Interessi Prestiti senza busta paga e senza garante

anni fa abbiamo avuto notizie su qualcuno che occupa una sedia presso un’importante società di brokeraggio per sei mesi mentre “il consiglio” cercava un candidato a tempo pieno. Dopo aver assistito solo a una manciata di incontri, questo individuo ha tirato la corda su un paracadute da $ 360 milioni di dollari. Inutile dire che i lavoratori blu e bianchi che avevano i conti pensionistici in possesso di fondi comuni gestiti da detta società di intermediazione stavano piangendo immediatamente. La società di intermediazione spazzò via le denunce di ometti e le indagini fatte dai funzionari del governo. Sapevano meglio di queste piccole menti. Naturalmente, dopo la recessione creata da Garter Group, quella società di brokeraggio non esiste più. Tanto per sapere meglio.

All’epoca avevo un altro blog e diversi computer. In qualche modo durante tutta la migrazione il mio “Ethics in Income Act” si è perso. C’erano molti riferimenti ad esso in altri post del blog, ma non riuscivo a trovarne una copia da nessuna parte. Ci scusiamo per la ripetizione, ma sta cominciando a sembrare che questo atto debba essere passato ora più che mai.

Molti di voi faranno riferimento a questo come “The 100 Fold Rule” poiché i dirigenti e i membri del consiglio di amministrazione non possono essere pagati direttamente o indirettamente più di 100 volte l’importo pagato al lavoratore più basso o al lavoratore a contratto. L’atto ha un impatto solo sulle società quotate in borsa e, nonostante tutto il digrignare i denti e il lacerarsi degli indumenti sul dover pagare per una migliore gestione, questo atto guarda davvero all’interesse degli azionisti.

Ciò che è interessante è che durante gli anni ’60 e ’70 il rapporto non è mai stato più di 78 volte il salario minimo e, parlando come qualcuno che ha vissuto quell’epoca, eravamo tutti abbastanza bene fuori dall’occupazione e salari. (Sì, devi saltare il Vietnam e le guerre coreane perché sono discussioni separate.) Fino al 2005 il rapporto era oltre 820 volte quello del salario minimo. Penso di poter parlare per la maggior parte di noi quando dico che il 2005 non è stato un periodo altrettanto buono degli anni ’60 e ’70 per la rigidità media di lavoro.Abbiamo avuto una corsa enorme verso l’offshore tutto tranne il consiglio di amministrazione e la direzione esecutiva, quindi entrambi i gruppi potrebbero guadagnare di più. L’assicurazione sanitaria è stata valutata fuori dalla portata della maggior parte delle persone, mentre una berlina familiare a 4 porte con un prezzo inferiore ha raggiunto i 20.000 dollari mentre una berlina a 4 porte a pieno carico costava 4-6.000 dollari negli anni ’60 e ’70. Prima di quelli di voi troppo giovani per ricordare questo si prega di leggere quanto segue:

Nel numero di maggio del 1971 la rivista Motor Trend pubblicò un test comparativo che comprendeva un coupé Caprice e una Cadillac de Ville. Il collaudato Caprice era alimentato dal 454 V8 e caricato con praticamente tutte le opzioni disponibili per fornire un test più equo delle due vetture e abbinare il livello di equipaggiamento e l’opulenza della Cadillac. Sebbene M / T annotò che Cadillac ebbe un livello più alto di qualità che Chevrolet insieme con un interno molto più lussuoso (il DeVille fu tappezzato in pelle mentre il Capriccio ebbe il rivestimento di stoffa standard), la rivista considerò alla fine Chevy come il migliore valore nella sua forma caricata a $ 5,550,35 (prezzo base $ 3,740) rispetto al prezzo di $ 9,081 $ della Cadillac principalmente a causa della diffusione dei prezzi delle due auto come testato e il fatto che la differenza di prezzo di $ 3,500 ha acquistato solo un po ‘più di qualità e qualche altro trucco di lusso opzioni.

Sì, i dirigenti hanno il dovere di fare soldi agli azionisti, ma, come la storia ci ha dimostrato, molto poco, se del caso, di quel denaro si trova sempre nelle mani degli azionisti. Il grafico che ho trovato elenca solo il drammatico aumento della paga degli amministratori delegati, non tutti i dirigenti o membri del consiglio di amministrazione. Ogni volta che si parla di aumentare il salario minimo imposto dalla Confederazione c’è un grande flusso di sfortunati negozi di mamme e pop che affermano che cesseranno l’attività la settimana in cui il salario aumenta e, per la maggior parte, non mentono veramente. . Tuttavia, possiamo aumentare il salario minimo senza aumentare il salario minimo. Possiamo anche abbassare i prezzi E ottenere più copertura sanitaria fornita ai pochi lavoratori americani rimasti in questo paese con un semplice atto.