datori di lavoro impegnati a motivare e premiare i propri dipendenti nel timore di perderli sembra un sogno irrealistico ed irraggiungibile per il nostro paese."

SPENDIAMO LE ULTIME RIGHE PER DARE UNO SGUARDO AD UNA FUTURA (SPERIAMO) ITALIA...
"Un mercato del lavoro flessibile, introdotto in Italia, sarebbe uno strumento decisivo per il recupero della competitività delle nostre imprese e della nostra economia. Un mercato del lavoro flessibile è poi il prerequisito essenziale per la liberalizzazione del mercato dei servizi del nostro paese. Fa sorridere, soprattutto per chi ha lavorato nel mondo anglosassone, ascoltare plotoni di politici nostrani discettare di liberalizzazioni, citando le esperienze inglesi su questo terreno, senza nemmeno prendere in considerazione la liberalizzazione del mercato del lavoro.
Fare tutto questo permetterebbe anche di abbandonare la cultura del "posto garantito" imperante in gran parte del nostro paese, per passare alla cultura della dignità del lavoro, della professionalità, dell’eccellenza in tutto quello che si fa. L’impegno, il merito, la ricerca dell’eccellenza sono principi che la nostra scuola deve insegnare fin dalla prima elementare.

UN BUON AUSPICIO....
Sono convinto, ed attingo di nuovo alle mie esperienze, che se riusciremo a toglierci di dosso la cultura del "posto" sicuro, degli aumenti uguali per tutti e della tutela ad ogni costo di chi non si impegna, il nostro formidabile paese, ricco di talenti e di intelligenze come nessun altro, riprenderà a correre e a riconquistare posizioni di preminenza nell’economia globale.