Correct life

I lavoratori sono sempre meno tutelati

Da anni ormai si parla di precariato, di contratti stile liberty e di atri che tengono in pugno i propri dipendenti. Si parla sempre di flessibilità del mondo del lavoro e poco ci si preoccupa della tutela dei dipendenti. Spesso sentiamo di datori che fanno brogli nei contratti. Altri dichiarano una certa somma, ma i dipendenti se ne ritrovano una inferiore nell'assegno. Per non parlare dei ritardi dei pagamenti. E nei casi peggiori questi come saltano. Lo Stato, purtroppo, non pensa a ciò. E chi osa ribellarsi viene licenziato. Approposito di licenziamento, spesso, prima dell'assunzione a tempo indeterminato, molti dipendenti anche di grosse aziende, nonché di emittenti televisive locali, prima di firmare il contratto, vengono costretti a firmare una lettera di dimissioni. E sapete perchè? Per dar modo al datore di tener sotto controllo totale i propri dipendenti mediante minaccia di licenziamento. E questo accade anche a chi ha famiglia e a chi deve mantenere figli. Strano, nessuno ne ha parlato.

Vi racconto la storia di una persona a me cara, Daniela, (uso uno pseudonimo che uso per privacy). Questa donna lavora in una nota casa di riposo protetta nel quartiere Poggiofranco di Bari. Qui vi sono molte cose che non vanno e che mettono quotidiamente a repentaglio la salute di chi lavora. A cominciare dalla struttura non a norma, nella quale mancano le barriere architettoniche fino ad arrivare ai sollevatori. Qui, per imbrogliare la legge, su cinque piani, ne è stato messo solamente uno per giunta non funzionante. E i dipendenti, quotdianamente, sono costretti a sollevare anziandi dai letti alle sedie a rotelle facendo leva sulle braccia e sulla spina dorsale. In pratica, tirar un peso piegando la schiena. Un modo di farlo non molto corretto. Daltronde, visti gli anziani non proprio leggeri, specie per le donne, non è possibile far leva sulle gambe. Non vi è chiara la situazione? Immaginate di dover sollevare un uomo di 70 kg  (anche più se siete forti) paralitico steso su un letto. La prima cosa lo abbracciate. Poi, vi tirate indietro mettendolo in posizione seduto. Dopodichè lo sollevate tirando indietro la schiena, girando su voi stessi a 180 gradi e farlo sedere senza sbatterlo. Il tutto, in questa casa di riposo, va fatto entro qualche ora in due su un piano intero da circa 23 persone comprese docce, pulizia, vestire, portare giù a fare colazione ed altro. Il tutto, in un tempo medio di 4 ore. Questo è tremento. Ma non è tutto. Per stringere i tempi, gli operatori sono costretti a trascurare numerose richieste degli anziani come un bicchiere d'acqua o una piccola assistenza. A molti dispiace pure, ma le lettere di contestazione e le minacce sono sempre in agguato. Qui, in 8 ore di lavoro, manca anche la pausa di un quarto d'ora che spetta per legge! Alcuni vengono rimproverati anche per il fatto che vanno una volta di più in bagno in quanto sottraggono tempo al lavoro. Mettiamo pure in conto gli operatori che sono pochi e che devono pure fare mansioni come pulizie e dispensa del cibo dopo che un attimo prima, con i guanti, hanno toccato anziani aventi malattie come epatite C, Herpes Zoster, ovvero il fuoco di Sant Antonio e nei casi peggiori la scabbia e che portano il pannolone perchè non trattengono i bisogni... Per legge questo non va! Ne volete di più? In questa casa di riposo vi è molto mobbing. A cominciare dall'assistente sociale che sta in direzione, la quale puntualmente urla a squarcia gola, minaccia e insulta i dipendenti con frasi del tipo "muoviti, stai zitta...", "dovete pulire per terra benissimo con un filo d'acqua e con la lingua". Questa persona ha il compito di dirigere il lavoro e di assicurare il benessere dei ricoverati. Anche alcune infermiere non sono da meno in tal senso. Alcune assumono un'aria di superiorità ed altezzosità creando problemi. Per non parlare poi di alcuni dipendenti infami, ovvero che vanno a riferire in direzione chi 'abusivamente' si prende una piccola pausa per prendersi un caffè o fumarsi una sigaretta sul balcone. In pratica, un clima molto ostile. E per coronare tutto, il datore di lavoro, se tutto va bene, paga in ritardo con saldi e acconti. Spesso i dipendenti aspettano lo stipendio per mesi. Nei casi peggiori, alcuni mesi non li risquotono mai. E non possono protestare viste le lettera di 'dimissioni' che hanno scritto e firmato tutti, ma sopprattutto per colpa di alcuni colleghi che sembrano essere dalla parte dei loro stessi mali. Infine, il signor datore, assume tutti coloro che hanno davvero bisogno come padri di famiglia e madri divorziate per evitare proteste, vertenze e quant'altro.

Quel che vi ho raccontato accade sempre più nei vari ambienti lavorativi. Lo Stato non fa quasi nulla per tutelare i dipendenti. Molti di voi o di persone che conoscete combattonoquotidiaamente con problemi simili. Si parla tanto di campagne antifumo, antialcool, di buona alimentazione e non si fa nulla per questo. E' stato accertato che il mobbing a lungo andare causa malattie psicologiche e fisiche. E delle cose a norma? Le leggi sono facilmente ingannabili. Per non parlare dei favori sessuali che le dipendenti devono ai datori prima dell'assuinzione. Fortunatamente, alla persona della quale vi ho parlato, tali cose non sono accadute. Signori, sembra di tornare indietro! A voi le conclusioni.