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Da "OrizzonteScuola"

Assenze per malattia: periodo di comporto, retribuzione, esenzione trattenuta e visita fiscale

di Paolo Pizzo

Offriamo al personale ATA, docenti e alle segreterie scolastiche una scheda di riepilogo da tenenre sempre presente che riguarda: le assenze che rientrano nel periodo di comporto, le assenze che sono escluse dal periodo di comport, le assenze per le quali non opera la decurtazione, le assenze per cui è prevista l'esenzione del rispetto delle fasce orarie di reperibilità.

ASSENZE CHE RIENTRANO NEL PERIODO DI COMPORTO

Tutte le assenze della "normale" malattia comprese:

• le infermità dipendenti da causa di servizio (per cui comunque spetta l'intera retribuzione);
• i day-hospital o Macroattività in regime ospedaliero e il ricovero ospedaliero;
• le visite specialistiche (quest'ultime solo se imputate a malattia).

ASSENZE CHE SONO ESCLUSE DAL PERIODO DI COMPORTO

Non concorrono alla determinazione del conteggio dei giorni di malattia nel periodo di comporto:

• Le assenze dovute ad infortunio sul lavoro certificate dall'INAIL;
• Le assenze dovute a gravi patologie che richiedono terapie salvavita:

NOTA BENE: sono esclusi dal periodo di comporto, purché ricondotti alla "grave patologia":

• i giorni di ricovero ospedaliero;
• i day-hospital o Macroattività in regime ospedaliero;
• l'effettuazione delle terapie salvavita (inclusa la chemioterapia);
• i giorni di assenza dovuti alle conseguenze certificate delle terapie;
• i giorni di assenza per l'effettuazione delle periodiche visite specialistiche di controllo delle (certificate) gravi patologie ("accertamenti ambulatoriali").

• I 30 gg. di congedo per cure per invalidi ex art. 7, D.Lgs. n. 119/2011.
• L'assenza dovuta a "malattia determinata da gravidanza" anche se l'interruzione di gravidanza avviene entro il 180 º giorno di gestazione (INAIL, circolari n. 48/1993 e n. 51/2001; Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, nota 25/I/0011428 del 19 agosto 2008).

ASSENZE PER LE QUALI NON OPERA LA DECURTAZIONE

Non si procede alla decurtazione economica nei seguenti casi:

• Assenze dovute ad infortuni sul lavoro riconosciuti dall'INAIL;
• Assenze per malattia dovute a causa di servizio riconosciuta dal Comitato di Verifica per le cause di servizio;
• Ricovero ospedaliero, in strutture pubbliche o private. Per "ricovero ospedaliero" si intende la degenza in ospedale per un periodo non inferiore alle 24 ore (comprensivo della notte).

NOTA BENE: L'assenza su prognosi rilasciata da un Pronto Soccorso non è assimilabile al ricovero e pertanto sarà soggetta alle trattenute;

• Ricovero domiciliare certificato dall'ASL o struttura sanitaria competente, purché sostitutivo del ricovero ospedaliero;
• I day-hospital o Macroattività in regime ospedaliero;
• Assenze dovute a gravi patologie che richiedono terapie salvavita.

NOTA BENE: Sono esclusi dalla decurtazione economica, purché ricondotti alla "grave patologia":

• i giorni di ricovero ospedaliero;
• i day-hospital o Macroattività in regime ospedaliero;
• l'effettuazione delle terapie salvavita (inclusa la chemioterapia);
• i giorni di assenza dovuti alle conseguenze certificate delle terapie;
• i giorni di assenza per l'effettuazione delle periodiche visite specialistiche di controllo delle (certificate) gravi patologie ("accertamenti ambulatoriali").

• I periodi di assenza per convalescenza che seguono senza soluzione di continuità un ricovero o un intervento effettuato in regime di day-hospital o Macroattività in regime ospedaliero indipendentemente dalla loro durata per i quali è sufficiente una certificazione rilasciata anche dal medico curante pubblico o privato (Dipartimento della Funzione Pubblica, parere n. 53 del 5/11/2008 e nota del MEF Prot. n. 27553/2009).

NOTA BENE: la certificazione medica dovrà far discendere espressamente la prognosi dall´intervento subito in ospedale.

ASSENZE PER CUI È PREVISTA L'ESENZIONE DEL RISPETTO DELLE FASCE ORARIE DI REPERIBILITÀ

Sono esentati dal rispetto delle fasce orarie di reperibilità (dalle ore 9,00 alle ore 13,00 e dalle ore 15,00 alle ore 18,00):

I dipendenti che hanno patologie gravi che richiedono