Il Gargano disse che

AVVISO PUBBLICO PER IL FINANZIAMENTO DI PROGETTI DI FORMAZIONE E INFORMAZIONE

AVVISO PUBBLICO PER IL FINANZIAMENTO DI PROGETTI DI FORMAZIONE E INFORMAZIONE IN MATERIA DI REINSERIMENTO E DI INTEGRAZIONE LAVORATIVA DELLE PERSONE CON DISABILITA’ DA LAVORO

Corso di formazione gratuito.

Il corso formativo/informativo ha una durata complessiva di 15 ore divise in 4 moduli ed è rivolto a:

lavoratori;

datori di lavoro;

soggetti in cerca di nuova occupazione, ai sensi dell’art. 19, comma 1, del d.lgs. n. 150/2015

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VIESTE/ CONCLUSA LA 3^ EDIZIONE DI #GARGANOINFORMAZIONE 23 Settembre 2024

VIESTE/ CONCLUSA LA 3^ EDIZIONE DI #GARGANOINFORMAZIONE

Si è conclusa la 3^ edizione di #GarganoInFormazione, la tre giorni organizzata da Consiglio Provinciale dei Consulenti del Lavoro, ANCL Foggia (Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro) e ANGCL Foggia (Associazione Nazionale Giovani Consulenti del Lavoro), andata in scena a Vieste dal 19 al 21 settembre.

Cinquantadue i relatori presenti e dieci le tavole rotonde per riflettere su “Etica, Tecnologia e Sicurezza: Il Futuro del Consulente del Lavoro”.

«È stato un appuntamento formativo importante che ha approfondito tematiche di attualità come la tecnologia, la sicurezza e l’intelligenza artificiale, abbinate ad argomenti fondamentali come l’etica e la deontologia», ha affermato il presidente dell’Ordine Provinciale dei Consulenti del Lavoro Massimiliano Fabozzi.

#GarganoInFormazione sta crescendo negli anni, puntando sulla consapevolezza che l’aggiornamento continuo sia fondamentale per i consulenti del lavoro.

«Noi siamo nati per formarci. Con le nostre idee, le proposte e le esperienze gestiamo 11 milioni di rapporti di lavoro, tra dipendenti e indipendenti. Mettiamo a disposizione del Paese, delle istituzioni e della politica questo osservatorio privilegiato per migliorare il sistema», ha sottolineato il Presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro Rosario De Luca durante il suo intervento a #GarganoInFormazione incentrato sulla sicurezza, intesa sempre come investimento e valore aggiunto per persone e aziende, e sull’inclusione sociale. Il 17 settembre scorso è stato, infatti, siglato un accordo dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e dall’Associazione Nazionale di Famiglie e Persone con disabilità intellettive e disturbi del neurosviluppo per promuovere l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. Ed è solo l’ultimo accordo, in ordine di tempo, dopo quelli sottoscritti con Anmil (Associazione nazionale fra lavoratori mutilati e invalidi del lavoro), Unicef, le donne vittime di violenza, la Caritas e con tutte le organizzazioni che si interessano di fragili, emarginati e persone che vivono condizioni di difficoltà.

Al centro della tre giorni, immancabilmente, c’è stata l’intelligenza artificiale, una grande opportunità cui guardare con un approccio costruttivo ed antropocentrico. «Dobbiamo mettere al centro l’uomo, il professionista, il lavoratore, affinché l’intelligenza artificiale possa essere davvero di aiuto in termini di produttività e di organizzazione. Ovviamente dobbiamo vigilare su tutti i procedimenti di trasparenza, di competenza e di formazione», ha affermato Giovanni Marcantonio, Segretario del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro.

Ad arricchire la riflessione sull’AI è stato l’intervento del coach e formatore Mario Alberto Catarozzo, che ha puntato sulla necessità di un cambiamento culturale e di mentalità anche nel mondo dei consulenti del lavoro. «Conoscere l’intelligenza artificiale vuol dire saper utilizzare strumenti particolarmente raffinati e tecnologicamente avanzatissimi per gestire tanti aspetti del lavoro, dall’organizzazione dell’agenda alla relazione con i clienti, dalle circolari alla contrattualistica, dalle buste paga all’onboarding… Se l’AI viene utilizzata dal consulente con competenza, senso di responsabilità e rispetto della deontologia diventa un catalizzatore potentissimo», ha evidenziato Catarozzo.

Ne è consapevole l’ANCL che ha istituito la Scuola di Relazioni Industriali (ASRI) con l’obiettivo di connettere il mondo accademico e quello delle parti sociali per condividere buone prassi, funzionali alla crescita e al rafforzamento del sistema della contrattazione collettiva. Si fa sempre più forte la necessità di investire sul capitale umano per realizzare e far crescere il progetto imprenditoriale e in questo l’AI è uno strumento fondamentale, come ha sostenuto il Presidente Nazionale ANCL Dario Montanaro.

Quando si parla di attenzione alla persona si parla anche di welfare e di soluzioni volte a rafforzare il benessere del professionista (tra cui polizze sanitarie, indennità di maternità, mutui e prestiti, passaggio generazionale), con un occhio particolare ai giovani e alle donne, come ha evidenziato il Presidente ENPACL (Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza per i Consulenti del Lavoro) Sergio Giorgini.

Durante la tre giorni di #GarganoInFormazione è stato dedicato ampio spazio anche alla parità di genere e al benessere organizzativo.

«Il benessere organizzativo produce efficienza all’interno del sistema produttivo ed è uno dei parametri previsti per la certificazione di genere», ha dichiarato la Consigliera Nazionale di Parità Filomena D’Antini, sottolineando l’importanza di garantire un ambiente lavorativo equo e inclusivo.

A margine della tavola rotonda dedicata all’argomento, è stato sottoscritto il Protocollo sul “benessere organizzativo” da parte delle Consigliere di Parità della Puglia e del Molise.

«Abbiamo recepito la bellissima iniziativa del Protocollo d’Intesa siglato (in occasione del Festival del Lavoro 2024) tra la Consigliera Nazionale di Parità e il Presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, e lo abbiamo rapportato sui nostri territori perché crediamo che il benessere organizzativo porti al benessere dei lavoratori e delle lavoratrici», ha chiosato Assunta di Matteo, Consigliera Provinciale di Parità della Provincia di Foggia.

Grazie al Protocollo, la rete delle Consigliere e l’Ordine condivideranno, nell’ambito delle rispettive competenze, momenti di formazione specifica e attività di sensibilizzazione delle aziende sui temi delle parità, pari opportunità e tutela antidiscriminatoria di genere, con particolare attenzione anche al ruolo genitoriale di lavoratrici e lavoratori.

VIESTE – EMANATA UN’ORDINANZA CONTRO GLI SCHIAMAZZI ED I COMPORTAMENTI LESIVI DELLA QUIETE PUBBLICA 23 Settembre 2024

VIESTE – EMANATA UN’ORDINANZA CONTRO  GLI  SCHIAMAZZI ED I COMPORTAMENTI LESIVI DELLA QUIETE PUBBLICA

Il sindaco di Vieste ha emanato lo scorso 16 settembre un ordinanza (contingibile e urgente) per la prevenzione e repressione dei rumori molesti nonchè degli schiamazzi e dei comportamenti in pubblico lesivi della quiete pubblica e della sicurezza urbana nel periodo estivo

Nel testo si spiega che l’inquinamento acustico viene percepito come una delle maggiori cause di disturbo della vita dei cittadini, i quali richiedono interventi tesi alla limitazione degli effetti derivanti da sorgenti sonore potenzialmente inquinanti;

Nel tempo sono arrivate numerose segnalazioni dalla cittadinanza inerenti la problematica degli schiamazzi, musica a volumi eccessivi, rumori molesti, anche derivanti da un utilizzo emulativo dei veicoli, occupazione di sede stradale e di spazi pubblici che spesso si verificano in luoghi di ritrovo quali locali pubblici, vie e piazze, giardini pubblici, ecc.

Tale fenomeno ha anche gravi ripercussioni sulla salute pubblica, cagionando grave danno ai cittadini e sulla qualità del soggiorno dei turisti, che dimorano nel territorio comunale-

A fronte dell’alto valore che il silenzio e ogni altra forma assumono per un’eccellente rigenerazione psicofisica della persona umana si riscontra la presenza di persone o gruppi di persone che stazionano nelle aree pubbliche in orario serale e notturno con atteggiamenti chiassosi molesti. Tali casi di disturbi nascono, sia in via diretta e spontanea o in via mediata, in conseguenza dell’esercizio di attività ludiche, economiche, nel contesto urbanizzato del territorio.

Pertanto è stato disposto che dal 1° luglio fino al giorno 15 settembre, per le finalità di prevenzione e repressione dei rumori molesti nonchè degli schiamazzi e dei comportamenti in pubblico lesivi della quiete pubblica e della sicurezza urbana:

1) il divieto assoluto in tutto il tenimento comunale di effettuare lavori edili, o comunque lavori rumorosi di ogni tipo dalle ore 13.00 alle ore 16.00 e dalle ore 21.00 alle ore 08.00 dal lunedì al venerdì e la loro totale interdizione a partire dalle ore 12.30 del sabato fino alle ore 08.00 del lunedì successivo;

2) il divieto assoluto di effettuare lavori edili nel centro storico e nel borgo ottocentesco. Eventuali lavori d’urgenza devono essere preventivamente autorizzati dall’Ufficio Tecnico Comunale e comunicati alla Polizia Locale di Vieste che fornirà rigorose disposizioni in merito;

3) nei pubblici esercizi di somministrazione alimenti e bevande al pubblico � severamente vietato tenere in funzione impianti elettroacustici di diffusione sonora e musicale, come pure attività di musica dal vivo e/o piano bar o comunque di effettuare lavori rumorosi di ogni tipo nonchè, anche al di fuori di tali pubblici esercizi, di effettuare rumori che possano derivare da pratiche di gioco individuali, di gruppo, o di attività sportive in generale, nei seguenti orari:

1. nei giorni di lunedì, martedì, mercoledì e giovedì

a) nel centro abitato:

– dalle ore 00.00 alle ore 08.00

– dalle ore 13.00 alle ore 16.00

b) fuori il centro abitato e sul porto turistico:

– dalle ore 01.00 alle ore 08.00

– dalle ore 13.00 alle ore 16.00

2. nei giorni di venerdì, sabato e domenica:

a) nel centro abitato e sui lungomari Europa e Mattei:

– dalle ore 01.00 alle ore 08.00

– dalle ore 13.00 alle ore 16.00

b) fuori il centro abitato e sul porto turistico:

– dalle ore 02.00 alle ore 08.00

– dalle ore 13.00 alle ore 16.00

c) nelle strutture ricettive di qualsiasi tipo (alberghi, villaggi, campeggi, residences, mini aree di sosta ecc,. ai sensi della L.R. 11 del 1999 oltre a b&b), dal lunedì alla domenica:

– dalle ore 00.00 alle ore 8.00

– dalle ore 13.00 alle ore 16.00

4) nei pubblici esercizi di somministrazione alimenti e bevande al pubblico (incluso bar, ristoranti, pub, pizzerie) la somministrazione di alcolici e superalcolici deve essere interrotta dalle ore 02.00 alle ore 07.00;

5) negli esercizi di vicinato, la vendita di alcolici e superalcolici da asporto deve essere interrotta dalle ore 00.00 alle ore 07.00;

L’inosservanza di quanto indicato nell’ordinanza sarà  punita con una sanzione amministrativa pecuniaria da euro 25,00 a euro 500,00 oltre che ad altre eventuali violazioni di cui al Regolamento Igiene e Sanità e del Regolamento di Polizia Urbana, fatta salva, ove il fatto assuma rilievo penale, la denuncia all’Autorità Giudiziaria.

La reiterata violazione dell’ordinanza, da parte di titolari di licenza amministrativa, verrà sanzionata con la sospensione della licenza sino ad un massimo di sette giorni.

Ai sensi dell’art. 16 comma 1 della legge 24.11.81, N¡ 689, e s.s.m.m.i.i. � ammesso il pagamento di una somma in misura ridotta pari alla terza parte del massimo della sanzione prevista per la violazione commessa o, se pi� favorevole e qualora sia stabilito il minimo della sanzione edittale, pari al doppio del relativo importo, oltre alle spese del procedimento, entro il termine di sessanta giorni dalla contestazione immediata o, se questa non vi � stata, dalla notifica degli estremi della violazione.

Il Comando della Polizia Locale e gli Agenti della Forza Pubblica sono incaricati di fare rispettare le disposizioni contenute nella presente ordinanza.

L’applicazione della presente ordinanza � esclusa nei casi di attività programmate e debitamente autorizzate in forma temporanea, previa emissione di apposito provvedimento derogatorio.