MARCO PICCOLO

Un dipendente, per sua colpa, può legittimamente essere licenziato per giusta causa, cioè in tronco e senza preavviso se si verifica una situazione che compromette in modo molto grave il rapporto di fiducia tra le parti (datore di lavoro e dipendente). Questa ragazza avrà anche navigato in internet ma se si dovesse licenziare solo per questo non ci sarebbero più pubblici dipendenti

eheheheheh sotto il profilo giuridico sono questioni complesse. Per questo nel caso che qui ho riportato non si è arrivati davanti al giudice ma si sono condotte trattative tra dipendente e impresa per più di un anno.

E' da notare che la ragazza ha accettato di andarsene solo perchè in sommatoria con tutto quello che le dovevano le hanno concesso una somma pari a sei mensilità. Una causa davanti al giudice del lavoro sarebbe costata molto di più e con esiti quanto mai incerti

E' una cosa che fanno tutti, in tutti gli uffici e non solo i pubblici dipendenti!

Generalizzare è sempre sbagliato però capisco quello che intendi. Una volta, tanti anni fa, si usava il telefono della ditta per parlare con moglie, amanti, figli, amici. Adesso si usa il computer.

i maschi sono costantemente collegati con siti porno

Questa è un'altra leggenda metropolitana eheheheheheheh

E' fuori discussione che chi compromette il buon andamento dell'attività lavorativa, può essere sanzionato e si può arrivare anche al licenziamento. Mi sembra di capire, però, che la lavoratrice aveva sviluppato una patologia. Andava aiutata a liberarsene e il licenziamento, per quanto patteggiato, non sarà d'aiuto!

La penso anch'io così

Inoltre ci sono altre questioni di non piccolo peso, ad esempio: il segreto epistolare, diritto tutelato dall’articolo 616 del codice penale. Poi c’è lo scudo dello Statuto dei lavoratori, che, all’articolo quattro, vieta il controllo a distanza sull’attività dei dipendenti «con impianti audiovisivi e altre apparecchiature». Se questo tipo di sistemi si rendono necessari per «esigenze produttive o per la sicurezza del lavoro», l’azienda li può installare solo ottenendo il placet della rappresentanza sindacale interna. In ogni caso il controllo a distanza è limitato tanto nella dimensione dello spazio, leggi perimetro del lavoro, la sede aziendale o l’ufficio, quanto nel tempo: verifiche completate prima o dopo l’orario di lavoro, comunque «lontane» dalla prestazione per cui uno è stipendiato, non sono consentite.

.... e questa ragazza chattava dopo l'orario di servizio o nelle pause

BUONA DOMENICA FRANCESCO:))))

internet è la frontiera delle dispute tra dipendenti e imprese

Questo è proprio vero!

“Est modus in rebus“ -- affermavano saggiamente i nostri predecessori -- e ciò dovrebbe essere per qualsiasi cosa attorno alla nostra esistenza. L’eccesso insomma è arrivato e non dà tregua; ormai ha sostituito i veri compiti della giornata, specialmente quelli lavorativi, se teniamo conto che per molti e molti, nel lavoro impiegatizio, collegarsi per chattare, per aprire Facebook, Libero, Virgilio e tutto il grande calderone del Web, è diventata cosa essenziale, quasi come il bisogno di respirare. Non ci si può lamentare poi se il risvolto giuridico ha queste conseguenze, perché a differenza di quello che tanti oggi maldestramente fingono di non capire, esiste prima di tutto un principio di fedele collaborazione nel luogo del lavoro, che non corrisponde soltanto alla segretezza degli atti compiuti: la condotta dell’uomo medio in diritto non potrà mai venire meno. Il controllo a distanza non è consentito, ma è sempre lecito per un’azienda chiudere o controllare il collegamento nel web da parte del dipendente, quando l’accorgimento del responsabile arriva a capire l’abuso dello stesso. La correttezza e buona fede sono principi che valgono per ogni tipologia contrattuale, e il lavoro come contratto non può essere sottratto a queste regole generali. Il lavoro, generalmente tutelato nello Statuto, ma anche in altre leggi specifiche di settore, non è mai un diritto assoluto, ma pur sempre un diritto relativo e come tale può soccombere davanti alla necessità della giusta causa o del giustificato motivo oggettivo e soggettivo. Casi come questi mostrano chiaramente come l’inosservanza del dovere conduca il soggetto all’interno del diritto del lavoro a non avere più un proprio diritto al lavoro. Con questo fatto (giuridico), poi, dobbiamo aggiungere anche il grave problema psicologico corrispondente, perché non credo che l’O.S.M. tarderà ancora ad annoverare nella catalogazione delle patologie anche questo disturbo, che al pari di altre malattie molto diffuse, rischia ogni anno di creare sempre più disordini mentali e dipendenze ossessive. Buona domenica.

BUONA DOMENICA! per spiegare la situazione - si era registrato un evidente calo della produttività della dipendente. Non è venuto a galla il motivo per cui la giovane donna avesse scelto di chattare sempre o quasi con il computer aziendale, tanto da rientrare in ufficio al sabato (senza contare le ore serali passate al desk di lavoro in compagnia di Facebook e «amici» vari). Difficile pensare non avesse un pc a casa, ma così è andata. In ogni caso, la somma tra calo di rendimento e accessi in rete a pioggia ha portato alla fine del rapporto di lavoro.

Ma se lo faceva fuori orario lavorativo, che importava alla ditta?? Mi sembra eccessivo il provvedimento! Io dovrei autolicenziarmi..

Sembra di poco peso, ma salvo particolari situazioni, non è consentito restare in azienda in orari diversi da quelli del proprio orario di lavoro... Tu sei titolare: la differenza è sostanziale! ;)) Buon Pomeriggio Mara! :))

La "gioia" di essere un Avatar non sostituisce la gioia reale, di un buon rendimento lavorativo eccetera, mi domando pure di quei casi che chattano o bloggano da siti di enti pubblici..

«Quella della perdita di tempo in orario di lavoro causa social network - ricorda Patrizio Bernardo - è davvero la frontiera più attuale nelle controversie tra aziende e dipendenti per ragioni telematiche. All’imprenditore, che si perdano cinque minuti chiacchierando su Skipe o Facebook, può anche interessare poco. Se però la cosa assume una dimensione differente, è chiaro, il peso è diverso». Anche per la complessità della procedura che si attiva, insomma, di fronte a una dose «minima» di lavoro consumata il socializzazioni virtuali, il datore preferisce chiudere un occhio. È un po’ come la pausa-sigaretta. Si sa che c’è e la si tollera, sul presupposto della fiducia tra dipendente e azienda. Venti «bionde» da tabaccare al giorno, però, diventerebbero per forza un problema.

Negli Stati Uniti, culla di internet e dei social network che hanno «invaso» le vite di tutti, cambiando non poco le abitudini, cause come questa padovana sono davvero all’ordine del giorno. L’Italia,il Veneto e Padova paragonate a Silicon Valley, sono neonati sotto il profilo digitale. Ma anche qui, evidentemente, la tendenza sta prendendo forma e sostanza....

E' sotto gli occhi di tutti, psicologiaforense..i social network divengono un sistema esaltato ed esaltante...

«Contemporaneamente - aggiunge Bernardo per spiegare la situazione - si era registrato un evidente calo della produttività della dipendente». Buona domenica. Credo ci sia questa precisazione alla base della disputa;fermo restando un rapporto fiduciario tra ditta e dipendente, una resa lavorativa(dato anche il livello medio alto occupato dalla dipendente, il che implica che non basta timbrare un cartellino per essere efficaci nella propria responsabilità)non è direttamente proporzionale alla resa.l esagerazione ovviamente va evitata.( e curata se trattasi di IAD.). Complimenti per il post su" bene e male": interessanti citazioni di S.Paolo e Dostojevskij. Fran.

GRAZIE FRAN6319! Felicissima settimana entrante:)