Dopo il pensionamento, alcuni pensionati continuano le loro attività lavorative. Ai sensi della normativa vigente, tali soggetti sono dotati di una serie di garanzie, di cui si parlerà.

Garanzie sul lavoro

Lo stato garantisce ai cittadini, a determinate condizioni, il diritto a ricevere una pensione di vecchiaia (anzianità). Se, dopo il pensionamento, un cittadino continua a lavorare, la legislazione sul lavoro si applica pienamente a lui come dipendente. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede garanzie speciali per i pensionati che lavorano.

Ai sensi dell’art. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato il rifiuto di assumere a causa dell’età.

1. È possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con un pensionato solo con il suo consenso.

Con un pensionato che ottiene un lavoro, il datore di lavoro può concludere un contratto di lavoro per un determinato periodo (contratto di lavoro a tempo determinato). Per la conclusione di tale accordo, la natura del lavoro da svolgere non ha importanza. Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso solo con pensionati di vecchiaia. Questi includono pensionati di vecchiaia, nonché persone a cui è stata assegnata una pensione di lavoro in anticipo (ad esempio, a causa di condizioni di lavoro dannose e difficili).

Si prega di notare che la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è possibile solo previo accordo delle parti (paragrafo 2, parte 2, articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In altre parole, se il pensionato è contrario alla conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato e la natura del lavoro da svolgere gli consente di concludere un contratto di lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro non ha il diritto di insistere per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato .

Se successivamente il tribunale stabilisce che il dipendente è stato costretto a firmare un contratto di lavoro a tempo determinato, tale accordo è riconosciuto come concluso a tempo indeterminato
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La situazione è diversa per un pensionato che già lavora. Come ha sottolineato la Corte costituzionale della Federazione Russa, la legge non conferisce al datore di lavoro il diritto di riemettere un contratto di lavoro a tempo indeterminato per uno a tempo determinato (così come la risoluzione del contratto di lavoro) in relazione al raggiungimento dell’età pensionabile da parte questo dipendente e la nomina di una pensione
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. Pertanto, i requisiti del datore di lavoro per tale nuova registrazione sono illegali. Queste azioni possono essere contestate in tribunale.

2. Il pensionato ha diritto a un congedo aggiuntivo a proprie spese

Un pensionato che lavora può prendersi una vacanza senza retribuzione (a proprie spese) fino a 14 giorni di calendario all’anno (paragrafo 2, parte 2, articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò, deve presentare domanda con un’apposita domanda al datore di lavoro, che è tenuto a concedergli tale congedo.

I disabili che lavorano possono utilizzare il diritto di partire a proprie spese per un massimo di 60 giorni all’anno e i partecipanti alla seconda guerra mondiale – fino a 35 giorni all’anno. Tale congedo può essere preso in qualsiasi momento conveniente, inclusa l’adesione al prossimo congedo annuale.

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Lavoro a tempo parziale

Il lavoro part-time o la settimana lavorativa part-time possono essere stabiliti previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, come regola generale, un datore di lavoro può, ma non è obbligato, stabilire un lavoro a tempo parziale. Questa disposizione si applica anche ai pensionati che lavorano.

Tuttavia, lo stesso articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca le categorie di lavoratori, su richiesta delle quali il datore di lavoro è ancora obbligato a stabilire una settimana lavorativa part-time o part-time. Questi includono, ad esempio, le persone che si prendono cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico debitamente rilasciato.

4. Il datore di lavoro può stabilire ulteriori garanzie e benefici per i pensionati

Oltre alle garanzie previste dalla legislazione del lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire maggiori garanzie per i pensionati lavoratori nel contratto collettivo, nell’atto normativo locale, nell’accordo, nel contratto di lavoro. Ad esempio, puoi fornire pagamenti aggiuntivi alle loro pensioni.

In conformità con il paragrafo 13 della Raccomandazione ILO n. 162 sui lavoratori anziani
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I datori di lavoro per migliorare le condizioni di lavoro dei pensionati possono:

• modificare la forma dell’organizzazione del lavoro se comporta uno stress eccessivo per i lavoratori anziani, in particolare limitando il lavoro straordinario;
• adattare il posto di lavoro e le mansioni alle capacità del pensionato lavoratore al fine di mantenere la salute e le prestazioni, nonché prevenire gli infortuni;
• organizzare il monitoraggio della salute dei lavoratori anziani.

Queste disposizioni sono solo indicative per i datori di lavoro, non sono tenuti a rispettarle.

5. Caratteristiche del licenziamento dei pensionati

Un datore di lavoro può licenziare un pensionato per uno qualsiasi dei motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Le caratteristiche sono stabilite solo per il licenziamento per ridurre il numero o il personale dei dipendenti.

Come regola generale, quando si riduce il numero o il personale dei dipendenti, i dipendenti con maggiore produttività e qualifiche del lavoro hanno il diritto prioritario di essere lasciati al lavoro.

Tuttavia, sono possibili situazioni in cui la produttività del lavoro e le qualifiche sono le stesse. Quindi il datore di lavoro deve scegliere quale dipendente mantenere il lavoro. In tali casi, la preferenza è data alle persone elencate nella parte 2 dell’art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa (ad esempio, avere due o più figli a carico). Rientrano in queste categorie di lavoratori anche:

• invalidi della Grande Guerra Patriottica e invalidi delle operazioni militari per la difesa della Patria;
• i pensionati, se in famiglia non hanno altri lavoratori autonomi;
• Pensionati che, lavorando per questo datore di lavoro, hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale.

Qualora i predetti dipendenti rientrino comunque nella riduzione, deve essere proposto loro il passaggio a posti vacanti (sia corrispondenti alla loro qualifica, sia inferiori o meno retribuiti), tenuto conto del loro stato di salute (comma 3 dell’articolo 81 del il Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si noti che il contratto collettivo può prevedere altre categorie di lavoratori che godranno del diritto preferenziale di rimanere al lavoro a parità di produttività lavorativa e qualifiche.

Se un dipendente lascia di sua spontanea volontà a causa del pensionamento, non deve lavorare per due settimane (articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa).

6. Prepensionamento in caso di licenziamento

La legge della Federazione Russa del 19.04.1991 N 1032-1 “Sull’occupazione nella Federazione Russa” fornisce alcune garanzie ai dipendenti che non hanno più di due anni prima del pensionamento. Allo stesso tempo, devono avere un periodo assicurativo di almeno 25 anni (per gli uomini) e 20 anni (per le donne) o la necessaria anzianità di servizio nelle relative tipologie di lavoro, dando loro diritto alla nomina anticipata di un anziano pensione di lavoro di età.

Se queste persone vengono licenziate a causa della liquidazione dell’organizzazione (cessazione dell’attività di un singolo imprenditore) o della riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell’organizzazione (singolo imprenditore), quindi su suggerimento dell’assunzione enti di servizio, in questi casi, una pensione può essere assegnata in anticipo. Condizioni obbligatorie per la concessione di tale pensione sono l’impossibilità di assunzione dei lavoratori licenziati e il consenso di questi lavoratori a ricevere una pensione anticipata. Il pagamento di una pensione assegnata a un cittadino disoccupato in anticipo cessa se è occupato o se riprende altre attività conteggiate nell’anzianità di servizio.

Quando il beneficiario di tale pensione raggiunge l’età che dà diritto a stabilire una pensione di vecchiaia (anzianità), avrà diritto a ricevere una pensione di vecchiaia (anzianità).

Note:

¹
Paragrafo 13 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 “Sull’applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa”.

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Paragrafo 5 p.3 della sentenza della Corte costituzionale della Federazione Russa del 15 maggio 2007 N 378-O-P “Sul rifiuto di prendere in considerazione la richiesta del tribunale della città di Amur del territorio di Khabarovsk di verificare la costituzionalità della disposizione dell’articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa”.

³
Raccomandazione N 162 dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro “Sui lavoratori anziani” (Adottata a Ginevra il 23/06/1980 alla 66a sessione della Conferenza Generale dell’ILO).