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Telecom, raggiunto l'accordo sulla mobilità dei 5.000

Post n°89 pubblicato il 20 Settembre 2008 da u.fantocci
 

Alla fine (e faticosamente) dirigenza e sindacati hanno trovato un accordo per smaltire i 5.000 dipendenti considerati in esubero.

[ZEUS News - www.zeusnews.it - 19-09-2008]

 Si è conclusa alle 5 di stamattina la lunghissima trattattiva tra Cgil-Cisl-Uil del settore delle Telco e Telecom Italia per la messa in mobilità di 5.000 dipendenti considerati in esubero per ragioni di costo, all'interno di una politica di forte riduzione dei costi che si sta ripercuotendo negativamente anche sulla qualità del servizio offerto ai clienti.

L'accordo vale per il triennio 2008-2010 ed è basato sulla volontarietà: potranno adervi tutti i lavoratori a cui, entro il 31 dicembre 2010, manchino non più di tre anni per avere la pensione. Potranno adervi anche i lavoratori che abbiano compiuto almeno 40 anni, che godranno di un anno di trattamento di mobilità; mentre quelli che hanno compiuto 45 anni potranno godere di due anni di mobilità.

E' passata la richiesta sindacale secondo cui Telecom Italia non provvederà in questi tre anni a mobilità collettive territoriali coatte, fuori dalla provincia sede di lavoro. Telecom integrerà il trattamento di mobilità previsto dall'Inps fino al 90% della retribuzione individuale annuale.

Inoltre l'ex monopolista si impegna ad assumere 600 lavoratori nel settore della Rete e a trasformare 300 rapporti di lavoro interinali nei customer care Tim (anche per evitare cause) in posti di lavoro interni. 1.600 operatori del call center di Teleconctact (che è controllata al 100% da Telecom Italia e che svolge in outsourcing il lavoro di risposta al 187 o al 191) vedranno passare il loro orario di lavoro part-time da 4 ore a 6 ore.

I posti di lavoro che si renderanno vacanti per la mobilità saranno integrati da passaggi di personale delle funzioni di staff a personale delle funzioni operative, attraverso processi di riconversione professionale.

L'accordo evita soluzioni unilaterali ma è destinato probabilmente a essere presto superato da nuove strategie di riduzione del personale per ridurre i costi e, ancora di più, se dovesse passare il progetto, ormai visto con favore da molti, di scorporo della Rete, anche se l'area interessata da un eventuale scorporo può molto variare e così il personale interessato.

 
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