|
Chi può scrivere sul blog
Solo i membri di questo Blog possono pubblicare messaggi e tutti gli utenti registrati possono pubblicare commenti.
|
Messaggi del 04/12/2006
| Messaggio N° 2034
| 04-12-2006 - 14:53 |
|
Date le numerose richieste degli utenti delle nostre chat abbiamo inserito nuove icone per cominciare a festeggiare le prossime feste di Natale.
Per visualizzare le nuove icone è semplice: una volta entrati in chat, cliccate sulla voce "Icone" e scorrete la barra laterale; troverete cosi, un Albero di Natale e l’Agrifoglio da appendere all’alberello per dimostrare la vostra predisposizione al Natale; il viso barbuto di Babbo Natale, per essere più simpatici e divertenti, un Camino fiammeggiante per simboleggiare una conversazione tranquilla, quando fuori la temperatura è glaciale o quando ci sentiamo piu “buoni”; oppure per mantenere alto il clima di festa che serpeggia nella stanza il Panettone e il Pupazzo di neve, associati alla sempre verde Bottiglia di spumante, per non perdere nessun momento frizzante della conversazione!!
E per concludere due nuove interessanti, fondamentali, Icone, riservate a coloro che vogliono una chat seria e pulita, per dimostrare che voi non siete disturbatori e non volete essere disturbati e ci tenete ad una conversazione normale, divertente e non siete alla ricerca di "prestazioni":
Icone Notroll e Nosex
notroll: siete a favore della campagna antidisturbatori delle stanze di Chat
nosex: per l’Uomo (e la Donna) che non devono chiedere mai... sesso (e non ne vogliono parlare)
Utilizzate subito le nuove Icone, e fatele conoscere ad amici e nuovi utenti.
Il Natale piano piano si avvicina, gli auguri sono ancora prematuri, entrate in questo Blog natalizio, dove un messaggio e un pensiero sono sempre ben accetti
Grazie per l'attenzione e BUON DIVERTIMENTO
Staff Libero Community
| 
| Messaggio N° 2033
| 04-12-2006 - 11:27 |
|
Una decisione non facile
Entro giugno 2007 i lavoratori devono decidere
Con l’accordo preso fra Governo e Confindustria si è inserita nella Finanziaria una nuova riforma del trattamento di fine rapporto (TFR), anche conosciuto come "liquidazione" è la somma che viene corrisposta dal datore di lavoro al lavoratore al termine del rapporto di lavoro dipendente.
Il TFR rappresenta una forma di salario differito (pari all’ammontare della retribuzione annua lorda diviso per 13,5) che il datore di lavoro deve accantonare mensilmente per ciascun dipendente e che è destinato al pagamento della liquidazione in coincidenza con la cessazione del rapporto lavorativo questo, almeno, secondo le regole attuali.
Al momento sono fuori dalla Riforma della Finanziaria tutti i dipendenti pubblici, per cui tale Riforma riguarda solo i dipendenti privati.
Regole che sono destinate a cambiare.
La cosiddetta riforma Maroni (Inizialmente approvata nel Governo Berlusconi ) prevedeva il dirottamento automatico del TFR alla previdenza complementare. In proposito, veniva stabilita la regola del silenzio-assenso, in base alla quale se entro il termine di sei mesi dalla data di entrata in vigore della riforma, ciascun lavoratore (privato) non avesse espresso nulla in merito alla destinazione del proprio TFR, questo sarebbe stato automaticamente versato nel fondo pensione aziendale o di categoria, ovvero, in mancanza, alla forma pensionistica complementare dell’INPS.
Con la prima bozza di legge finanziaria presentata dal Governo Prodi il quadro è nuovamente cambiato. Si è previsto che il 50% del TFR inoptato (ovvero quello non esplicitamente destinato dagli interessati ai fondi pensione) venisse automaticamente trasferito all’INPS. Tale fondo non era destinato a sostenere la previdenza complementare, bensì a finanziare opere pubbliche, e sarebbe stato gestito dall’INPS alla stregua di un datore di lavoro privato.
Per i lavoratori poco sarebbe cambiato rispetto alla riforma Maroni; essi, infatti, avrebbero sempre potuto scegliere fra la destinazione del TFR alla previdenza complementare ed il suo mantenimento nella forma “tradizionale” di liquidazione versata in unica soluzione al momento della cessazione dall’impiego. Molto sarebbe cambiato per le imprese, che avrebbero visto prosciugarsi in gran parte una fonte liquidità a basso costo.
Per cui entro il prossimo 30 giugno i lavoratori dovranno decidere. Se non diranno niente, il loro Tfr futuro andrà nel fondo.
Se invece chiederanno di mantenere in azienda la vecchia liquidazione, ci saranno due possibilità.
La prima: le aziende con più di 50 dipendenti trasferiranno alla Tesoreria dello Stato su di un conto gestito dall'Inps, «per finalità pubbliche», l'intera quota annua del Tfr non destinato ai fondi.
La seconda: le imprese con meno di 50 dipendenti continueranno a operare con il regime precedente, quindi il Tfr «inoptato» resterà nei bilanci aziendali.
Il nuovo quadro è il seguente.
Avranno tre possibilità:
1) optare per la previdenza complementare, destinando il TFR ad un fondo pensione;
2) mantenere il TFR nella forma tradizionale;
3) non esprimere alcuna preferenza, nel qual caso il TFR confluirà comunque alla previdenza complementare.
Si tratta di una modifica di rilievo, particolarmente favorevole sia per la previdenza complementare (che recupera il TFR inoptato) che per la maggioranza delle imprese queste ultime, in particolare, perdono il TFR tradizionale solo qualora diano lavoro a più di 50 persone.
di: ladeadeiventi
|
|
