devofiom

Ciao a tutti,

pochi giorni fà si è tenuta l'assemblea sindacale durante la quale si è discusso di:

- detassazione degli straordinari
- premio di risultato
- comunicazioni aziendali

Si è inizialmente parlato della detassazione al 10%, che oltre agli straordinari riguarderà il lavoro notturno e nei giorni festivi, oltre che ogni forma di compenso associabile all'incremento della produttività, come ad esempio il Premio di Risultato.

E' puntualmente risalito a galla l'ormai vecchio tarlo dell'Assorbibilità dei Superminimi. L'azienda in merito, come ben sapete, ha sempre alzato un muro e usato parole volte esclusivamente a renderlo invalicabile. Noi però abbiamo deciso che ad ogni occasione sottolineeremo la profonda ingiustizia di quella che consideriamo niente altro che l'asportazione, moralmente scorretta e pertanto inaccettabile, di una parte delle nostre competenze, calcolata sulla base del rincaro del costo della vita, sancito ad ogni rinnovo del contratto nazionale di lavoro. A questo proposito sfidiamo il management a spiegarci con termini meno forti e più accettabili, il senso e le ragioni di quello che altro non è se non un iniquo balzello che, detto in soldoni, secondo noi suona più o meno così: è una "porcata" ma poiché la legge ci consente di farla noi la facciamo!

Relativamente al Bonus, tema non sindacale, si aspetta con apprensione la nuova lettera, nella speranza di trovarvi concrete migliorie della formula rispetto alla precedente.

In assemblea è stato reso noto che le RSU di Milano e Roma, lo scorso Lunedì 4 Aprile, hanno congiuntamente inviato all'azienda una e-mail per "velocizzare" l'individuazione della data di chiusura collettiva per il recupero delle 4 ore di Par relative al 2011, come da accordo. Abbiamo proposto la data di Venerdì 3 Giugno. Rimaniamo in attesa di una risposta dall'azienda, auspicabilmente entro il 1° Giugno...

Il 2 Maggio prossimo le RSU incontreranno il management aziendale a Milano, in Assolombarda, per affrontare la discussione sul Premio di Risultato. Sarà un'occasione importante per le RSU e per l'Azienda. Giungere ad un accordo in grado di non dare adito a dubbi circa la sua intrinseca bontà è un'opportunità ghiotta per entrambe le parti. Quando gli interessi coincidono l'accordo è a portata di mano se vi è una reale volontà di raggiungerlo. Il mandato che ci avete consegnato unanimemente, in Assemblea ma anche prima e dopo in altre occasioni di dialogo avute con molti colleghi, è il seguente e vale anche come messaggio anticipatamente reso all'Azienda: per quanto impoveriti dalla scarsa percentuale del Bonus 2010, dall'assenza di Bonus negli anni precedenti, dalla cassa integrazione, dall'Assorbimento dei Superminimi (gutta cavat lapidem... prima o poi si stancheranno di sentirselo ripetere e sarà finalmente abolito???), resta inalterata la dignità di lavoratori seri ed onesti, per cui rifiuteremo ogni proposta che sa di mancia. In francese "mancia" si dice "pourboire", che alla lettera vuol proprio dire: "per bere". Non abbiamo sete, ma chiediamo che il nostro lavoro venga giustamente ricompensato. Tutto qui. L'Azienda si disponga quindi a concedere tangibili e concrete prospettive di condivisione del profitto. Diversamente non sarà stato utile affrontare la discussione se non a produrre quel senso di forte e amara delusione fra i lavoratori che certo non giova al business ed al futuro di questa Azienda.

A presto

RSU - Roma