Prestito Facile

La cessione del quinto dello stipendio si riferisce alla possibilità di cedere, appunto, un quinto dell’importo totale dello stipendio, per il pagamento delle rate di un finanziamento. Si tratta di una modalità adottata già con l’Unità di Italia, ma regolamentata solo nel 1950 e da allora è molto utilizzata.

Il nome di questo tipo di prestito si riferisce alla quota che viene trattenuta dalla busta paga che, in nessun caso, può superare il 20% del totale. Attualmente, questa modalità, è accessibile anche dai pensionati che andranno così ad impegnare un quinto della propria pensione. Si tratta di finanziamenti che prevedono una durata temporale non eccedente al contratto lavorativo, tranne per alcune eccezioni,  minima di 24 e  massima di 120 mesi.

La garanzia del reddito permette di eliminare i casi di mancato pagamento da parte del richiedente del prestito tutelando il finanziatore. La legge in vigore prevede che, quando si stipula un contratto di cessione del quinto, venga obbligatoriamente sottoscritta anche una polizza assicurativa su rischio impiego, ovvero in caso di perdita del lavoro, e vita, soprattutto nel caso di pensionati, che tutela gli eredi esentandoli dall’eventuale pagamento che sarà quindi a carico dell’assicurazione.

In pratica, è il datore di lavoro che autorizza il prestito pagando l’importo stabilito, la rata, direttamente dallo stipendio del dipendente. Le rate, corrispondenti appunto al quinto della busta paga, sono fisse e non possono essere modificate nel corso del tempo. Anche i tassi di interesse, in particolare quello nominale (TAM), resta invariato per tutta la durata del prestito.