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Si deve guardare alla mansioni svolte in concreto: affinché le mansioni si possano reputare tra loro equivalenti, è necessario che esse comportino l'estrinsecazione della medesima professionalità finora acquisita dal lavoratore e, allo stesso tempo, possano essere considerate tali di consentire al lavoratore di conseguire quegli incrementi di professionalità che egli avrebbe potuto acquisire con lo svolgimento delle mansioni originarie.

Gentile Avvocato buongiorno, Le sottopongo un quesito personale : qualora l'azienda per la quale lavoro (Equitalia) con la scusa di diverse riorganizzazioni mi rimuove dall'ufficio del quale ero responsabile (u.o. ragioneria) con la gestione di 6 persone per inviarmi all'ufficio protocollo con 3 persone da gestire e successivamente causa soppressione di detto ufficio mi toglie la responsabilità riducendomi a semplice impiegato pur mantenendomi la qualifica di qaudro direttivo, può rientrare nella dimensionamento. Le preciso cvhe ho in corso causa per il riconoscimento del III livello di quadro direttivo (attualmente sono al I liv.). Grazie x la cortesia.

Bella idea, ci voleva proprio!

Sono molto felice che Lei sia passato sul mio blog. La ringrazio perchè mi interessano molte notizie che lei ha pubblicato!

consigli utili! finalmente qualcuno che spiega con simplicità,in maniera chiara ed esaustiva! consiglio di continuare per il futuro.