MARCO PICCOLO

Mai più trattamenti retributivi differenziati e discriminanti, diretti o indiretti, fra uomini e donne. Tutele che comprendono i periodi di gravidanza, maternità e paternità, anche adottive. E' il principio dello schema di decreto legislativo di recepimento della direttiva n. 54/2006 sull'attuazione delle pari opportunità e della parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e impiego, approvato in via preliminare oggi dal Consiglio dei ministri. Il provvedimento, messo a punto dal ministro per le pari opportunità Mara Carfagna, introduce alcune novità. La più significativa riguarda l'aumento di pene per i datori di lavoro che violano le norme: sono previste multe fino a 50 mila euro e l'arresto fino ad un anno. Attualmente l'ammenda è di 206 euro mentre l'arresto è previsto fino a tre mesi.

Sono vietate le molestie (ad esempio, verbali) e le molestie sessuali: il testo approvato dall'esecutivo considera una discriminazione anche i trattamenti meno favorevoli subiti da una lavoratrice o da un lavoratore per aver rifiutato (o anche essersi sottomesso) a comportamenti quali molestie o molestie sessuali. E' vietata poi qualsiasi discriminazione nell' accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionale. Il provvedimento (ora andra' all'esame della Conferenza stato regioni e delle competenti commissioni parlamentari per poi tornare al Consiglio dei ministri per l'approvazione definitiva) riconosce, in tema di previdenza, alle lavoratrici il diritto di proseguire il rapporto di lavoro fino agli stessi limiti di eta' previsti dagli uomini. E' riconosciuta poi la legittimazione processuale ad associazioni e sindacati e della tutela giudiziaria per le vittime di discriminazioni o di coloro che subiscono un pregiudizio dal datore di lavoro per aver difeso una vittima. Infine, e' istituito, al ministero del welfare, il Comitato nazionale per l'attuazione dei principi di parita' di trattamento ed uguaglianza di opportunita' fra lavoratori e lavoratrici. La Consigliera nazionale di parita' puo' svolgere inchieste indipendenti sulle discriminazioni.(ANSA).