Fiom Berco

Giovedì 21/05/2009 la RSU Berco di Copparo e  la Direzione Aziendale Berco hanno concordato quanto  segue:

1. Le parti al fine di individuare un equo metodo di conteggio per determinare il diritto alla maturazione mensile degli istituti contrattuali differiti ed indiretti (Ferie,Permessi,Premio feriale e tredicesima mensilità) concordando nell’adottare il metodo seguente di calcolo: Ogni giornata intera di collocazione in cassa integrazione straordinaria sarà conteggiata moltiplicandola per il coefficiente 1,4.

Tale coefficiente trae origine dalla volontà delle parti di calcolare proporzionalmente l’incidenza delle giornate non lavorative (sabato e domenica) sulle giornate di assenza per CIGS, al fine di considerare allo stesso modo assenze continuative (per settimana intera) ed assenze frazionate.

Le frazione di giornata ottenute dalla moltiplicazione di cui sopra saranno arrotondate all’unità superiore se maggiori o uguali a 0,5 (esempio: 11 giorni di CIGS x 1,4 = 15,4 per effetto dell’arrotondamento il valore è 15, questo valore si sottrae dal numero di giorni del mese,(maggio 31gg) quindi 31 -15  = 16 rateo maturato).

1. Al fine di regolamentare l’utilizzo di altri giustificativi di assenza durante i periodi di CIGS si è concordato quanto segue.

Donazione Sangue – Tale permesso non può essere chiesto a copertura di giornate di CIGS

Permessi legge 104  -  Secondo quanto disposta dall’Inps, i permessi previsti dalla legge 104 matureranno in proporzione alla prestazione lavorativa effettuata nel mese, quanto maturato sarà usufruito con le modalità in uso.

Esempio:

Mese di maggio giorni lavorativi 21

Lavoratore che effettua una settimana di lavoro (5 giorni)

Giorni legge 104 nel mese  3

Formula per il calcolo dei giorni di 104:

giorni legge 104 moltiplicati i giorni di presenza al lavoro diviso i giorni lavorabili nel mese

Quindi:  mese di maggio 3 x 5 : 21 = 0,71 arrotondato per eccesso = 1 giorno di 104 maturato.

Malattia – Il trattamento di CIGS sostituisce integralmente l’indennità di Malattia

Congedo Matrimoniale – Prevale sul trattamento di cassa integrazione  e si ha diritto al trattamento economico integrale.

1. L’eventuale copertura di giornata di CIGS dovrà essere effettuata per l’intera giornata ; non sarà possibile effettuare copertura parziali ( esempio: 4 ore di CIGS e 4 ore di PAR)

1. La richiesta di ferie o par potrà essere accettata solamente se la somma delle ore residue alla data (ferie e par, sia dell’anno corrente che dell’anno precedente )è superiore a 120 ore Tale monte ore dovrà essere conservato per la copertura della chiusura feriale già concordata nell’accordo aziendale sul calendario produttivo.

1. Il giorno 01/06/2009 già definito sul calendario produttivo come giorno di chiusura collettiva , sarà giustificato con Par e ferie secondo il seguente ordine tassativo:

1.  
   • Par anno precedente -2
   • Par anno precedente -1
   • Ferie anno precedente
   • Par anno corrente
   • Ferie anno corrente

1. In occasione delle prossime consultazioni elettorali, previste per il mese di giugno 2009, le parti concordano di procedere al seguente trattamento economico:

I lavoratori che nella giornata di lunedì saranno impegnati al seggio per le votazioni, se già collocati in CIGS, rimarranno in cassa con il conseguente trattamento economico.

Per quanto dovuto a seguito della presenza al seggio nelle giornate  di Sabato e Domenica, i lavoratori, non essendo cumulabili altre indennità con il trattamento di cassa integrazione guadagni, dovranno effettuare due giornate di riposo compensativi; tali giornate che saranno effettuate entro il mese di giugno 2009, saranno retribuite con un permesso elettorale, pagato alla normale tariffa oraria e utile alla maturazione dei ratei degli istituti diretti e indiretti.

1. Durante i periodi di cassa integrazione guadagni i lavoratori potranno essere iscritti a corsi di formazione; la partecipazione a tali corsi non comporterà nessun trattamento retributivo aggiuntivo a quello previsto dalla CIGS; Il lavoratore che si rifiuti di partecipare al corso di formazione o che non lo frequenti regolarmente decade il diritto al trattamento di integrazione salariale come previsto dal decreto della legge del dicembre 2003.

Copparo 21/05/2009