Esternalizzazione

PRESIDIO DEL 05.02.07 PIAZZA BARBERINI ROMA

SOLIDARIETA' DA ALTRI CALL CENTER...

AGGIORNAMENTI DEL MARTEDI' MATTINA

CIAO A TUTTI!

INNANZITUTTO VOGLIO RINGRAZIARE LA "MAMMAESTERNALIZZATA" CHE MI HA SCRITTO VOLENDO PARTECIPARE ATTIVAMENTE ALLE NOSTRE INIZIATIVE DI PROTESTA! GRAZIE VERAMENTE PER IL TUO APPOGGIO E SOLIDARIETA'!

VI RICORDO IL BLOG WWW.NOESTERNALIZZAZIONEWIND.BLOGSPOT.COM

IERI SERA UNA NOSTRA RAPPRESENTANZA HA PARTECIPATO AL TALK SHOW "ICEBERG" SU TELELOMBARDIA (APPENA HO IL LINK DEL FILMATO LO POSTO!), I NOSTRI COLLEGHI ERANO DISTINGUIBILI PER LA T-SHIRT ROSSA CON LA SCRITTA "WIND SCARICATI IN UN SOFFIO".

ABBIAMO RICEVUTO IL DOCUMENTO CHE ATTESTA L'IMPEGNO DELLA PROVINCIA DI MILANO PER UN IMMEDIATO CONFRONTO TRA WIND, SINDACATO E MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO GRAZIE ALL'ASSESSORE PROVINCIALE AL LAVORO BRUNO CASATI (VISIBILE ANCHE SUL BLOG)

PER LE PROSSIME INIZIATIVE AGGIORNAMENTI NEL POMERIGGIO!

PREGO TUTTI DI INSERIRE POST E/O COMMENTI COSTRUTTIVI E NON DISTRUTTIVI! 

SALUTI DALLA VOSTRA IRIS_VIOLET!!!!

AGGIORNAMENTI DEL LUNEDI

CIAO A TUTTI!

INNANZITUTTO PROMUOVO IL BLOG UFFICIALE WWW.NOESTERNALIZZAZIONEWIND.BLOGSPOT.COM (VISIBILE A TUTTI!), LEGGETE I POST E PER LEGGERE I COMMENTI BASTA CLICCARE SULL'ORARIO!(PER RISPONDERE O POSTARE DEI COMMENTI OCCORRE AVERE UN PC ABILITATO AD INTERNET!)

INIZIATIVE DI OGGI:

STASERA ORE 20.30 NON PERDETEVI LA PUNTATA DEL TALK SHOW "ICEBERG" SU TELELOMBARDIA (WWW.TELELOMBARDIA.IT  MAIL AD ICEBERG@TELELOMBARDIA.IT)

RESOCONTO DEL WEEKEND:

VENERDI' E' ANDATO IN ONDA IL SERVIZIO SU TG3 http://dailymotion.alice.it/ser_magik/video/x10kis_wind-

SABATO 20 GENNAIO CI SON STATI DEI PRESIDI A MILANO ALLA CAMERA DI LAVORO E AI PUNTI MONDOWIND DI CORSO BUENOS AIRES E CORSO VERCELLI.

IN GIORNATA PROSSIMI AGGIORNAMENTI!!!!

CIAO A TUTTI!

I_V

Post N° 36

RAGAZZI SIAMO IN PROTESTA.... RICORDATE. NO AGLI STRAORDINARI !!!!!!

Domenica h 23.00

 Speciale TG1 sulla Situazione WIND.

AGGIORNAMENTI MATTUTINI!!!!

STAMATTINA ABBIAMO AVUTO LA VISITA DI UNA TROUPE TELEVISIVA DEL TG3!

ABBIAMO ANCORA MANIFESTATO E NOSTRI COLLEGHI HANNO RILASCIATO INTERVISTE!!!

QUESTO SERVIZIO ANDRA' IN ONDA AL TG3 DELLE 12, TGRegionale Lombardia delle 14 E ANCHE STASERA!

STAMATTINA SUL CORRIERE DELLA SERA C'E' UN ARTICOLO MOLTO INTERESSANTE SULLA NOSTRA SITUAZIONE!

IN ATTESA DI AGGIORNAMENTI VI SALUTO!!!!

I_V

PIENA SOLIDARIETà!

PIENA SOLIDARIETA' DA UN VOSTRO EX COLLEGA!!!!!!

Nuovo Articolo 2112

Per il trasferimento di un ramo d'azienda non è più necessario che l'autonomia funzionale sia preesistente al trasferimento medesimo. Il nuovo art. 2112 recita:

"[...]Le disposizioni del presente articolo si applicano altresì al trasferimento di parte dell'azienda, intesa come articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata, identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento".

E' inutile dire che su questa "novità" si sono spesi fiumi d'inchiostro. Basti dire che cozza con la normativa comunitaria e vi è chi sostiene che eccede la delega conferita all'esecutivo con la legge 30.

So ke la questione è già in mano a d uno studio di avvocati competenti in materia, io continuo a postare eventuali informazioni utili x tutti.

Telegiornale

Ciao a tutti,
pubblichiamo il servizio andato in onda durante la giornata di ieri su Telelombardia ed Antenna 3.
Ci teniamo inoltre ad informare che Telelombardia è visibile anche su Sky, canale 901, per cui, visto che starà sul pezzo sui prossimi giorni, sintonizzatevici da tutte le regioni d'Italia.

Ecco il video:
http://www.youtube.com/watch?v=3XMfXqUdzKc
Buona visione

Aggiornamenti sparsi

Esternalizzazioni Wind

Post N° 27

Fermiamoci!!!

Diamo un segnale, una testimonianza ai colleghi di Sesto San Giovanni e di conseguenza all'Azienda che non puo' decidere a prescindere da noi e sulle nostre spalle...

Fermiano tutte  le attività per 30 minuti in tutti i call center e le sedi Wind

Dalle 16.00 alle 16.30 fermo totale...inizieranno a capire con chi hanno a che fare!!!

Riunione MiLorenteggio

Appena conclusa la riunione alla quale hanno partecipato diversi lavoratori interessati al problema.

Direi che è stata molto, molto interessante, consiglio a chi lege da Lorenteggio di fare un salto nella prossima riunione di questo pomeriggio alle 15.

E' stato dato un quadro preciso delle strategie, o meglio delle non strategie riguardo un piano industriale Wind. Ciò vuol dire che è tutto un casino sulle mosse della proprietà sul nostro futuro.

I colleghi hanno risposto in modo positivo alle richieste sindacali e da Lorenteggio è assicurato un pieno appoggio ai colleghi di Sesto...anche perche nel futuro potrebbe davvero toccare a chiunque subire cio che sta succedendo a Sesto!!!!!!!

FORZA E CORAGGIO!!!! NON DEVE PASSARE QUESTA ESTERNALIZZAZIONE

Chi ci sta dando una mano

Grazie amigo per partecipare alla lotta per i diritti dei lavoratori

Art. 2112 c.c. TRASFERIMENTO D'AZIENDA

Innanzitutto vi rimando a questo sito: http://www.fezzi.it/200risposte/trasferimento_azienda.htm

Questione 1

Quali garanzie hanno i lavoratori nel caso di cessione d'azienda?

L'art. 2112 c.c. dispone, tra l'altro, che, nel caso di cessione dell'intera azienda, o di un suo ramo autonomo, i relativi rapporti di lavoro vengano trasferiti al datore di lavoro acquirente. Si tratta, di una norma di estrema garanzia per il lavoratore che, conseguentemente, non può essere licenziato per il semplice fatto che l'azienda cui è addetto è stata ceduta.

La norma in questione è stata oggetto di un'attenta interpretazione giurisprudenziale, che ha vigilato affinché questa norma garantista non si ritorcesse, di fatto, contro i lavoratori. Infatti, per esempio, l'imprenditore potrebbe cedere una parte della propria attività produttiva ad una piccola impresa ; configurando l'operazione come cessione del ramo d'azienda, tale imprenditore si potrebbe disfare di alcuni lavoratori che, venendo ceduti, perderebbero le garanzie contro i licenziamenti ingiustificati, eludendo così la normativa che garantisce solo ai lavoratori delle imprese medio – grandi la tutela reale contro i licenziamenti illegittimi.

In particolare, la giurisprudenza si è occupata di un caso in cui il datore di lavoro acquirente, a pochi mesi dall'acquisto del ramo d'azienda, aveva cessato l'attività. In quel caso, il Pretore aveva ritenuto che la cessazione dell'attività ceduta è in sé configurabile come un rischio dell'attività di impresa e, come tale, legittima. Altro sarebbe, però, se la cessione fosse avvenuta a seguito di un comportamento doloso o di colpa grave, tenuto dal venditore nei confronti dei lavoratori: per esempio, chi ha venduto il ramo d'azienda era a conoscenza del fatto che l'acquirente non fosse un imprenditore serio. In una simile ipotesi, la successiva cessazione dell'attività ceduta non realizzerebbe il normale rischio d'impresa ; al contrario, si tratterebbe della realizzazione di un rischio ben calcolabile, che il venditore avrebbe potuto ipotizzare se fosse stato mediamente diligente.

Naturalmente, il lavoratore deve provare che la cessione sia avvenuta nonostante la consapevolezza, da parte del venditore, della scarsa affidabilità imprenditoriale fornita dall'acquirente. Qualora la prova venisse fornita, i lavoratori licenziati avrebbero diritto al risarcimento del danno da parte dell'imprenditore cedente.

Questione 2

Nel caso di trasferimento d'azienda, quali sono i diritti delle organizzazioni sindacali?

Nel caso di cessione di un'azienda che occupi più di 15 lavoratori, l'art. 47 L. 428/90 prescrive che il cedente ed il cessionario ne diano comunicazione, almeno 25 giorni prima, alle rappresentanze sindacali aziendali ed alle rispettive organizzazioni di categoria. In mancanza delle Rsa, l'informazione è dovuta alle organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Più precisamente, l'informazione deve riguardare i motivi del trasferimento; le sue conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i lavoratori; le eventuali misure previste nei confronti di questi ultimi.

I sindacati che hanno ricevuto la comunicazione possono, nei sette giorni successivi, richiedere un esame congiunto, che deve iniziare entro sette giorni dalla richiesta. La procedura di informazione - consultazione sindacale è comunque esaurita qualora, entro dieci giorni dall'inizio dell'esame congiunto, le parti non raggiungano alcun accordo.

L'accordo eventualmente raggiunto nell'ambito della descritta procedura può prevedere deroghe alle disposizioni dell'art. 2112 c.c.. In particolare, si può pattuire che i lavoratori dell'azienda ceduta non passino, in tutto o in parte, alle dipendenze del cessionario. A tal fine, è però necessario che il trasferimento riguardi aziende per le quali sia stato accertato lo stato di crisi, o per le quali sia intervenuta dichiarazione di fallimento (o di altra procedura concorsuale), e sempre che l'accordo preveda la salvaguardia anche parziale dell'occupazione.

L'art. 47 cit. prevede esplicitamente che il mancato rispetto, da parte del datore di lavoro, dell'obbligo di esame congiunto costituisce condotta antisindacale.

Questione 3

Nel caso di cessione d'azienda, i diritti dei lavoratori rimangono inalterati anche con il nuovo imprenditore?

L'art. 2112 del codice civile prevede che, in caso di trasferimento dell'azienda (o di un suo ramo autonomo), il rapporto di lavoro prosegue con l'imprenditore che subentra, ed il lavoratore conserva tutti i diritti che aveva in precedenza. In sostanza il trasferimento non può determinare un peggioramento delle condizioni del lavoratore, al quale non può, ad esempio, essere diminuita la retribuzione o aumentato l'orario di lavoro.

Il principio non vale solo nel caso dei diritti disciplinati dalla legge o dal contratto, ma anche nel caso in cui il diritto del lavoratore trova il proprio fondamento nella volontà del datore di lavoro, tradottasi in un uso consolidato nel tempo.

Si parla, in casi simili, di una prassi aziendale, ovvero di un comportamento ripetuto nel tempo in modo costante, sino a divenire parte integrante del rapporto di lavoro. Una simile prassi rientra tra i cosiddetti "usi negoziali o di fatto": in definitiva, è come se alle clausole previste dalla lettera di assunzione o dal contratto collettivo se ne aggiungesse un'altra, non scritta, ma che diventa comunque vincolante per le parti, e che come tale deve essere rispettata. Anche tale diritto, così come quelli messi per iscritto, non può dunque essere revocato per iniziativa di una sola delle parti, in modo unilaterale, ma deve essere rispettato sino a quando entrambi i soggetti interessati abbiano manifestato la loro intenzione di revocarlo o modificarlo.

Dunque, in mancanza di accordi stipulati al momento della cessione dell'azienda, con cui sia stato espressamente autorizzato dai lavoratori (o dai loro rappresentanti) il venir meno della prassi consolidata, questa deve continuare a trovare applicazione.


Questione 5

In caso di cessione d'azienda, la retribuzione del lavoratore può subire decurtazioni?

La questione è stata di recente affrontata dalla Cassazione (sentenza n.4724 del 12 maggio 1999). Nel caso esaminato dalla suprema Corte era accaduto che il trattamento economico dei lavoratori aveva subito, a seguito del trasferimento d'azienda, una diminuzione. Infatti, il datore di lavoro acquirente aveva raggiunto con i sindacati un accordo che, in vista del mantenimento dei livelli occupazionali, prevedeva una diminuzione delle spettanze retributive, peraltro subordinatamente alla adesione da parte di ogni singolo lavoratore. Secondo la tesi difensiva della società, l'accordo era coerente con quanto disposto dall'art. 47 c. 5 L. 428/90: tale norma prevede la inapplicabilità del già citato art. 2112, qualora il trasferimento riguardi aziende per le quali sia stato accertato lo stato di crisi, o per le quali sia stato dichiarato il fallimento o siano state ammesse ad altre procedure concorsuali, e sempre che la deroga alla norma codicistica sia prevista da un accordo - stipulato con le Rsa o con le rispettive associazioni di categoria - che consenta, anche solo parzialmente, il mantenimento della occupazione.

Un lavoratore aveva però adito il giudice del lavoro, contestando la decurtazione retributiva. In particolare, il lavoratore sosteneva che l'accordo non era applicabile nei suoi confronti sotto un duplice profilo: da un lato, perché egli non era iscritto ai sindacati che l'avevano stipulato; da un altro punto di vista, perché egli non aveva prestato all'accordo l'adesione prevista dall'accordo stesso per la sua efficacia. A questa argomentazione, la società ribatteva che, ai sensi dell'art. 1372 c. 2 c.c., l'accordo può produrre effetti nei confronti dei terzi nei casi previsti dalla legge, come nel caso di specie.

La Corte di cassazione ha accolto la tesi del lavoratore. Infatti, è stato rilevato che il citato art. 47 c. 5 consente deroghe alla disciplina dettata dall'art. 2112 c.c. in tema di trasferimento d'azienda; tuttavia, queste deroghe non possono essere introdotte unilateralmente dal datore di lavoro; al contrario, le stesse devono essere concordate. Nel caso di specie, l'accordo raggiunto con i sindacati era inapplicabile al lavoratore ricorrente sotto il già segnalato duplice profilo: perché tale lavoratore non era iscritto ai sindacati stipulanti, e perché egli non aveva aderito all'accordo medesimo. Pertanto, in una simile situazione, la decurtazione retributiva operata nei confronti di questo lavoratore dipendeva non tanto da un accordo, quanto piuttosto da una unilaterale decisione dell'imprenditore. Pertanto, nel caso di specie non era configurabile nessuna legge che estendesse ai terzi l'efficacia del contratto, con conseguente illegittimità del comportamento del datore di lavoro

DIRETTIVA CEE N° 187

Tale direttiva è stata riportata in un commento su un altro blog da un altro utente e la riporto in quanto puo' essere utile:


""Il lavoratore addetto a un’azienda ceduta può opporsi al trasferimento del suo rapporto di lavoro al cessionario – In base alla direttiva CEE n. 187 del 14 febbraio 1977 – La direttiva della CEE n. 187 del 14 febbraio 1977 stabilisce che, in caso di cessione di azienda, il trasferimento all’impresa cessionaria del rapporto di lavoro dei dipendenti addetti dell’azienda ceduta ha luogo automaticamente. Resta ferma peraltro, secondo quando affermato dalla Corte di Giustizia Europea con la decisione del 24 gennaio 2002, la facoltà di tali dipendenti di opporsi al trasferimento presso la cessionaria. Se un lavoratore addetto all’azienda ceduta chiede, avvenuta la cessione, di riprendere servizio presso l’impresa cedente, egli manifesta in tal modo la rinuncia al trasferimento automatico presso la cessionaria. Per effetto di tale rinuncia egli resta dipendente della cedente (Cassazione Sezione Lavoro n. 19379 del 28 settembre 2004, Pres. Sciarelli, Rel. Capitanio)".

Post N° 20

Dobbiamo svegliarci tutti!!

Siamo rischiando tutti il lavoro, Tl compresi,  anche  quelli che hanno il 6° livello.

Non facciamoci la guerra tra di noi. Bisogna lottare e scenderere in piazza.Dobbiamo farci sentire attraverso una forma di protesta civile, democratica ma ferma per dimostrare che la nostra legittima azione e' sacrosanta a difesa del posto di lavoro. In questo particolare momento deve accomunarci la coesione e la compattezza. L'unita' di intenti  severamente vogliamo perseguire l'obbiettivo: non consentire ai padroni decisioni avventate che portano in altri lavoratori incerezza per il futuro.

Post N° 19

ore 12: Ariollli e Pavoncello , in un clima di malcontento e conseguente manifestazione alle entrate del palazzo, sono riusciti a bypassare dal retro (mensa) e si sono rinchiusi letteralmente in una sala riunione al 4° piano con area manager e tl. Non hanno accettato di far entrare una piccola delegazione di csc e/o rappresentanti del sindacato, forse per paura o forse per ... Il loro ingresso nello stabile è stato entrare dal retro a testa bassa!!!! 

Comunque il loro atteggiamento è molto indifferente verso tutta la situazione ed anche molto scocciato... INACCETTABILE !!!

Vi faremo sapere i prossimi sviluppi!!!

I vostri colleghi di Sesto San Giovanni..

Post N° 18