CONFSAL Salfi

manageriale, nonché i risultati conseguiti, valutati con l’ausilio di appositi nuclei,

secondo modalità previste dal CCNL. La valutazione del personale con posizione

organizzativa seguirà simili criteri. Nel quadro dei contratti collettivi saranno attribuiti

alla dirigenza effettivi poteri di gestione del personale e la previsione di adeguati

sistemi di garanzia , nell’ambito del sistema delle relazioni sindacali;

f) il percorso professionale dovrà dipendere, in modo più significativo, dai risultati

conseguiti, opportunamente valutati. Per le posizioni organizzative e per il restante

personale andranno organizzate sperimentazioni mirate sui percorsi, centrate su

meccanismi dedicati e trasparenti di selezione, basati anche sulla valutazione. La

formazione, svincolata da meccanismi di progressione interna, potrà riacquistare una

natura funzionale ad incrementare la qualità e offrire al personale l’opportunità di

aggiornarsi e di corrispondere all’evoluzione del fabbisogno di capacità;

g) per la mobilità territoriale e funzionale verranno individuati meccanismi contrattuali

di sostegno e di incentivazione, mediante agevolazioni economiche, sia dirette, sia

indirette;

h) per gli esodi, in caso di accertato esubero, si dovranno prevedere forme incentivate

di uscita;

i) la riorganizzazione degli uffici pubblici che comporti nuovi riparti delle funzioni

avverrà con il coinvolgimento delle OO.SS.;

j) la contrattazione integrativa dovrà svolgersi sulle materie e con le modalità

predefinite dai contratti nazionali;

k) l’utilizzo di fondi sarà finalizzato anche al conseguimento di risultati mirati alla qualità

e quantità dei servizi. Saranno introdotti nei CCNL criteri di accertamento

dell’apporto individuale alla produttività. Va affidata, inoltre, alla contrattazione

nazionale la definizione di regole e criteri che contrastino la dispersione e la

frantumazione degli ambiti e delle sedi di contrattazione integrativa. Le risorse

finanziarie destinate alla contrattazione integrativa sono individuate dai contratti

collettivi, evitando ricorsi a interventi normativi e legislativi per integrarle, non

conseguenti agli accordi tra le parti, finalizzati a specifici obiettivi di miglioramento

della qualità dei servizi. La contrattazione integrativa dovrà rispondere a criteri

omogenei e cogenti, dettati dai CCNL, in cui siano riflessi, a fini premiali, i risultati

positivi della gestione. Il raggiungimento dei risultati costituisce uno strumento di

differenziazione del trattamento economico. Sui risultati, infine, andranno introdotti

controlli concertati tra Amministrazione, Sindacati e cittadini, predisponendo appositi

strumenti di rilevazione del grado di soddisfazione dei servizi erogati, al fine di

verificare l’effettiva efficacia delle politiche di gestione dell’incentivazione.

Conclusivamente, cinque specifici interventi sulla misurazione della qualità, mobilità

territoriale e funzionale, esodi, dirigenza e contrattazione integrativa, a comprova che dalla

produzione e dall’accesso a servizi di qualità, di cui le PP.AA. rimangono l’asse portante,

dipende la stessa disponibilità dei diritti di cittadinanza previsti dal nostro ordinamento

costituzionale, per cui è indispensabile investire nella qualità della P.A., per dare efficacia

all’azione pubblica, nel quadro dell’imparzialità, buon andamento e legalità.

Con i più affettuosi saluti.

IL SEGRETARIO NAZIONALE

Sebastiano Callipo