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Creato da olimpiaap16 il 14/03/2015
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Prestito Protestati per disoccupati, calcolo Prestito Protestati per disoccupati , rata Prestito Protestati per disoccupati e gli altri come si desidera essere trattati Phil."
Posso sentire mio padre ora.
Mi ricorda per l'ennesima volta, come mi sono seduto a leggere i miei libri, che se voleva andare d'accordo con le persone in questo mondo, allora avrei fatto meglio a fare in modo che io li tratto gentilmente e cortesemente. Mi ha detto che eral'ingrediente segreto per una vita di successo.
E poi ha aggiunto: "Sì, avete intenzione di fare questo, anche in quei momenti in cui sarebbe l'ultima cosa che io in realtà volevo fare."
Non mi dispiace dire che faccio fatica con questo di tanto in tanto. Sì, certamente. L'intera nozione di essere rispettosi di chi è irrispettoso per me. Qualche tempo fa ho visto una T-shirt con una citazione su di esso da Malcolm X che leggere "Siate tranquillo, essere cortesi, obbedire alla legge, rispettare tutti. Ma se qualcuno mette una mano su di te, mandarlo al cimitero!"
E poi qualcosa accadrà, spesso molto di punto in bianco, che mi ricorda il motivo per cui è importante che io vivo fino ai consigli di mio padre.
Prendere l'altro giorno, per esempio.
Ho avuto la fortuna abbastanza per essere fornire un workshop per reclute della polizia presso l'Istituto Giustizia della British Columbia per gli ultimi anni. Il tema? Comportamento rispettoso nei luoghi di lavoro. L'idea è che un paio di settimane prima che si laureano e la testa fuori per le loro rispettive comunità a cambiare il mondo, con tutte le loro conoscenze, competenze ed entusiasmo, mi capita di passare tre ore con loro a chiacchierare con loro circa l'importanza di dimostrare rispetto, a prescindere di cui è hanno a che fare con. Questo vale anche se sono al di fuori o all'interno della stazione di polizia. Beh, l'ultima volta che ero lì, ho ricevuto una e-mail un paio di giorni più tardi dal supervisore della classe che avevo più di recente parlato.L'email conteneva un link al feedback del partecipante classe di mia sessione e quando ho letto attraverso i commenti, ho potuto sentire il mio papà mi pacche sulla schiena e dicendo: "Te l'avevo detto Phil."
Uno strumento di indagine è stato utilizzato per sollecitare le risposte.
100% degli studenti ritiene che il materiale era rilevante per reclutare formazione e ai dazi pattuglia regolari.
100% degli studenti ritiene che il materiale era rilevante tutti i servizi di polizia rappresentate nella classe.
100% degli studenti sono stati soddisfatti con l'utilità del materiale presentato.
Ci sono stati una serie di osservazioni scritte molto positivi, ma il mio preferito era questo "Phil era la persona perfetta per fornire il contenuto!"
Dicono sempre che le parole sono a buon mercato, ma è le vostre azioni che raccontano tutta la storia. E 'molto facile dire che si è rispettoso verso gli altri, ma è che la persona che le persone si sentono come? Mi sono chiesto ogni tanto ... soprattutto in quei rari momenti in cui ho pensato di quella citazione t-shirt Malcolm X!
Così eccomi qui, di ottenere un certo affermazione da sconosciuti, che forse avevo preso mio padre sul serio e ha scoperto che l'ingrediente segreto della vita è davvero RISPETTO.
Laurence Sterne (un romanziere inglese nato irlandese
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Calcolo rata prestiti personali online e veloci, ri che ho fatto come executive coach negli ultimi dieci anni hanno una cosa in comune: la politica organizzativa. In ogni caso, non sono riuscito a preparare adeguatamente i leader ero allenatore di potenza si muove a livelli alti che potrebbero, e li ha-influire.
Ecco la cosa. Poche persone mi chiamavano ingenuo. Sto biologicamente telegrafato a vedere cosa potrebbe andare male e mettere in guardia la gente su di esso. Sono anche affascinato dalle guide più bui per il potere e l'influenza (di esempio Robert Greene Le 48 leggi del potere). Tuttavia, con questi tre leader, ho perso dinamiche chiave a cui erano anche cieco, ed è finito per costare loro.
In questo post, condivido una di quelle storie. Il mio intento è duplice: in primo luogo, a dimostrare che in organizzazioni politiche non è un optional; e, dall'altro, per illustrare il livello di acume necessari per navigare abilmente politica.
Caso 1: The Boss indebolita
Linda era un grande successo senior manager con una rete straordinaria presso la sua azienda. Quando l'ho incontrata, si era da poco stato portato su una squadra senior al fine di introdurre un nuovo modello di business, uno più adatto alle radicalmente nuove dinamiche di mercato. Molti dei suoi colleghi non erano entusiasti di questo modello di business. Alcuni, infatti, sono stati aspramente contrari ad essa. Avevano guadagnato le loro strisce e ha avuto successo nel modello di business prima. Cosa ha fatto questa nuova persona che lei stava facendo provare a cambiare le cose?
Fortunatamente, Linda era a conoscenza di queste dinamiche politiche e aperto alla mia guida. Abbiamo lavorato su spostando i suoi rapporti con i suoi coetanei per avere nuovi conversazioni con loro. Invece di spingere o giudicarli, la sua pratica era quello di ottenere curioso di loro preoccupazioni e prospettive, porre domande, rallentare, e ascoltare. In un periodo di mesi, questo ha funzionato bene abbastanza. Colleghi di Linda apprezzato il suo nuovo approccio, in particolare la sua sincera volontà di mettersi nei loro panni. Di conseguenza, anche se il compito di Linda di spostare il modello di business del gruppo era ancora impegnativo, c'è ora era la luce alla fine del tunnel. Per usare termini ho introdotto nella pratica grandezza, alcune relazioni chiave spostati da negativo a neutrale / rispettoso.Non è un risultato straordinario, ma un passo nella giusta direzione.
Questo è stato un buon esempio di messa a punto in dinamiche politiche. Linda e io non erano né ingenui né cinici. Invece, abbiamo guardato sobriamente e realisticamente le persone intorno a lei-in particolare i loro interessi e le preoccupazioni e valutato che cosa ci vorrebbe per migliorare le cose.
Purtroppo, ho perso una diversa dinamica politica. Ciò in relazione al suo capo, Sam. Come Linda, Sam era molto rispettata a livelli alti della società. In effetti, è stato spesso chiamato a risolvere grossi problemi disordinato-e sembrava godere di questo. Inoltre sembrava avere una buona idea di come riuscire politicamente particolare, che gli errori sono stati "reati fireable" e che non erano. D'altra parte, la mia prima impressione di lui era relativamente negativo. Era tardi per il nostro primo incontro, sembrava preoccupata con i suoi pensieri, e non riusciva a smettere di parlare. Ricordo che mi sentivo frustrato dalla conversazione e la sua mancanza di presenza. Nel mio intestino, sentivo che questo non era un leader molto abile.Purtroppo, non ho chiesto la prossima domanda logica: che cos
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Prestiti cambializzati online, calcolo Prestiti cambializzati online,, preventivo Prestiti cambializzati online, a parola "politica", tendono a evocare un meno un'immagine positiva che per la maggior parte delle persone. Foto di offerte abusive, cattive decisioni e le persone icky sono molti dei pensieri che vengono in mente quando si parla di qualsiasi cosa con un orientamento politico di esso. E 'comprensibile, soprattutto quest'anno come siamo colpiti con una raffica quotidiana di annunci politici e notizie.
Tuttavia, è importante capire che cosa la politica ufficio realmente consiste di prima di disegnare queste sentenze, perché sede politica è come funzionano le cose. Si può ignorarlo e subirne le conseguenze, farlo nel modo viscido in presenza di una conta dei morti, o farlo bene che tu e gli altri benefici. Nella sua forma più semplice, politica dell'ufficio è di costruire relazioni al fine di ottenere un qualche tipo di risultato finale. E 'come le cose vengono fatte ed è fatta al 100% del tempo su tutti i lavori. Per coloro che pensano di impegnarsi in politica dell'ufficio è qualcosa che semplicemente non chinarsi a, sono già sbagliato; perché non si può evitare fino a quando si lavora con gli altri.
Ecco la lista degli ingredienti per la politica dell'ufficio:
- Chi è che. Quando si avvia il lavoro la prima cosa da fare è capire che ognuno è e quale sia il loro ruolo è. Il motivo per fare questo è perché il vostro lavoro è una catena di montaggio quotidiano di dare e prendere le informazioni con una varietà di persone. La vostra capacità di avere successo dipende da altri in un modo molto grande.
- Chissà cosa. Questo è dove politica dell'ufficio inizio. Lei alla fine impara che ci sono alcune persone che conoscono non solo le cose di lavoro a livello dettagliato, ma sono attenti osservatori del comportamento umano. Sanno come le cose funzionano veramente. Capire che abbiamo scelto questo come cavernicoli come una tecnica di sopravvivenza. Chi ti conosce non importa per la vostra sopravvivenza.
- Obiettivi. Ogni lavoro ha obiettivi diversi, e per di più abbiamo i nostri obiettivi che ci piacerebbe realizzare nel quadro del nostro lavoro. Forse vogliamo avere successo, per guadagnare un grande aumento di stipendio o di ottenere una promozione. Potrebbe essere che questo lavoro è semplicemente una sosta ad altre cose; ma si vuole ancora essere percepito come ottenere il lavoro fatto. Abbiamo tutti gli obiettivi.
- Chi esercita il potere e influenza. Il potere è una cosa interessante. Possiamo essere dato il potere di posizione come la gestione di un gruppo, ma il potere viene anche da altre fonti informali all'interno di qualsiasi gruppo. Si può avere il potere sulla base delle informazioni si possiede, il potere carismatico perché la gente come voi e vi sostenga, o il potere risalto come una celebrità. Potere e influenza emergono in gruppi al fine di convincere la gente ad agire verso una meta.
E 'a questo punto che la politica può essere negativo, a causa di persone che utilizzano il potere e l'influenza di avanzare egoisticamente i propri obiettivi, in gran parte con l'esclusione di altri. Questa esclusione è ciò che diventa ingiusto e notevole. D'altra parte, quando l'alimentazione e l'influenza sono esercitate e benefici degli affari e quelli di un gruppo di lavoro, può essere una cosa seriamente positiva. Di solito questo tipo di risultato che non si vede come la politica dell'ufficio perché tendiamo a pensare di politica ufficio in termini negativi. Eppure, è proprio la stessa meccanica che è stato messo in gioco.
Politica dell'ufficio, sia per i risultati positivi o negativi, è come le cose vengono fatte nelle imprese. Politica esistere ovunque ci sia un certo numero di persone che ha tirato insieme in un gruppo, perché siamo costantemente al lavoro con le persone a raggiungere un certo risultato finale. Il vostro successo finale carriera dipende da come si può fare politica ufficio lavoro per voi. Spero che possiate avere successo con "positive Office Politics".
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Prestiti senza busta paga, Prestiti senza busta paga veloci, Prestiti senza busta paga online ni Nonstop schiantarsi nella nostra coscienza attraverso il ciclo di notizie 24 ore, ha aggiunto alle ondate di ping del nostro supporto entourage sociale, ha causato un sacco di noi che viviamo nel mondo di internet collegato a sentirsi pugni. Incorporare il no-end-in-sight economico cattive notizie nel mix e capirete perché molti di noi si sentono eccessivamente ansioso e sopraffatto.
Consulenti solopreneur sono nervoso per rimanere aggiornati con le tendenze del mercato e la vendita di cicli, come ci sforziamo di anticipare le fluttuazioni delle priorità del cliente e portare contratti in-house. Abbiamo paura di rinunciare a qualcosa di importante e che ci fa temere di non essere su chiamata quasi 24/7. La fatica mentale e lo stress conseguente prendere un tributo sulla pace della mente.
Sherry Turkle, docente di Studi Sociali della Scienza e della Tecnologia del Massachusetts Institute of Technology di Cambridge, MA e fondatore dell'iniziativa MIT sulla Tecnologia e Self, dice: "Stiamo lottando con il sempre-on sensazione di connessione che Internet può offrire , ma abbiamo ancora bisogno di capire come limitare la sua influenza sulla nostra vita. A volte abbiamo bisogno di ottenere un grip e separarci da iPhone ". (New York Times 17 aprile 2011)
William Powers, autore di Amleto di Blackberry (2010), un libro di prendere il controllo della vostra vita digitale, è apparso su un pannello al 2011 South x conferenza Southwest di Austin, TX e ha notato che ha assistito "... una gigantesca gara a che potrebbe essere più assente dalle persone e le conversazioni che avvengono proprio dietro di loro. Ognuno ... è stato guardando in loro piccoli dispositivi --- un po 'disperato, troppo, come se la loro vita dipendesse da non perdere il prossimo tweet. " (New York Times 17 aprile 2011)
Con la presente suggerisco di disattivare i tuoi giocattoli internet per pochi minuti e lascia che ti aiuti a imparare a gestire le connessioni online, piuttosto che essere gestito da loro. C'è un tempo per "solo dire no" e possiamo capirlo qui e riprendere il controllo dei nostri programmi, gestire le nostre responsabilità con meno distrazioni e aumentare le opportunità per il riposo e la rigenerazione.
Solopreneurs temono che se non siamo sempre a disposizione, i nostri clienti diventano sconvolti e perdere la fiducia in noi. Abbiamo paura che i concorrenti potranno ottenere informazioni che non possediamo e usarlo per ottenere un vantaggio. Siamo terrorizzati di essere percepito come non essere in cima delle cose. Forse ci manca fuori su un buon incarico, l'opportunità di brillare e portare in alcuni buoni billables?
Eppure coloro che studiano gli effetti dello stress e la fatica sulla produttività e la creatività raccomandano che troviamo dei tempi di inattività, per ricaricare le batterie e calmare la mente. E 'saggio porre dei limiti e scollegare.
Prova questa strategia per il formato: a meno che non sei in un grande progetto, Lunedi - Venerdì, spegnere il telefono alle 6:00 PM e controllare la posta elettronica e telefono messaggi solo una volta nel corso della serata. Iniziate la giornata con un check-in da 07:00. Nei fine settimana, controllare i messaggi di business relative solo due volte al giorno, a metà mattina e nel tardo pomeriggio. Disegnare un confine definitivo tra le ore di lavoro e tempo personale
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Calcolo piccolo prestito personale, Simulazione Calcolo piccolo prestito personale, Preventivo e Calcolo piccolo prestito personale zione efficace è spesso il primo punto debole sia per gli individui e il gruppo nel suo complesso. Questo perché la comunicazione all'interno di un'organizzazione è multi-dimensionale. Una buona comunicazione dovrebbero includere elementi della logistica, come quello di condividere, quando a condividere, come condividere e con chi condividere. Tuttavia, ciascuno di questi elementi ha il potenziale per mancando il bersaglio se non fatto bene o con l'intuizione di destra.
Comunicazioni di gruppo poveri possono avere luogo in virtù di una sola persona. Il nostro lavoro è così integrato che, quando un ingranaggio non funziona bene, l'intera macchina non lo fa. Il più grande ingranaggio del gruppo è che si, il manager.
Ecco alcune semplici strategie per migliorare la comunicazione e il modo in cui funzionano le cose:
-. I corridoi La più grande opportunità per la comunicazione è quando si cattura qualcuno.Tutti possono essere affidato il compito di "catturarli" comunicazione semplice.
. - Work-decisioni-Coerenza Spesso il momento migliore per comunicare è come un gruppo, alle seguenti condizioni:
1. Quando il lavoro deve essere fatto come gruppo, che richiede più di 2 persone per lavorare attraverso dettagli e processo
2. Quando una decisione deve essere fatto e altre persone sono tenuti a uno contribuire o supportare la decisione
3. Quando le informazioni che deve essere condivisa deve essere tempestiva e coerente. A volte, il passaparola non funziona molto bene - non tempestiva o coerenti.
-. Aprire lo sportello Un problema manager a volte hanno è che vogliono essere il canale di informazioni e la comunicazione. Che rallenta le cose e non è potere. Lasciate che ognuno comunicare alto, in basso e lateralmente nel gruppo.Se avete bisogno di validare una decisione, poi prendere la decisione e decidere di comune accordo di voi comunica.
-. E-mail Decidere come si desidera utilizzare la posta elettronica per comunicare in gruppo. Un problema molti gruppi hanno è che ogni persona è lasciata a se stessi su ciò che fanno con le email. In queste condizioni, non si sa mai cosa aspettarsi quando un email va fuori. Capire cose come:
1. Che tipo di cose e-mail viene utilizzato per la
2. Con quale frequenza dovrebbe essere controllato
3. Timing per le risposte
4. Cosa va nella riga dell'oggetto
Fare questo e si prende il congetture di comunicazioni e-mail.
- Bidirezionale Solo perché qualcuno sta parlando non significa che la comunicazione reale è in corso.. Comunicazione deve essere ascoltato e capito. Get in pratica all'interno del gruppo per chiedere informazioni e poi riassumere rapidamente ciò che si pensa di aver capito. "Quindi, se ho questo diritto, si dirà Giovanni per capovolgere l'interruttore a 18:00 e io inviare l'e-mail al seguente ora. È che la vostra comprensione?"
-. Style Si sente che non hanno tutti lo stesso "stile di apprendimento". Si scopre che la comunicazione e l'apprendimento sono gemelli della stessa madre. È necessario tenere conto di alcune persone di comunicare in modo più efficace (sia dare e ricevere) in modi diversi. Alcune persone di comprendere meglio le cose se lo leggono, altri ascoltando e altri ancora da grafici o immagini. Non tutte le comunicazioni impone di modificare lo stile, ma come leader senza paura, si avrà alcune cose che sono fondamentali per le persone a "ottenere". Si dovrà trovare più di un modo per consegnare un messaggio a garantire la piena comprensione da parte la maggior parte delle persone.
Ci sono intere classi e libri scritti sul tema della comu
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