Creato da olimpiaap15 il 14/03/2015
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calcolo prestito personale
calcolo prestito personale porta quanto si sa, fintanto che non conoscano quanto vi preoccupate." -THEODORE ROOSEVELT
Un requisito personaggio molto importante leader è l'intelligenza emotiva (EI). Allora, che cosa è l'intelligenza emotiva o EI?Perché è così importante? Parliamo di questo in breve.
Cos'è Intelligenza Emotiva?
In termini semplici, EI è la capacità di capire le vostre emozioni e quelle degli altri. Esso riflette la capacità di gestire le emozioni e la capacità di connettersi con le persone. Ad esempio, una persona può essere altamente qualificato e di grande esperienza per un particolare profilo di lavoro, ma se lui / lei non è in grado di connettersi emotivamente con le persone e le situazioni, quindi è altamente improbabile che lui / lei sarebbe un leader di successo. In altre parole, per le persone a diventare leader efficaci, avranno bisogno di un alto livello di intelligenza emotiva.
Perché è importante?
Dal 1990 un sacco di ricerca è stato fatto su intelligenza emotiva. Gli studi hanno dimostrato una relazione positiva tra leadership emotivamente intelligente e la soddisfazione dei dipendenti, la conservazione e la performance. La ricerca ha identificato l'intelligenza emotiva come una combinazione delle seguenti competenze:
· Percepire ed esprimere le emozioni,
· Comprensione delle emozioni,
· Con emozioni, e
· Gestire emozioni
I datori di lavoro sono ora più consapevoli del fatto che le competenze, come la matematica, ragionamento logico e capacità di analisi devono essere sostenuti con un alto livello di intelligenza emotiva per un ruolo di leadership di successo.
Qui ci sono cinque fattori critici per migliorare e sviluppare la vostra intelligenza emotiva:
1. Consapevolezza di sé
Devi imparare ad essere consapevoli delle proprie emozioni, che cosa li fa e come si reagisce ad esse. Separare le vostre emozioni in punti di forza e di debolezza. Questa consapevolezza si sviluppare le competenze che aiuteranno a gestire le proprie emozioni, che consente di rispondere in modo più efficace alle situazioni che si presentano. Gli individui con un sano senso di auto-consapevolezza sono "comodi nelle loro pelli".
Un buon leader deve essere in grado di coinvolgere la loro capacità di pensare a venire con decisioni migliori, invece di reagire alle emozioni.
2. empatia
Il più consapevolezza di sé che i leader hanno, maggiore sarà la loro consapevolezza delle emozioni degli altri intorno a loro. Avere la consapevolezza delle emozioni, come sono creati, e come influenzano la gente vi insegnerà a non prendere le emozioni degli altri, come la rabbia, personalmente. Un buon leader deve essere in grado di entrare in empatia e connettersi con le persone.
3. capacità di ascolto
Le emozioni che stanno dietro le parole sono spesso più importanti delle parole reali pronunciate. E 'solo quando quelle emozioni sono riconosciute che le persone sentono che essi vengono ascoltati.
Non pensare a una risposta, mentre altri parlano. Invece coltivare l'abitudine di ascolto. Questo vi terrà concentrati e consentono di valutare i sentimenti di chi parla. Un buon modo per sviluppare capacità di ascolto è di riassumere quello che pensi che hai sentito l'altoparlante dire e chiedere chiarimenti, se necessario.
4. La consapevolezza del linguag
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