Ma'pe iabbu

MI hanno detto che c'era una bella energia! Mi ha commosso, si è fatto anche un distinguo dalla percezione mediatica e il resoconto personale. Voglio crederci, conosco bene la distorsione del livellamento del pensiero.
La conoscenza dell’altro avviene veramente solo attraverso il conflitto, perché è qui che si giocano le “parti” più vere ed autentiche della diversità, forse le più profonde, legate alle emozioni, ai bisogni, ai desideri, alle aspettative, alle frustrazioni, alle paure. Nella relazione identità/alterità, appartenenza/diversità, la gestione costruttiva dei conflitti diventa un’efficace risorsa di crescita e cambiamento per la persona e per i gruppi. Se gestito costruttivamente il conflitto diventa legittimazione delle differenze e politica dell’inclusione che permette di abbandonare anche la tentazione assimilatoria di azzerare la differenza culturale, renderla trasparente, in quel processo in cui “l’altro” lo vogliamo identico a noi.