Fiom Berco

Giovedì 23 Aprile 2009 alle ore 15,00 il coordinamento della RSU si è incontrato con la Direzione dell'Azienda Berco rappresentata dal Rag. Mingozzi per discutere il seguente ordine del giorno:

1. Possibili incentivi economici per chi matura il diritto alla pensione nella vigenza della CIGS
2. Maturazione  dei permessi legge 104 durante il periodo di CIGS
3. Permessi per donazione sangue
4. Calcolo per la maturazione dei ratei
5. Definizione di un percorso per la verifica della rotazione dei dipendenti in CIGS
6. Maturazione del TFR
7. Gestione Ferie/Par
8. Gestione dei versamenti al Fondo Cometa nel periodo della CIGS
9. Lista del personale che verrà sospeso in CIGS a Zero Ore e programmazione dei percorsi formativi tesi alla riqualificazione degli stessi.

Alle seguenti richieste l'Azienda ha dato le seguenti risposte:

Punto 1: L'azienda non prevede incentivi economici per i lavoratori  che maturano  il requisito alla pensione entro il mese di maggio 2010, poi si vedrà.

Punto 2: In data 15 maggio 2009 l'azienda ha informato la rsu che la maturazione dei permessi dela legge 104 avverrà in maniera proporzionale alla presenza al lavoro nel mese.Tutto ciò a seguito di una circolare dell?INPS che impone tale regola.

Punto3: L'azienda non riconosce la donazione sangue per il personale che è collocato in CIGS.

Il punto 3 dovra essere approfondito in quanto sembra ci sia una circola INPS che riconosce il permesso anche per i dipendenti in CIGS.

Punto4: Il calcolo delle giornate lavorative al fine dell a maturazione dei ratei seguirà il seguente criterio: ogni giornata di assenza per CIGS, o di presenza al lavoro ( si ricorda che anche tutte le forme di riduzione d'orario, Ferire, Par e altre tipologie di  permessi retribuiti vengono considerati come presenza al lavoro) viene conteggiata con un parametro di 1,4.

L'attribuzione de parametro 1,4 per ogni singola giornata deriva dal fatto che in esso vi è gia compreso un rateo della Domenica.

Essendo necesario avere più del 50% delle giornate del mese  di presenza per ottenere la maturazione dei ratei( quindi vengono conteggiate anche le Domeniche),l'azienda ha proceduto a definire questo parametro giornaliero, in fatti se si moltiplica 1,4 per 5 giorni lavorativi si ottiene 7 ( che è la settimana dal lunedì alla Domenica).

Di conseguenza i lavoratori che effettueranno 5 giorni di lavoro ne matureranno 7 al fine del calcolo della  presenza per la maturazione dei ratei.

Stessa identica cosa succede per le giornate di CIGS.

L'azienda procederà nel seguente modo: al termine di ogni mese sommerà tutte le giornate di assenza per CIGS e le  moltipicherà per 1,4.

Il risultato (esempio due settimane di CIGS, 10 giorni x 1,4 = 14 giorni di CIGS) che si otterrà vera sottratto da tutte le giornate di calendario, se il risultato di questa seconda operazione sarà superiore al 50% delle giornate di calendario del mese ci sarà la maturazuione dei ratei altrimenti no.

Punto 5: Si è richiesto di istituire un tavolo di confronto con cadenza mensile, per verificare in tutte le aree, reparti la rotazione dei dipendenti collocati in CIGS.

Punto 6: Nel periodo della CIGS si  mautarerà tutto il TFR .

Punto 7: Come sancito nell'accordo per la CIGS, le Ferie e i Par anno corrente e/o anno precedente, verrano utilizzati per la copertura delle fermate collettive concordate, le eventulei rimanenze rimarranno  a disposizione dei lavoratori.

Punto 8: I versamenti al fondo Cometa verranno fatti regolarmente con le modalità precedenti la CIGS.

Punto 9:Nelle prossime settimane le RSU  inizieranno un confronto con la Direzione Aziendale sulla  programmazione dei percorsi formativi per il personale collocato in CIGS a zero.