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VARIAZIONI CONTRATTUALI
E' USCITO IL NUOVO LIBRO DI RICCARDO GIROTTO DAL TITOLO:
Gestire il personale in tempo di crisi: quali ammortizzatori?
Un' utile guida pratica per districarsi tra gli strumenti a disposizione delle aziende.
Edito da Filodirittoeditore si può ordinare al sito www.filodirittoeditore.com
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GESTIRELERISORSE: sta per esordire il nuovo progetto di formazione manageriale per una efficiente gestione del personale.
Dai più recenti metodi di partecipazione all'etica aziendale, dall'identità ai metodi motivazionali di derivazione sportiva.
Se anche la vostra azienda vuole rivedere il rapporto con il proprio personale affinchè da dipendente diventi risorsa, contatti per maggiori informazioni l'autore.
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L'ESERCIZIO DEL POTERE DISCIPLINARE DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO: CORSO DA SETTEMBRE A TREVISO E PADOVA, 2 INCONTRI LA SERA, PER INFORMAZIONI CONTATTARE L'AUTORE;
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Gestire il personale in tempo di crisi: Quali ammortizzatori? - Dott. Riccardo Girotto
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Nuovo metodo di comunicazione malattie dei dipendenti
Post n°90 pubblicato il 16 Luglio 2010 da riccardogirotto
Dal mese di giugno 2010, è entrato ufficialmente in funzione il nuovo metodo di trasmissione on-line dei certificati di malattia dei lavoratori dipendenti, come previsto dalla circolare Inps n° 60 del 2010. Tramite il nuovo sistema i medici dovranno redigere e trasmettere all'Istituto i certificati esclusivamente in via telematica. Al dipendente verrà rilasciata copia del certificato come generato dalla procedura informatica. A questo punto interviene la novità per le aziende, che in realtà è solo eventuale in quanto non esiste l'obbligo di adeguarsi al nuovo sistema. Alla luce delle nuove indicazioni, i datori di lavoro potranno alternativamente:
Le aziende che decidono di aderire al sistema telematico, dovranno presentare alla sede provinciale dell'INPS specifica richiesta al fine di ottenere il codice PIN. Precisiamo come non sia ad oggi prevista la possibilità di operare tramite intermediari, pertanto i consulenti dell'azienda non possono fornire assistenza riguardo questa procedura. Si deve sottolineare come la scelta aziendale tra l'una e l'altra ipotesi, dovrà essere comunicata ai dipendenti tramite avviso affisso in bacheca, affinché i lavoratori possano comportarsi di conseguenza. |
Inviato da: riccardogirotto
il 16/09/2010 alle 12:16
Inviato da: riccardogirotto
il 23/01/2008 alle 15:53
Inviato da: sonodisperato1
il 22/01/2008 alle 19:56