devofiom

Ciao a tutti,

in uno dei commenti ci si chiede di degnarci di rispondere e spiegare. Questo, caro collega, spetta all'Azienda e non a noi. Ripetiamo che il Bonus, in quanto componente la retribuzione, attiene alla contrattazione individuale tra Azienda e Dipendente e non può essere oggetto di trattativa sindacale. Tuttavia è giusto e lecito che ciascuno di noi esprima le proprie opinioni su tutto ciò che in qualche modo è collegabile al mondo aziendale, in maniera che pervengano ai colleghi così come al management, per da favorire lo scambio di idee e pareri. Ed è giusto che anche i membri della RSU, in quanto dipendenti dell'azienda, dicano la propria da lavoratori, quindi anche al di là del proprio ruolo di rappresentanza. Come riportato dal precedente post non ci è piaciuto lo scalino che riduce il valore da 60 a zero, e ci siamo limitati a riportare un dato della formula 2010 che, se rapportato a quello analogo del 2008, risulta evidentemente peggiorativo. E' ovvio che, estrapolati allo stesso modo altri dati, quali l'abbassamento del limite delle ore billate, l'obiettivo da raggiungere decisamente inferiore o l'indipendenza delle due parti della formula, va riconosciuto che questi risultano obiettivamente migliori rispetto a quelli del 2010. Sostanzialmente, però, riteniamo che un confronto assoluto, che stia logicamente in piedi, tra i due bonus, non sia possibile se non con sofismi, in una direzione o nell'altra. Come giustamente rimarca il commento di un altro collega, un conto è dire che "con la formula del 2008 non avremmo preso niente", altra cosa è affermare che "con l'obiettivo del 2008 non avremmo preso niente". Un po' come chiedersi se sia meglio un kg. di patate oppure una dozzina di uova. Dal punto di vista dei carboidrati vince la patata, ma se consideriamo quello delle proteine l'uovo vince.A breve l'azienda elaborerà la formula del bonus 2011 e ce la comunicherà insieme al dato riguardante l'obiettivo stabilito per l'anno in corso. In questi giorni la RSU, pur se attenta alla discussione sui bonus, ha lavorato in sinergia con la Rsu di Milano sulla detassazione (al 10%) di voci retributive quali il lavoro straordinario, festivo e notturno, oltre ad ogni altra voce di carattere collettivo dichiarata "di incremento alla produttività", come ad esempio l'accordo sui PdR (Premi di Risultato) a cui le due RSU, congiuntamente, stanno preparandosi in vista del prossimo incontro in Assolombarda. Per chiarezza precisiamo che l'accordo sul profit sharing (PdR), diversamente dai Bonus, è questione di pertinenza sindacale e pertanto negoziabile. La formula che ne fisserà i criteri di erogazione verrà discussa in una trattativa tra azienda e le rappresentanze sindacali di Roma e Milano che presenteranno una proposta unica in Assolombarda, a Milano. La data, inizialmente fissata per il 18 aprile, successivamente slittata al 28, sarà ulteriormente rinviata a data in via di definizione. Va da sé che, come sempre, riferiremo in assemblea dopo l'incontro per mettere successivamente ai voti la o le ipotesi di accordo convenute dalle parti.Vi chiediamo di partecipare numerosi all'assemblea di Mercoledì prossimo, 6 aprile, alle 17, presso il saloncino della CGIL Roma Sud in Via dell'Acqua Donzella, 32 (Metro A - Colli Albani).

A presto
RSU Roma