Anello Solitario

Cuatro consejos para el Seguimiento después de una entrevista

Usted llegó a la final como último artículo Kforce los que entrenó a través de los consejos para las entrevistas ganar el juego-trabajo, pero el torneo no ha terminado todavía. Después de reunirse con un empresario que desea recordarles su interés en la posición y diferenciarse de la multitud. Como jugadores de baloncesto de la universidad para adaptarse a sus últimos partidos, Kforce está ofreciendo cuatro "finales" consejos para el seguimiento. Sorprendentemente, los reclutadores Kforce estimación de sólo la mitad de los candidatos de seguimiento después de una intervi watch uk w. ¿Cuál es la mejor manera de seguir con un empleador y destacar entre la multitud? Notas de agradecimiento! Se requiere un mínimo esfuerzo, pero gracias a las notas paquete de un montón de "golpe personales" con los empleadores. Son no sólo una mejor práctica, pero hablan muy bien de su character.Within 24 horas de la entrevista usted debe preparar una nota dando las gracias al entrevistador por su tiempo, y refrescar su memoria en cuanto a qué posición en la que fueron entrevistados. Si usted se entrevistó con más de una persona, asegúrese de enviar una única nota de agradecimiento para reflejar los puntos tratados en las entrevistas con cada uno. En cuanto al formato, si usted tiene manuscrito decente, envíe un mensaje escrito a mano. Si una decisión será tomada rápidamente, disparando un correo electrónico a cabo el seguimiento puede ser más eficiente. De cualquier manera, usted desea enviar un mensaje fuerte y concisa que le mantendrá en el juego cuando llegue el momento de tomar la decisión de contratación. 1. Sea breve Si bien la entrevista con el empleador puede haber durado una hora, no quieren pantano anello prezzi da única nota de agradecimiento para reflejar los puntos tratados en las entrevistas con cada uno. En cuanto al formato, si usted tiene manuscrito decente, envíe un mensaje escrito a mano. Si una decisión será tomada rápidamente, disparando un correo electrónico a cabo el seguimiento puede ser más eficiente. De cualquier manera, usted desea enviar un mensaje fuerte y concisa que le mantendrá en el juego cuando llegue el momento de tomar la decisión de contratación. 1. Sea breve Si bien la entrevista con el empleador puede haber durado una hora, no quieren empantanar con una nota de seguimiento que lleva el mismo tiempo para leer. Envío de un mensaje claro y directo es la mejor forma de atrapar attention.You del encargado que emplea va a querer destacar cuatro puntos principales. Por lo general, esto incluye dar las gracias al entrevistador por su tiempo, dándoles una repetición de sus habilidades, personalizar el mensaje, y recordándoles que se ponga en contacto para cualquier duda. Si usted puede conseguir su mensaje a través de 100 palabras o menos, su seguimiento es seguro que será un slam dunk! 2. Recordatorio de las habilidades Quizás la parte más importante del seguimiento es la oportunidad para recordar al empleador de que usted es y lo que puede hacer para el equipo. Si un director de recursos humanos tiene que escoger de una lista de candidatos, que quiere asegurarse de que sus talentos únicos están delante y center.Share un resumen de sus habilidades y la forma en que habría una oportunidad de hacer un impacto positivo en la empresa. Por ejemplo, recordar al empleador cómo ayudó a desarrollar aplicaciones únicas de software y cómo va a ampliar en esa experiencia expensivewatchesshop .