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Creato da olimpiaap15 il 14/03/2015
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Prestito Compass, preventivo tasso Prestito Compass, i migliori interessi con Prestito Compass online veloce puter, la meccanizzazione e fogli di calcolo - questi sono gli strumenti più conosciuti del business. Tuttavia, il concetto di perdono in un primo momento sembra essere un'idea migliore esplorato in una mattina sermone Domenica a una chiesa locale, piuttosto che all'interno di un'azienda.
Ma pensare di nuovo.
Il capitale umano è il fulcro di tutto il commercio fiorente. Il team di leadership e sono stati scelti i dipendenti ad occupare una posizione e sfruttare le loro competenze per realizzare la visione di una società. Cosa succede quando le connessioni umane necessarie per la collaborazione è arginato perché un dipendente ha dovuto nei confronti di un'altra?
Come consulente di leadership, ho assistito quello che probabilmente è la punta dell'iceberg di un comportamento non professionale da un imprenditore nei confronti di altri due impiegati in una riunione del personale. Ho contato il suo riferimento al due come "lui" e "lei" almeno tre volte separate. Non una volta ha fatto lei citare i loro nomi. Apparentemente privo di sensi da parte sua, ma era una conferma sottile per me che sta trattenendo nonostante anche se ho pensato che il Team riesce emozioni e negoziato con le loro differenze e trovato soluzioni a problemi interpersonali mesi fa.
Perché questo tema importante?
Perdono può portare emozioni tossiche nel clima di lavoro. Un ambiente di lavoro positivo e professionale è la base da cui il cervello funziona. Avete mai lavorato in un ambiente negativo caratterizzato da costante ansia, la critica e lo stress? Quali sono state le tue sensazioni?Volevi andare a lavorare? Come ha influenzato la produttività? La ricerca conferma che gli stati negativi in corso Arginare la creatività, l'entusiasmo e la capacità di problem solving.Queste sono le abilità esatti necessari per guidare l'organizzazione e avanzare.
Ho trovato anche che "sabotaggio lavoro" si verifica quando il perdono viene trattenuto. L'imprenditore di cui sopra è stato sanzionato indicazioni verbali al segretario Unforgiven poi o "nega" o "dimentica" che ha dato quelle direzioni. Essa si traduce in critiche dal boss. Rallenta lavoro. E 'poco professionale. Il segretario nervoso recentemente mi ha chiesto, "Come posso soddisfarla? Tutto quello che faccio è sbagliato!"Ma alla fine, il cliente soffre di più. I file sono incomplete. Gli accordi sono stati confiscati. Il ritmo della sede è spento, e le denunce sono strisciante in. Spite crea "lavoro di sabotaggio".
Mentre è impossibile politica mestiere per costringere il perdono, l'assunzione di responsabilità per i nostri comportamenti è fondamentale per il nostro successo.
Ecco alcuni consigli per aiutare allentare l'amarezza, in modo che la produttività e la redditività diventa il centro una volta di più della vostra organizzazione.
1. Valutare il reato percepita. Come ti senti a riguardo? E il comportamento hai trovato offensivo? Per interrompere ruminando, parlare con un amico fidato e saggio per elaborare i sentimenti. Decidere se il suo saggio confrontarsi con l'autore del reato.
2. Decidendo di perdonare (avviso ho detto "decidere" - le sensazioni vengono dopo), si sono contemporaneamente decidendo di lasciar andare il dolore, shock e rabbia attaccato al reato. Siete anche lasciando andare l'autore del reato. Mentre non condona il loro comportamento offensivo, si sta lasciando andare a liberare l'energia al fine di prendersi cura di sé. Cosa dovete fare per proteggersi dal loro comportamento abusivo in futuro? Vieni con una strategia sostenibile e attuarlo.
3. Onestamente porsi e un altro collega di fiducia:? ". Che parte ho giocato in questo reato reati Molto spesso ci è condivisa Considerare scusarsi e fare ammenda per la parte del problema.
4. Professionalità voi e la società beneficia. Interazioni Cordial tra i partner commerciali, i dipendenti e il team di leadership è il miglior approccio al business. Ricordate, interazione lavorare sì, ma dopo ore, si può scegliere chi amicizia con.
Positivi rapporti umani che alimentano la produzione
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