Impresa e Lavoro

Lavoro "non profit"

Una delle mie zie più care sapendo che, tra i miei tanti interessi, mi occupavo anche di “non profit”, mentre seguivo un Master di specializzazione in “Management delle ONG e ONP” (ONG=Organizzazioni Non Governative; ONP=Organizzazioni non profit) mi chiese con curiosità ed un po’ confusa come fosse possibile che un’Associazione senza scopo di lucro potesse creare occupazione: “se manca il profitto com’è possibile pagare gli stipendi e fare investimenti?”.

Il fatto di non creare profitto non signfica che le ONP non possano creare un indotto economico riutilizzabile per creare altra “ricchezza” da reinvestire nelle attività solidali ed altamente valoriali che stanno alla base della sua stessa vocazione associativa e giuridica.

La differenza tra il mondo delle imprese e quello “non profit” sta, infatti, proprio nel modo di ripartire i “guadagni”.

Le imprese possono redistribuire gli utili tra i soci, mentre le organizzazioni non lucrative devono obbedire al divieto di redistribuzione. Gli “utili” devono, invece, in questo secondo caso, essere reinvestiti in attività ad elevato valore sociale, quali quelle previste dagli statuti.

Lo spirito associativo e solidale che caratterizza queste organizzazioni, se reale e concreto, e non ostaggio di enti pubblici e privati, oppure di persone di dubbia correttezza, può condurre le nostre comunità verso la creazione di lavoro ad elevato valore etico.

Certamente questa prospettiva non si potrà realizzare se questi valori non saranno condivisi, rispettati e protetti dagli stessi associati, come nel caso della mia carissima amica Anna T. (si veda il post n. 30) dove l’Associazione “morale” ha deciso non soltanto di rinnegare i propri valori e di promuovere il lavoro nero, ma persino di non pagarla dal 2006 ad oggi.

Compito della politica dovrebbe essere quello di:

1)    controllare che le organizzazioni che si dichiarano non profit agiscano conformemente ai valori che proclamano;

2)    semplificare la normativa che disciplina la costituzione e la gestione delle numerose tipologie associative disciplinate dal nostro diritto (un caos normativo in cui le persone di buona volontà sono destinate a soccombere ed abbandonare la strada dell’associazionismo);

3)    punire severamente coloro che disattendono le norme in materia di lavoro previste dalla nostra legislazione, sia che si tratti di datori di lavoro quanto di lavoratori (perché amici miei se ne vedono in giro di “pseudo-lavoratori” tutto diritti e niente doveri).

Sempre insieme, sempre più forti!

Valeria