AGENZIA DEL LAVORO

La maggioranza degli Enti Gestori dei corsi di formazione professionale non hanno erogato lo stipendio del mese di agosto u.s. e rischiano di  far rimanere senza retribuzione, anche nel mese di  settembre 2007, gli operatori della formazione profesionale.

La motivazione di questo disagio creato agli operatori è il mancato adempimento previsto dal D.A. 852 del 3.04.2007 dell’Assessorato Regionale al Lavoro a cui sono tenuti gli Enti Gestori.

Infatti  presso il Dipartimento Regionale della Formazione professionale risulta che nei primi giorni di settembre circa 90 su 310 organismi attuatori d’interventi formativi, ammessi a finanziamento, hanno trasmesso agli uffici competenti la documentazione relativa  per la verifica trimestrale della spesa del personale  prevista dall’art. 3 del D.A. 852 del 3/04/2007 (PROF. 2007).

Nonostante l’Ufficio di Coordinamento delle attività decentrate presso il Dipartimento Regionale della Formazione Professionale abbia trasmesso, una nota di sollecito per i ritardatari, ad oggi non risulta pervenuta tale documentazione.

Pertanto molti lavoratori rischiano di percepire lo stipendio di settembre 2007 con notevole ritardo e per tale motivo sembra che alcuni Enti Gestori non hanno erogato la mensilità d’Agosto 2007.

Questa situazione potrebbe  diventare incontrollabile, gli operatori sono demoralizzati, avviliti e disperati. Il sindacato invita l’Assessore ed il Dirigente Generale a risolvere tale urgente situazione  provvedendo in  tempi ragionevoli all’emissione dei mandati e di adottare i basilari accorgimenti per assicurare il regolare pagamento delle retribuzioni di agosto,  settembre 2007 e le successive mensilità.

La scrivente organizzazione sindacale nelle more dell’erogazione dei mandati  dichiara lo stato di agitazione della categoria e si riserva iniziative di lotta e di tutela per la savaguardia della dignità dei lavoratori.

Il crescente aumento dei tassi di disoccupazione  è uno  dei punti più critici del nostro sistema sociale e comprende il coinvolgimento di tutte le forze politico-economico-produttive.

Nel nostro Paese i dati ISTAT parlano di un tasso medio di disoccupazione del 12,1 % (Centro Nord 7,7 % - Sud 21,7 %) che riguarda soprattutto i giovani tra i 15 e i 29 anni. Tale tasso di disoccupazione, che  nelle regioni meridionali è tre volte più elevato rispetto a quello delle restanti aree del paese, è  dovuto dall’effetto dei processi di trasformazione delle professioni e da una conseguenza inevitabile dei rapidi  trend di innovazione tecnologica e organizzativa.

Una recente indagine, svolta da alcune società con i loro  responsabili delle risorse umane,  ha evidenziato che le aziende sono disposte ad affrontare costi superiori pur di mantenere i contratti flessibili previsti dalla legge Biagi. Secondo i responsabili delle risorse umane tale sistema ha consentito di inserire nel mercato del lavoro giovani laureati e persone privi di occupazione. Positivi  i dati di Unioncamere  che mostrano un incremento di  domanda di personale da assumere nel  sud, nonostante  la richiesta di laureati è inferiore del 3% rispetto alla media italiana (8%); quella di diplomati è del  32% contro il 34%;  quella di persone  in possesso di qualifica professionale la percentuale, al sud, è del 18% contro il 19% circa rispetto alla media italiana. In particolare il sistema informativo Excelsior prevede in Sicilia una crescita dell’occupazione, per il 2006, un po' al di sotto  della media del mezzogiorno (meno dell’0,5%); nella provincia di Catania si prevedono circa 1.800 assunzioni. Le richieste delle imprese sono rivolte a diplomati nel settore turistico – alberghiero, amministrativo e commerciale. In crescita rispetto al 2005 la richiesta di agenti di vendita, rappresentanti di commercio, tecnici dell’amministrazione e della contabilità. Le lauree più richieste continuano ad essere quelle  ad indirizzo economico, ingegneria economica e informazione.

L’ analisi dei dati fa emergere che le offerte  di lavoro sembrano   qualitativamente povere e che offrono, ai giovani in possesso di un titolo di studio elevato, opportunità  poco interessanti.

La tendenza a processi di individuazione e di personalizzazione dei rapporti di lavoro,  derivata in parte da una nuova organizzazione delle realtà produttive, e  la conseguente attenzione alle problematiche di sviluppo a tutti i livelli ha  aggravato la situazione  alimentando  una crisi dilagante in vari settori del mercato del lavoro e creando una speranza vana di trovare il famigerato ”posto fisso” che inquieta sia studenti, al termine dei percorsi scolastici e formativi, sia tutti quei lavoratori che hanno perso il lavoro da più o breve tempo. Questa situazione  ha similmente fatto lievitare la  domanda da parte di chi è privo di occupazione  di un sostegno e di  aiuto per affrontare tale realtà.

Questo specifico bisogno di “supporto” e di consulenza individuale nasce: dall’esigenza di conoscere meglio se stessi, le proprie capacità e potenzialità per rapportarsi alle reali possibilità esistenti sul mercato del lavoro; dal bisogno di andare al di là del dichiarato titolo di studio, non sufficientemente in grado di prevedere oggi di reali competenze ed indirizzi occupazionali; da una più  generale tendenza a migliorare la qualità della propria vita, inclusa quella lavorativa, per soddisfare l’aspirazione ad un’attività professionale in grado di rispondere adeguatamente ai propri desideri, ambizioni ed esigenze;  dalla necessità di un costante aggiornamento professionale in vista dello sviluppo personale e dei cambiamenti possibili all’interno o meno di un’organizzazione.

Di conseguenza è sempre maggiore la richiesta di metodologie, tecniche e strumenti che, su basi il più possibile verificabili e razionali, possano misurare caratteristiche e fattori soggettivi che emergono nel momento della scelta di un percorso formativo, di un lavoro, nel cambiamento di un’attività, nella riconversione, nella progettazione e nello sviluppo della propria carriera.