Categoria: Investigazioni Pordenone

INDAGINI AZIENDALI

D&I Detective è specializzata  nelle investigazioni sull’infedeltà aziendale dei dipendenti, nel reperimento di prove ed elementi documentali da utilizzare nelle controversie lavorative, e sui fenomeni di infedeltà di soci e dirigenti aziendali.  Per conferire incarico investigativo, avviare un servizio finalizzato al controllo  per assenteismo in Piemonte, Lombardia, Veneto, Liguria e dintorni Contattateci per una consulenza

INDAGINI SUI DIPENDENTI E CONTROLLI

ASSENTEISMO DAL LAVORO

Le investigazioni per assenteismo dal posto di lavoro sono in continua crescita su tutto il territorio nazionale. Questa problematica rappresenta un serio danno per tutta la filiera produttiva aziendale che ne risente non solo in termini di perdite di tempo e costi, ma anche sulla qualità dell’ambiente lavorativo e sul clima con gli altri dipendenti che diventa compresso a causa di sospetti atteggiamenti illeciti da parte di alcuni soggetti.

Per questi motivi il datore di lavoro, qualora ne avvertisse la necessità, potrà affidarsi ad un investigatore privato che nel pieno rispetto delle normative vigenti sulla privacy e sullo “Statuto dei Lavoratori”, potrà verificare per suo conto e con mezzi leciti, la correttezza dei propri dipendenti.

L’attività investigativa prevede la raccolta di prove a sostegno o meno di una delle precedenti ipotesi.
Dossier dettagliati e completi di foto e video utili al datore di lavoro per perpetrare, se ritenuto necessario, il licenziamento per giusta causa, legalmente riconosciuto dall’art 3 legge 604/1996 e confermato dalla legge 92/2012.

Controllo Dipendenti

L’organizzazione del lavoro in azienda implica necessariamente meccanismi di fiducia nei confronti dei propri dipendenti o collaboratori, ma non sempre, però, questa fiducia viene ricompensata dalla lealtà.
L’infedeltà aziendale può presentarsi sotto forme molto diverse, dall’assenteismo ingiustificato al furto, fino al vero e proprio spionaggio.
Indagini sui dipendenti: le indagini investigative permettono di conoscere meglio i propri collaboratori e come infatti già più volte sancito dal giudice del lavoro, non viene violato l’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori, allorché l’attività di osservazione a distanza non è volta alla verifica della prestazione professionale ma bensì all’eventuale condotta illecita del prestatore di lavoro.

Controlli  e indagini sui dipendenti:

• Assenteismo ingiustificato per malattia, infortunio o per doppio lavoro
• Verifiche comportamentali o collegamenti con altre società
• Osservazione sui dipendenti o collaboratori esterni

l’indagine di controllo sui dipendenti fa parte di un ampio ventaglio di servizi che possiamo offrire per la security interna ed esterna della tua azienda.

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Indagini sui dipendenti: 
In fase di selezione del personale, Detective & Investigazioni  Italia può fornire un prezioso contributo con la realizzazione di indagini pre-assuntive volte a verificare la veridicità dei curriculum vitae, lo stile di vita del candidato ed eventuali comportamenti sleali pregressi, o per scegliere a chi rinnovare la propria fiducia affidandogli una posizione chiave all’interno dell’azienda.

Perché investire nelle indagini pre-assunzione?

I controlli sui Curriculum Vitae dei candidati all’assunzione possono contenere informazioni false e non facilmente individuabili.

Le indagini investigative permettono non solo di fare una verifica delle esperienze dichiarate, ma anche di individuare la presenza di eventuali controversie con precedenti datori di lavoro.
L’attenzione preventiva nella scelta delle persone a cui affidare ruoli chiave all’interno dell’azienda evita di avere spiacevoli sorprese in futuro.

MALATTIE ED INFORTUNI

Le investigazioni aziendali riguardanti i contesti lavorativi si occupano di smascherare false malattie, falsi infortuni e false invalidità perpetrate dai dipendenti. Le finalità di questi comportamenti possono essere diverse, quali tornaconto economico o pratica illegale di un ulteriore attività lavorativa.

Un investigatore privato in queste circostanze è incaricato, in piena conformità delle vigenti normative sulla privacy e dello “Statuto dei Lavoratori”.

Un investigatore privato può raccogliere prove (audio/foto/video) che attestino, a seconda dei casi, che:

• il soggetto svolge attività incompatibili con lo stato di malattia/invalidità;
• il soggetto svolge attività che pregiudicano la guarigione;
• il soggetto svolge altra attività lavorativa durante il periodo di malattia.

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