la creativita'

La leadership aziendale tende a motivare i dipendenti attraverso delle strategie che possono incutere paura e determinare una perdita progressiva dell'onestà nei rapporti di lavoro e nel sistema organizzativo. La dirigenza che utilizza varie tecniche di leadership per raggiungere obiettivi e risultati sul lavoro può produrre una modificazione della personalità dei dipendenti. Il personale aziendale potrebbe assumere un atteggiamento che devia da un retto comportamento nel proprio ruolo professionale e da retti rapporti interpersonali. Queste strategie di leadership sono infatti spesso forme di pressione psicologica disoneste per incrementare la produttività e la competitività dei dipendenti. Le tecniche di leadership possono anche incrementare le paure nei dipendenti e portarli a compiere errori nella propria attività lavorativa per soddisfare le richieste dei superiori. Il personale aziendale sollecitato psicologicamente tende infatti a compiere molti errori perchè utilizza prevalentemente gli istinti di base legati alla sopravvivenza per svolgere rapidamente il lavoro ed evitare probabili ritorsioni e provvedimenti disciplinari della dirigenza. Le strategie di leadership che facilitano la perdita dell'onestà anche di intere organizzazioni sono quindi orientate ad impaurire i dipendenti, aumentare la produttività e la competizione interpersonale o tra reparti aziendali e ad accelerare la carriera professionale di responsabili e dirigenti. I dipendenti intimoriti tendono anche a ridurre la propria indipendenza ed autonomia per scongiurare provvedimenti disciplinari. La dirigenza può così assumere il controllo della personalità dei collaboratori ed indirizzarli ad operare come dei bambini che si muovono nel mondo soltanto dopo aver ottenuto approvazione e stima dai genitori. Questo sistema di controllo ed oppressione del dipendente può favorire una progressiva riduzione del livello di onestà dell'organizzazione. L'onestà di un'azienda è infatti proporzionale anche alla capacità della dirigenza di favorire in ogni dipendente una libera espressione ed una correzione dei problemi aziendali irrisolti che pregiudicano il benessere psicofisico o la salute delle persone oppure danneggiano l'economia e la reputazione dell'organizzazione. Il personale aziendale che opera in un clima di paura delle sanzioni può diventare omertoso, incapace ed incompetente sino a regredire ad un rapporto infantile con i superiori. La dirigenza disonesta può così continuare ad operare senza rischiare che vengano scoperti atti illegittimi od illeciti. Il dipendente anestetizzato ed infantilizzato è infatti incapace di opporsi efficacemente alle malefatte dei superiori disonesti.

La psicologia moderna può ignorare completamente la spiritualità delle persone e contribuire a limitare la crescita transpersonale dell'essere umano. La psicologia generalmente tende a considerare la personalità di base dell'individuo, le sue pulsioni o gli istinti utili alla sopravvivenza oppure ad instaurare rapporti principalmente razionali negli ambienti di lavoro, sociali e familiari. L'area transpersonale e spirituale dell'essere umano viene solitamente trascurata sia dalla psicologia che dalle varie forme di psicoterapia, psicoanalisi e psichiatria. I programmi universitari della facoltà di psicologia e le varie scuole di specializzazione in psicoterapia e psichiatria solitamente escludono il trattamento di temi o l'apprendimento di conoscenze attinenti alla componente transpersonale, spirituale, creativa od umana delle persone. Gli psicologi o psicoterapeuti e psichiatri sono quindi portati dal loro stesso titolo di studio ad ignorare i problemi di vita che possono comparire quotidianamente alle persone creative ed umane negli ambienti di lavoro, sociali e familiari. Questo tipo di ignoranza rende generalmente incapaci gli esperti in psicologia di tutelare il benessere psicofisico e socio-relazionale delle persone creative ed umane dall'ostilità presente in vari ambienti della società. Le persecuzioni di tipo relazionale sono infatti indirizzate spesso verso le persone con una mentalità libera da conformismi ed omologazioni o pregiudizi e preconcetti. La persona spiritualmente evoluta deve perciò tutelare il proprio benessere attraverso azioni e scelte di vita che allontanano le disonestà e le ipocrisie del mondo ed avvicinano il bene per sè. La persona creativa ed umana può trovare varie forme di tutela del proprio benessere e della salute in funzione dell'ambiente in cui vive e delle capacità acquisite con l'evoluzione. La società odierna è purtroppo carente di istituzioni, enti, psicologi, psichiatri ed altri esperti in grado di facilitare la comprensione, il riconoscimento e l'inclusione delle persone creative ed umane nella vita delle comunità di oggi o negli ambienti di lavoro e familiari. La società sembra volere rinunciare alla vicinanza delle persone creative ed umane per migliorare le condizioni di vita dei cittadini. Le persone più evolute possono infatti facilitare i comportamenti ed atteggiamenti dei cittadini che creano un reale progresso e contemporaneamente perseguono il bene delle comunità. I cittadini dovrebbero essere disponibili però anche a ridurre l'attaccamento eccessivo a cose o persone per agevolare lo sviluppo delle proprie potenzialità.