hillmad

Post N° 79

a proposito del messaggio di mapajama :succede spesso quando una persona intelligente, capace e proattiva come si dice nella psicologia delle organizzazioni, cioè attiva e desiderosa di collaborare con gli altri, venga fraintesa nelle sue intenzioni: se qualcuno  ti dice "troppa leadership" di solito vuole farti notare che stai prendendo troppo spazio e magari mangi anche quello di coloro che ti sono superiori per gerarchia, caso questo ancora più grave per i titolari del potere. Il lavoro ormai in ogni tipo di organizzazione o ente è sempre più un lavoro di gruppo, senza però che nessuno sia consapevole delle dinamiche e dei problemi che sorgono; meno che mai nella nostra Italia nessuno si occupa di formare i dipendenti  al lavoro in team, solo le grandi e ricche aziende lo fanno, gli enti pubblici non se ne parla proprio. Sono proprio le persone più capaci che incorrono nelle accuse dei membri del gruppo, fai troppo e diventi un problema per loro che non riescono a fare come te, prendi troppe decisioni autonome e il tuo capo invece di essere contento di un collaboratore capace si mette sulle difensive......non sarà che questo mi vuole fare le scarpe etc................

per quel che riguarda la psicologa che fa i gruppi ai genitori della scuola materna la trovo un'iniziativa lodevole e importante nell'ambito della prevenzione.....è solo cominciando a far parlare tra di loro i genitori dei piccolini che si può cambiare e soprattutto aumentare  le competenze dei genitori in una società complessa e in mutamento come la nostra..........io sabato sono rimasta come al solito sconvolta dall'avere davanti solo 20 genitori di una scuola superiore che ha 1000 ragazzi da formare .....e la scorsa settimana lo stesso, altra scuola  1300 alunni solo 20 genitori all'incontro. Come se a quell'età i genitori pensassero che i giochi sono fatti e i problemi non ci sono. Pare che le nuove generazioni di genitori siano migliori , più attenti alla qualità della relazione con i figli...............